近年来，下石节矿将青年职工培养列为重要任务，以“三子共育”机制为创新引擎，通过“育苗子·真情护航促成长”夯实根基，“搭台子·精准赋能助成事”激发潜能，“暖窝子·民生加力筑和谐”凝聚人心，构建起青年人才“选育用留”全链条培养体系，精准落子、系统布局，激活青工成长“全盘棋局”，为矿井可持续发展注入强劲动能。

育苗子   真情护航促成长

该矿将青年人才培养的起点前移至“育苗”阶段，通过系统性、陪伴式的培养机制，多维度、全流程引导新入职青工扣好工作后的“第一粒扣子”。建立“双导师制”，除了为每名新入职员工配备一名技术导师外，还配备一名由区队党支部书记或团支部书记担任的思想导师，既传授操作技能，又关注思想动态。在该矿综采队，00后技术员邓坤在“双导师”的指导下，仅用半年时间便掌握了智能化综采设备操作，并参与编制多项井下施工技术措施。面向新入职青工开展“入职第一课”，定期组织青工开展“青声汇 成长谈”座谈会，动态掌握青工的技能提升、职业规划等情况，通过评估与反馈，实现精准培育。2025年以来，5名90后、00后从区队进入业务部室，85%的青工成长为班组技术骨干，人才转化率显著提升。

搭台子   精准赋能助成事

搭建多维平台为人才培育精准赋能。在技能提升方面，常态化举办“青工技能比武”，选拔优秀青工参与公司、矿井组织的技能大赛，涵盖采煤、机电、通风等10余个工种，近三年累计取得各级“技术标兵”“技术能手”50余名，涌现出时全、高磊、杨增涛等多位技术状元。在创新创效方面，依托“创客工作室”，提供资金、场地和技术支持，青工主导完成的“新型工作面回收通道支护工艺”“锚索液压张紧泵”、绞车阻车器插卡取电装置”三项实用新型专利在全矿推广应用。在文化教育方面，充分发挥公司“四个一”铜煤文化品牌影响力，先后组织百余名青工前往铜煤文化展馆、王石凹煤矿工业遗址、鸭口・路遥文化馆，让广大青工触摸煤炭工业厚重历史、汲取矿工精神力量。规范“推优”机制，优先把思想过关、能力过关的青工向党组织推荐，2025年以来，已有5名青工被确定为入党积极分子，2名优秀青工走上管理岗位，实现个人价值与企业发展的“双向奔赴”。

暖窝子   民生加力筑和谐

将民生保障作为“暖窝子”工程的核心，打出服务职工组合拳。投入专项资金升级“两堂一舍”软硬件设施，为职工宿舍配备免费无线网络、职工书屋等设备设施。建成职工文体中心，配备职工学习、羽毛球和乒乓球训练场地、健身器材等设施；开展“十必访、十必贺”和金秋助学、困难帮扶等工作，搭建党群干群连心桥；定期举办红色诵读比赛、文艺演出等活动，丰富职工业余文化生活。志愿者在端午、中秋、春节等传统节日期间利用井口青年志愿者服务站、矿嫂服务站开展“节日送温暖”服务，让青工感受到企业大家庭的温暖。同时，畅通诉求反馈渠道，在团支部书记例会、团员大会时段专门增加“青工议事”环节，收集青工工作、学习、生活方面的意见建议，累计解决住房、子女教育、矿区饮用水等问题20余件，办成福兴路通车、安装新能源汽车充电桩、更新欣怡食苑人脸识别系统等10余件实事，让广大青工切实感受到企业的关怀，营造“以矿为家、共谋发展”的浓厚氛围。

在“三子共育”体系下，该矿人才培养的“全盘棋局”已见成效。青工技能水平整体提升，创新成果不断涌现，矿井凝聚力持续增强。未来，下石节矿将继续深化“三子共育”机制，完善青年人才成长生态链，为建设智能化矿井提供坚实的人才支撑，让实干青春在企业高质量发展征程上绽放光彩。