下石节矿大力弘扬劳动精神和工匠精神，持续深耕人才培养沃土，坚持精准滴灌提素质、按需施教强本领、技术比武练精兵、学练结合聚合力“四轮驱动”，推动人才培养与企业高质量发展同向发力。

精准滴灌提素质

该矿大力实施人才强企战略，深化“精准滴灌”培训模式。结合岗位需求制定学习计划，围绕安全法规、操作规程、危险源辨识、自救互救、岗位技能、职业防护等内容，打造“安全业务套餐”，组织全专业安全培训，坚持以考促学，确保全员培训达标、持证上岗。

创新“名师带徒”传帮带模式，发挥劳模、工匠、技术能手、业务骨干示范引领作用，对照各专业岗位需求，通过现场讲解、项目带教、实操演练、难题会诊等方式带教新职工，提升青工业务能力，推动职工实现由“工”到“匠”的转变。

按需施教强本领

拓宽培训渠道，采用“内部培训+定向培训”“线上培训+线下培训”相结合模式，依托工匠学院、培训中心等阵地抓实技能培养，实现培训全覆盖，着力锻造高素质、高技能产业工人队伍。

用好矿业公司党校线上平台、矿安全培训系统、模拟答题系统等线上载体，满足采掘、机、运、通各专业学习需求，丰富学习形式与内容，持续提升职工综合业务能力。

技术比武练精兵

紧贴职工技能提升需求，秉持“以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促建”思路，以技术比武、岗位练兵为载体，锻造知识型、技能型、创新型职工队伍。

围绕安全生产用工需求，组织职工技术比武，设置瓦斯检查工、矿山电机车司机、井下电钳工等工种，覆盖通防、机电、运输专业，搭建职工切磋技艺、比拼本领、成长成才的平台。对涌现的技术状元、标兵、能手予以表彰，树立“技能立身、实干兴业”导向，引导职工钻研业务、苦练本领，以过硬技能守牢安全底线，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

学练结合聚合力

深培厚植“四种经营理念”，将人才培养与全员创新相结合，常态化开展“我为矿山献一计”金点子征集工作，围绕安全生产、降本增效、生产质效、工程质量、文明生产等工作向干部职工意见征集建议，充分发挥全员主人翁责任感。

利用劳模创新工作室、创客工作室等平台，矿领导牵头挂帅把方向，业务部门专业把关解难题，干部职工结合岗位实际，常态化开展全员创新、小改小革、技术攻关活动，重复采动采空区“瓦斯-煤火”协同防控体系构建与应用、掘进巷道新型锚索锁具应用、矿用车辆清洗除尘装置、风动整形压力机、工业减速机入井前加载试验平台等几十项创新成果实践应用效果良好，实现安全与效益“双赢”。

人才兴则矿山兴，人才强则发展强。下一步，该矿将持续健全技能人才培养激励机制，拓宽人才成长通道，培育一支政治过硬、技术精湛、作风优良、实绩突出的高素质技能人才队伍，以人才赋能矿井高质量发展。