自中央八项规定精神学习教育开展以来，煤矿管理公司紧密结合实际，将理论学习、问题查摆、整改落实贯穿始终，让学习教育成果转化为营造公司风清气正的发展新动能。

筑牢思想“防火墙”。该公司坚持把学习作为强化作风建设的首要任务，构建“立体化”学习体系。先后召开党委会、学习教育启动会等会议，全面部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要求各级领导班子提高政治站位，全力以赴抓好落实。各党支部通过“三会一课”、主题党日活动，组织党员干部开展集中学习，以“线上+线下”模式推送学习资料，确保全员覆盖。同时，通过专题党课、案例警示教育等多种形式，引导党员干部深刻认识中央八项规定精神的重大意义，确保学习教育迅速部署下去、行动落实起来。

织密制度“防护网”。该公司严格要求领导干部按照“一岗双职、党政同职、失责追责”要求，认真落实党风廉政建设责任制；要求班子成员主动把党风廉政建设融入分管工作，明确分管业务风险控制点，自觉接受广大职工监督。严格遵守公司重大事项报告、党员干部外出请假报备等一系列制度，用制度约束自己、引导自己。按照分管的业务范围，制定任务分解责任清单，形成了统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制,确保“一岗双责”落到实处。

深挖问题“风险点”。该公司坚持刀刃向内，以“严、准、实”的标准开展问题查摆。针对查摆出来的问题，及时进行整改，实行“销号管理”，做到整改一个、销号一个，将整改落实作为推动作风建设常态化的关键环节。建立健全长效监督机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。通过整改落实，全公司党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强。

下一步，该公司将持续巩固深化学习教育成果，以更严的标准、更实的举措，推动中央八项规定精神落地见效，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。