今年以来，机电分公司严格按照矿业公司各项工作部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从思想上增强政治意识、廉洁意识、法纪意识，进一步聚焦形式主义、官僚主义等顽疾，协同机关各职能部门向“指尖上的形式主义”精准开刀，累计清理冗余及“僵尸”办工群50余个，压减各类无效、重复通知30多次，实打实为基层一线松绑减负，有效保障广大干部职工将更多精力投入到生产经营主战场。

“小切口”入手   助力作风“大提升”

“政治监督不能空对空，必须落到实处。基层干部干部的时间精力被无效信息大量占据，这就是影响决策部署落地的‘绊脚石’......”该公司纪委以践行纪检监察“三化”建设、深化清廉国企建设为重要抓手，在将政治监督与日常监督紧密结合的过程中，利用列席重大会议、与基层干部谈心谈话等方式，敏锐发现“群山会海”成为新负担，通过发挥“监督的再监督”作用，主动联合有关部门，对所有办工群组进行全面摸排，坚决取缔内容交叉、长期“潜水”的群组，并建立起通知发布审核机制，从源头上遏制了信息重叠，达到了良好效果。

“组合拳”出击   注入发展“廉动力”

该公司纪委精准用力、超前谋划，紧紧围绕“三化建设年”各项工作打出“组合拳”，在思想教育上，通过案例警示、廉洁文化等活动，让“求真务实、反对形式主义”的理念入脑入心；在制度预防上，推行“清单+台账+闭环”监督模式，将作风建设要求嵌入采购、分配等关键业务流程，推动监督从“事后查”向“事前防”转变；在执纪监督上，高质量办结上级交办的问题线索，对发现的作风问题及时纠偏销号，持续释放从严信号，不断提升公司干部职工廉洁从业意识，切实构筑拒腐防线。

“常态化”涵养   培育清朗“工作圈”

为防止“指尖上的形式主义”改头换面、卷土重来，该公司纪委注重在常态长效、固本培元上下功夫，一方面将基层减负情况纳入日常监督重要内容，定期组织开展“回头看”，密切关注“四风”隐形变异、改头换面新动向，对出现的问题严肃追责问责；另一方面以“廉洁文化”为契机，策划开展“树清廉家风”等系列活动，通过征集廉洁书画、讲述家风故事、签订廉洁承诺等形式，将纪律的刚性约束与文化的柔性引导相结合，在潜移默化中涵养求真务实、清正廉洁的优良作风，为公司高质量发展营造良好工作环境。