下石节矿持续深化党风廉政建设，以谈心谈话为纽带、以监督方式创新为突破点，一体推进“三不腐”机制，不断提升监督质效，在矿区涵养清风正气、筑牢廉洁“防火墙”。

深化谈心谈话机制，筑牢思想廉洁防线。该矿坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把谈心谈话作为强化日常监督的重要抓手，构建分级分类常态化谈话体系。与区队管理人员、关键岗位人员、新入职年轻干部开展谈心谈话，既了解干部职工思想动态、工作困难，又直面指出履职短板和廉洁风险隐患。对重点岗位人员开展廉洁警示谈话，通过“拉家常、敲警钟、明底线”的方式，把纪律要求讲透彻、把风险隐患点明白，以柔性监督实现刚性约束，从思想源头拧紧作风纪律“安全阀”。

探索监督路径创新，激活效能内生动力。持续深化党风廉政建设，积极探索贴合矿井实际的效能监督新路径。一方面推动纪检监督与安全生产监督、党务公开监督、工会民主监督、职工群众监督联动融合，公布监督电话，畅通职工意见反馈渠道，构建全方位、立体化监督网络；另一方面用好警示教育、廉洁课堂、矿区廉洁文化长廊等载体，将作风纪律要求融入矿井日常宣教，深植党员干部心中，推动监督执纪从过程跟踪向主动防范转变。

激发思想行动自觉，扎紧执纪监督防护网。以持续纠治“四风”、弘扬新风正气为目标，依托常态化监督约束划定行为红线，依靠制度扎紧权力“笼子”，借助思想教化提升党员干部内在觉悟，全力推动作风建设从外力约束下的“不敢”、制度管控下的“不能”，转向内心认同驱动下的“不想”。引导全矿党员干部廉洁修身、勤勉敬业，把务实清廉、担当作为融入安全生产、提质增效和民生保障各项工作，为矿井高质量发展夯实根基。