在百日安全行动深入开展之际，下石节矿全面推行《岗前职工身心健康安全确认制度》，以严格制度规范岗前人员状态管控，防范职工上岗安全隐性风险，筑牢矿井安全生产第一道防线。

该矿严格落实以人为本理念，将职工的安危冷暖放在首位，加强职工职业卫生防护，坚持“班前排查、全员覆盖、实事求是、隐患清零”原则，把职工身体健康、心理健康双重确认纳入每日班前刚性流程，建立全员、全过程、闭环式岗前安全确认机制，做到异常状态早发现、早介入、早处置，坚决把不安全人员、不安全状态挡在作业现场之外。

为保障制度落地见效，矿井进一步明晰层级管理权责，构建权责清晰、逐级压实的责任体系。明确各区队主要领导为第一责任人，统筹负责本单位岗前确认组织实施、异常处置审核及台账规范管理；各班组长为当班直接责任人，负责班前逐人排查、状态核实、登记报备和现场管控。安全监察部负责制度督导、日常抽查、专项检查和考核问责；人力资源部常态化做好职工健康体检、健康档案动态管理。同时，压实职工个人主体责任，要求全员如实报备身体状况、作息情况、用药记录和心理情绪，确保每一名职工都能以良好的精神状态和强健体魄投入到安全生产工作当中。

在责任链条压实的基础上，矿井紧盯身心确认关键环节，持续规范岗前作业流程，落实全链条闭环管控。每日班前会，班组长通过现场观察、逐一问询、状态核验等方式开展全员筛查，对身心状态正常人员登记签字、准予上岗；对排查出的异常人员第一时间停止入井、及时上报、妥善安置，统筹安排休息、调岗或就医，建立专项处置台账。严格执行复工复核制度，异常职工经充分休整、状态核查合格、逐级签字确认后方可返岗，实现排查、处置、跟踪、销号闭环管理。

该矿将岗前身心安全确认作为保障百日安全行动的重要抓手，坚持源头管控与人文关怀相融合，不断提升安全精细化管理水平，从源头上防范化解人为安全风险，全力保障职工身心健康，为矿井安全生产持续稳定向好发展提供坚实保障。