今年以来，玉华矿将反“三违”治理和“零三违”班组创建工作，纳入职工常态化培训内容，提升全员反“三违”意识和能力，筑牢安全生产基础。

该矿深入贯彻落实国家矿山安全监察局关于加强矿山企业反“三违”工作的通知要求，树牢“培训不到位就是重大安全隐患”的理念，以“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，创新培训模式、丰富培训内容、强化实践导向，系统性开展职工操作技能提升工作，通过规范操作防范治理习惯性违章行为。探索符合生产实际的路径，基层区队每月举办技能提升课堂，由安全管理、专业技术人员采取“围绕岗位讲故事、集合群智挑毛病”的互动教学。

聚焦矿井重点工作，突出“一通三防”、机电运输、监测监控等岗位操作，职工结合岗位反“三违”事例，分享规范操作、故障处置的成效与经验，参培人员共同从故障现象、排查逻辑、处置方法等多角度进行交流探讨，实现共同学习、共同提高。在专项训练中，围绕30秒盲戴自救器科目，救护队员到班前会现场分步演示操作，并通过计时比赛、“大家来找茬”互评等进行巩固提升，在候罐大厅、生产现场随机抽查考核，确保人人过关、全员掌握。

精细化推动分层分类精准施教，业务科室对要害场所、关键岗位从业人员的业务能力进行摸底，结合不同专业、岗位、工种的性质特点，建立健全“三违”具体表现情形清单，制定差异化培训内容。针对新设备新技术新工艺应用，将锚杆钻车、定向钻机等实操培训搬进生产现场，邀请技术人员逐条讲解操作要点，提高风险识别能力。制度化开展煤矿“一规程五细则”、重大事故隐患判定标准等专题培训，推动安全生产法律法规宣贯进区队、进班组、进现场，提高安全素质做到不漏一岗、不漏一人。矿井加强与院校联合开设巷道掘砌工、维修钳工、电工等多个技能鉴定专班，以技能等级激励举措，调动职工学技能、提素质、保安全的积极性与责任感。

下一步，该矿将紧扣安全生产需求，优化培训体系，持续放大技能强安、素质兴安的赋能效应，为矿井安全稳定发展提供坚实保障。