人才是第一资源，是矿井安全平稳发展的核心引擎。近年来，陈家山矿紧扣陕煤集团、铜川矿业发展部署，立足矿井灾害治理、智能开采、安全生产实际，深入实施“人才强矿”战略，以引才、育才、用才、留才全链条发力，着力锻造一支高技能、复合型、创新型人才队伍，为矿井安全生产、稳产增效筑牢坚实人才支撑。

精准引才   激活人才“源头活水”

 

该矿始终把人才引进作为人才队伍建设的首要环节，聚焦生产一线紧缺工种、关键技术岗位，精准对接需求，拓宽引才渠道。积极落实公司人才招揽计划，重点引进采矿、机电、通风、智能化等专业高校毕业生，吸纳有经验、懂技术、善管理的成熟技能人才，为人才队伍注入新鲜血液。针对新入职大学生，该矿坚持“严管+厚爱”，召开专题座谈会，介绍矿井发展历程、生产经营现状及未来规划，倾听青年心声、解答成长困惑，帮助他们快速融入矿山、找准定位。同时，量身定制培养计划，合理分配至一线区队、技术部室，让青年人才在实践中锤炼本领、增长才干，先后有多名大学生成长为技术骨干、基层管理人员，成为矿井发展的新生力量。同时，积极搭建技能比拼平台，常态化开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干，掀起“学技术、练本领、比技能、创一流”的浓厚氛围。此外，深入开展“金点子”征集、“小改小革”创新评比活动，鼓励技术人才立足岗位攻坚克难，解决生产中的技术瓶颈，激发创新活力。据悉，矿井《基于红外热像图纹理特征的岩石损伤破裂前兆预警方法》《煤矿采空区自然三带动态监测与注液态二氧化碳调控系统》获得国家发明专利授权；《井下煤仓智能管控系统》《高水材料巷道充填技术》《4092、435综放工作面灾害防治技术研究》成果被陕西省科学技术协会评为2025年陕西省企业“三新三小”创新竞赛一、三等奖和优胜奖。

匠心育才   搭建成长“培育平台”

立足矿井实际，该矿创新培育模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，构建“师带徒、强培训、重实操、以赛促学”的全方位育才体系，推动人才能力素质全面提升。常态化开展“师带徒”活动，严格选拔政治素质高、业务能力强、实操经验丰富的技术能手、岗位标兵、老党员担任师傅，与新员工、青年职工结成帮扶对子，手把手教操作、面对面讲技术、全方位带作风，签订帮扶协议、明确培养目标、完善考核机制，实现技能传承、经验共享、作风传递，助力青年职工从“新兵”快速成长为“尖兵”。创新培训方式，开展“五科”专业技术培训、特殊工种专项培训、新设备实操培训。把课堂搬到井下现场、车间班组，采用“理论+实操+案例”教学模式，围绕机电运输、一通三防、冲击地压防治等关键内容，由技术骨干现场授课、实操演示、答疑解惑，提升培训针对性和实效性。同时，借助VR智慧培训系统，开展沉浸式安全培训，让职工身临其境掌握安全技能，筑牢安全防线。

科学用才   畅通发展“成长通道”

坚持“人岗相适、人尽其才”原则，完善人才使用机制，打破身份壁垒、破除论资排辈，为各类人才施展才华、干事创业提供广阔舞台。在人才选用上，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，将日常表现、工作实绩、安全履职、创新成果作为选拔任用的重要依据，优先选拔使用扎根一线、实绩突出、群众认可的优秀人才；打破部门界限，推行技术员轮岗交流，培养复合型人才，尤其针对4082下分层工作面开采等重点工作，培育多元灾害协同治理人才，提升团队综合处置能力。在激励保障上，严格执行“向一线倾斜、向技术倾斜、向实绩倾斜”的薪酬分配原则，提高技术人才、一线骨干薪酬待遇，让实干者得实惠、有为者有地位。同时，大力宣传优秀人才先进事迹，评选表彰技术标兵、岗位能手、优秀师徒，营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，增强人才归属感、荣誉感和幸福感。

实干留才   厚植成才“沃土良田”

用心用情做好人才服务保障工作，解决人才后顾之忧，让各类人才安心扎根矿山、潜心干事创业。在生活保障上，不断改善职工食宿条件，优化住宿环境、提升餐饮质量，完善文体活动设施，丰富职工业余文化生活，让职工感受到企业温暖。在成长关怀上，常态化开展谈心谈话，及时了解人才思想动态、工作困难、生活需求，主动帮助解决实际问题，为人才成长排忧解难。在职业发展上，畅通管理、技术、技能“三条通道”，让管理型、技术型、技能型人才都能找到成长方向、实现自身价值，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。人才培育成效持续凸显，2026年元月，该矿人才职称考取、资质认证收获丰硕成果。全矿共有4名职工顺利通过高级工程师考核，4名职工通过工程师考核，2名职工考取注册安全工程师资质，1名职工取得政工师职称，2名职工获评助理工程师，一批高素质、专业化人才快速成长，进一步夯实了企业人才队伍根基，为矿井安全平稳发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

功以才成，业由才广。当前，陈家山矿正处于采掘接续、安全平稳发展的关键时期，人才队伍建设任重而道远。下一步，该矿将继续深入实施人才强企战略，持续优化人才培育体系、完善激励机制、厚植成长沃土，以更加务实的举措、更加有力的保障，锻造高素质人才队伍，为矿井安全生产、智能高效、行稳致远提供坚强人才保障和智力支撑，奋力谱写矿井安全平稳发展新篇章！