三季度以来，陈家山煤矿紧密围绕矿井安全生产核心任务，持续优化青监岗员管理机制，压紧压实青年岗位安全责任，进一步提升青年职工安全素养和隐患排查能力，让青年安全监督成为矿井安全生产的“硬核支撑”。

把好“入口关”，夯实队伍根基。该矿在青监岗员选拔环节，严格执行“个人自荐+班组筛选+区队把关+共青团考核+领导审批”的全流程选拔机制，重点从采掘一线主要生产班组、关键岗位中选拔，确保青监岗员是技术上的明白人、安全上的铁面人。建立动态考核机制，对履职不力、敷衍塞责、对违章现象视而不见的青监岗员坚决予以解聘，以严管倒逼队伍素质提升。目前，全矿共聘任高素质青监岗员54名，覆盖采掘、运输、通风、机电等全部关键环节。

练就“真功夫”，提升履职能力。该矿通过座谈会、谈话调查、业务能力测试等方式，摸清青监岗员在理论、技能上的薄弱点，“对症下药”设置课程。培训内容涵盖煤矿安全生产法律法规、安全生产标准化标准、岗位风险辨识及防控措施、应急处置等核心知识。利用“案例剖析+手指口述+现场实操”形式，结合行业典型事故案例和矿井实际开展教学。此外，重点强化“手指口述、案例教育抽背、现场危险源辨识及风险管控措施叙述”等实操技能训练，确保青监岗员“人人过关、个个过硬”。

织密“防护网”，强化现场监督。该矿以“巡”为核心，构建起“全域覆盖、全程跟踪”的青监岗员现场监督体系，把“多看一眼、多问一句、多走一步”融入了工作本能，入井先问状态，开工先查程序，收工先清隐患，留心工友的精神状态和操作准备；作业中，紧盯设备运行、环境变化和人员操作，对发现的隐患能当场处理的立即督促整改，需限期整改的紧盯不放、跟踪复查。遇到违章指挥和冒险作业，敢于叫停、敢于制止，并及时向安全监管部反映，做好现场记录。实时上报隐患信息，实现现场隐患闭环管理，确保“盯得住、跟得紧、管得严”，让现场安全监督真正做到了全覆盖、无死角。

注入“动力源”，激发履职热情。该矿建立了“考核+奖励+荣誉”三位一体的正向激励体系，让青监岗员“干有劲头、做有奔头”。推行百分制量化考核，将隐患排查、隐患跟踪、“三违”制止等指标与月度津贴直接挂钩。考核得分越高，津贴越高；反之则相应核减，真正让“干得多、干得好”的人拿到实惠。同时，深入开展“先进青监岗员”年度评选活动，对表现突出者给予表彰，并优先推荐参评公司级“先进青监岗员”，对先进典型在矿内宣传栏、班前会上广泛传播，形成了“人人争当安全哨兵”的浓厚氛围。