今年以来，玉华矿紧扣安全稳定发展大局，从教育引导、制度约束、监督执纪的多维度协同发力，全方位筑牢党风廉政建设根基，为矿井高质量发展聚力赋能。

该矿将廉政教育作为党风廉政建设的基础性工程，不断创新载体、丰富内涵，推动廉洁理念深入人心。通过开展沉浸式教育活动，让党员干部在思想洗礼中强化廉洁自律意识。组织开展廉政专题党课17次，集中观看警示教育片92场次，覆盖党员干部300余人。利用宣传栏、工作群等平台，常态化推送廉政故事、党纪法规解读等内容，营造“时时学廉、处处倡廉”的浓厚氛围。针对新任职管理人员和关键岗位人员，定制开展廉政培训，围绕岗位廉政风险点、廉洁从业规范等内容进行专题辅导，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

坚持问题导向与结果导向并重，严格落实党风廉政建设责任制，构建“党委主责、纪委专责、部门协同、全员参与”的工作格局。对现有制度进行全面梳理和修订完善，制定矿井《党员干部廉洁从业规定》《关键岗位廉政风险防控办法》等制度，明确党员干部廉洁从业行为准则，细化关键岗位廉政风险点及防控措施，形成权责清晰、流程规范、监督有力的制度体系。建立廉政承诺制度，党员干部签订《廉洁从业承诺书》，公开作出廉政承诺，主动接受职工群众监督。通过细化责任清单，将廉政责任层层传导到基层党支部和每一名党员干部，确保压力不衰减、责任不悬空。

构建“日常监督+专项检查+群众监督”立体监督格局，确保监督无死角、无盲区。日常监督由矿纪委牵头，建立动态廉政风险排查机制，定期对党员干部工作作风、履职情况等进行督查，对人、财、物等重点岗位和关键环节实施“清单化”管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。专项检查聚焦物资采购、工程建设、资金使用等重点领域，开展廉政专项巡查，畅通群众监督渠道，做到件件有回音、事事有着落，维护风清气正、干事创业的良好工作环境。