在建党九十周年即将到来之际，记者走访了铜川工业技术学院院长李先锋，他对陕西铜川工业技术学院的“十二五”发展前景充满了信心，下面，记者就相关问题作了提问，李院长侃侃而谈。

问：你对下一步学院如何拓展招生规模，为企业输送优秀技术工人，有哪些设想？

答：根据全国职教的招生形势来看，是普遍下滑的，大企业、大工厂有专长的、优秀的技术工人明显缺乏，特别是高技能的工人更是紧俏。但就学院目前来看，保持好现有规模是根本，要向强的做，在抓好教学质量的同时，想方设法提高高中生招生比例，严格把好入学关口，搞好优胜劣汰，逐步实行入学考试，按成绩录取，这样生源的素质就会相应提高，为学生今后学好真本事奠定好的基础。在上级的大力支持下，近年来我院投入6000多万元修建了实习车间、实习楼和其他教学设施，投入800多万元购置了实习设备，从硬件上实力增强了。在现有基础上，我们不盲目扩招，要让学生学到东西，得到家长、社会、企业的广泛认可，给企业输送优秀的技术工人。

问：您如何抓好一体化教学，打造“双师”型队伍，如何使院办工厂成为经济增长点？

答：抓好一体化教学，就是以工厂为基础，要把实习的课件变为产品，学生上实习课的过程就是加工产品的过程，完全按照工厂化管理，实习老师也就是师傅，搞好传帮带，避免资源浪费。把理论教学、开发教材、开发产品融为一体，走科教一体化、科研一体化、教学与生产一体化的道路，使学生锻炼的机会更多，已经初步搞了试点，有一定成效。把教学设备综合利用起来，在实习工厂里实习就是在上课，一体化教材就是加工产品的图纸和生产产品的标准，让学生动手操作的机会更多了，避免了只会理论而不会实践的脱节现象。其目的是让工厂创收，让学生的素质提高，达到共赢。今后，院办工厂在产品研发上还要下些功夫，已与相关厂子进行了联营，合同已签下了，估计下一步会有所发展，会带来一些效益，努力创造新的经济增长点。学院经常会开展一些活动，把素质教育引入课堂，给学生灌输正确的择业观、价值观，把公关礼仪、礼貌待人、规范行为作为教学的内容，用教职工的以身作则行为来影响学生、教育学生。适时开展有益的第二课堂活动，如组织文体活动、体育竞技活动，参加社会公益活动，让学生在潜移默化中接受教育和引导，助其健康成长。在教师队伍建设上，努力打造“双师”型教师队伍，理论与实践相结合，组织优秀教师到企业去调研，到大企业去实习，还组织了年轻的理论教师到对口的大学进行了深造，如果没有“双师”型教师队伍，一体化教学根本搞不起来，这是相辅相成的。

问：“十二五”期间，学院在学生的就业安置，安全培训中心继续抓好职工培训，为煤矿服好务方面有何打算？

答：目前，人们的就业观、择业观已经悄然发生了变化，现在社会上的大学生就业压力明显加大，而职教毕业的学生，其面向的不是矿山，就是大型机加工企业。我们毕业的学生在山东、广东、西安一些大企业干的很不错，我们也进行了回访。学院这些年经过不懈努力，已与一些大型企业建立了很好的合作关系，我们也积极与陕北、关中一些煤企联系，争取把更多的毕业生联系分配到收入高、有医疗和社会保障的单位。我院与“三星重工”等企业合作的很好，今年已有四十几名学生在那里得到妥善安置，另外一些煤企也要求我们给他们培训、输送技术工人，都达成了一些协议。我院学历教育和短期培训相结合，对在职职工技能培训和鉴定方面，还须进一步加大力度。争取为选拔优秀技术工人搭建一个平台，使煤矿各专业的技术工人得到再培训和再提高，让在职职工享受继续教育、学习的机会。在安全培训方面，我们每年的培训人数都达到近万人次，并结合生产实际，自己研发了教材，使安全培训教材其紧密与煤矿生产实际相结合，并从北京、西安聘请了专业教授上课，把矿井的安全管理与事故预防知识引入课堂，起到了超前预防的目的。我们多次组织召开了培训学员座谈会，相互交流了经验，并把教学与学王村矿、徐家沟矿管理经验，强化安全意识紧密结合起来，为消灭重大事故起到了积极作用。把提高特种作业人员技能培训与安全培训结合起来，为提高全省安全管理水平作出了贡献。

“十一五”期间，学院各项成绩上了很大的台阶，其社会影响力不断提升，但我们仍然锲而不舍地勇攀高峰，争取在“十二、五”期间实现创建全国示范性中等职业学校目标。

编辑 王莉