今年以来，鸭口公司以严督导、硬考核、强练兵三大举措为抓手，全方位推动基层党支部“两化”建设提质增效，为企业转型发展筑牢坚实有力的红色动能。

闭环严督导   筑牢党建“压舱石”

该公司立足基层党建工作实际，细化完善党支部标准化规范化建设标准清单、问题负面清单，进一步明确组织建设、制度落实、组织生活、阵地建设、党员管理等重点工作标准，让基层党建开展有标尺、推进有依据、整改有方向。同时，创建“周督办、月上报、季排查、全销号”的闭环督导体系。针对督查发现的制度落实不规范、组织生活不严谨、台账资料不完善等突出问题，逐一梳理汇总、分类建档，细化整改责任人、整改措施及完成时限，实行清单化管理、动态化跟踪、销号式整改。通过常态化严督实查，倒逼基层各党支部补齐工作短板、规范工作流程、夯实党建基础，推动基层党建进一步向“主动对标提质”转变。

刚性硬考核   立好实干“风向标”

持续优化基层党建工作业绩考核体系，牢固树立“重实绩、重融合、重实效、重品质”的鲜明考核导向，让党建考核真正发挥指挥棒作用。考核工作聚焦党建工作质量、制度执行成效、党建与中心工作融合成效三大核心维度，细化量化考核指标，将“三会一课”、主题党日、党员教育管理、党建制度落实等基础工作，与安全生产、提质增效、信访稳定、为民服务、改革发展等中心工作深度融合。同时，严格考核结果运用，将党建考核成效与支部评先评优、职级晋升直接关联，对考核优秀的支部予以表彰激励，对排名靠后的支部通报批评、限期整改、跟踪问效。以精准硬考核机制压实党建工作主体责任，倒逼基层党组织履职尽责、争先创优，推动基层党建工作从“达标合格”向“提质创优”全面升级。

精准强练兵   锻造党务“先锋队”

坚持把党务干部能力提升作为支部“两化”建设的核心抓手，聚焦党务干部业务短板，搭建分层分类、上下联动、精准赋能的常态化培训体系，全方位提升党务工作者的政治素养、专业能力和履职本领，打造专业化、规范化党建骨干队伍。精准对接陕煤集团、矿业公司党校优质培训资源，择优选派多批次优秀政工干部参与专项轮训，学习先进党建工作思路、规范工作方法、借鉴优秀实践经验。同时，紧扣支部“两化”建设标准、日常党建重点难点，通过案例讲解、实操教学、现场答疑、手把手指导等方式，提升基层党务干部实操能力。依托“上级轮训+内部精训+实操实训”的立体化培育模式，有效破解基层政工干部业务不精、思路不宽、方法单一、实操薄弱等问题，为基层高质量党建筑牢人才根基。

下一步，鸭口公司将持续锚定党支部标准化、规范化建设核心目标，久久为功抓实严督导、硬考核、强练兵三大关键举措，以高质量党建深耕发展底色、赋能转型突破，护航企业转型发展行稳致远。