今年以来，欣荣公司直面职工急难愁盼，深入推进不正之风和腐败问题集中整治，以实干破解民生难题，以监督传递组织温情，不断提升职工的获得感、幸福感与安全感。

聚焦薪酬监督，筑牢廉洁防线。针对薪酬分配重点环节，公司纪委坚持制度约束、科技赋能、全程监督协同发力，联合综合管理、党群、财务等部门，对工资核算全流程开展两轮全覆盖核查。通过查阅台账、数据比对、随机访谈等方式，深挖风险隐患，严控操作流程，坚决守牢薪酬管理“廉洁关”，切实保障薪酬发放公开透明、公平公正。

聚焦作风整治，畅通服务链条。坚持刀刃向内，着力整治政策落地滞后、服务效率偏低等问题。累计开展 4 轮基层走访摸排，依托问题、责任、时限三张清单，逐项推动落实。针对职工反映集中的报销流程繁琐问题，优化线上审批系统，将审批时限由 3 个工作日压缩至 1 个工作日；针对食堂菜品单一问题，联动后勤部门动态更新餐食菜单。同步开通职工诉求快速响应通道，执行 “小事当日办结、大事一周答复” 工作机制，全力将职工诉求转化为服务实效。

聚焦民生保障，厚植暖心氛围。实行民生项目清单化管理，全程监督暖心举措落地落地。全面完成年度职工健康体检及女职工“两癌”免费筛查；健全困难职工动态帮扶台账，常态化走访慰问 13 名困难职工，做实帮扶救助工作；严格执行“十必贺、十必访”制度，为基层班站配备健康监测设备 40 台（支）。一桩桩民生实事、一项项暖心举措，让组织关怀直抵人心，持续拉近党群干群距离。

聚焦闭环管理，深化常态治理。强化全过程监督督导，以专项督查、监督建议推动问题整改落地，构建闭环监督体系。先后开展 3 次专项督查，下发 6 条监督意见，构建起 “发现问题—督促整改—跟踪问效”全流程监督闭环。下一步，欣荣公司将始终坚持严的主基调，持续健全长效监督体系，以常态化正风肃纪，为企业高质量发展保驾护航。