煤海劲旅在传承创新中续写新篇

——记公司2011年度“模范六好区队”王石凹矿掘进三队

这是一支极具光荣历史传奇色彩的先进集体，这也是一支极富特色创新理念的明星团队，这就是日前获评公司2011年度“模范六好区队”殊荣的王石凹矿掘进三队。

1962年，掘进三队初始组建，时为岩巷开拓队，自组建以后，该队长期坚持“安全第一”的生产方针，积极推行科技创新，并充分发挥人的主观能动作用，迅速成长为全矿掘进队中善打硬仗的“台柱子”区队。1965年6月，该队在西大巷试验成功了石灰岩光面爆破技术，在当时国内处于领先地位，曾于1966年7月在全国煤矿快速掘进经验交流会上作了经验介绍；1984年9月，该队创造出岩巷单孔月进尺611.7米的全国纪录，一举夺得共青团中央和煤炭部联合举行的全国掘进创新竞赛第一名，同年，被团中央、团省委命名为“新长征突击队”；1978年以后，更是连续11年获得全国甲级掘进队称号，并先后培育出了“节约能手”王宝山、全国九大代表杨栋、“全国优秀边陲儿女”银质奖章获得者冯养志等一大批英模人物。

1998年，掘进三队重组，更名为煤巷综掘一队，2006年2月又重新正名为掘进三队。随着综掘机械化程度的不断提高，该队大胆创新内部管理机制，建立完善激励机制，推行按职工个人贡献大小，实行多劳多得，按照从0.9-1.3不等的分值系数进行计分，特别是对技术人员更是进一步给予政策倾斜（该矿现在还一直延用此计分方法），积极开展班组劳动竞赛，发扬“区队干部包班组、完不成任务不升井”等老一辈革命精神，有效发挥了机械化威力，为全矿正常生产接续做出了积极贡献，曾在1998年8月，以月进355.1米，超计划27%，达到国家煤巷掘进乙级队水平，同年11月，这一纪录被刷新到443米，与此同时，也培养出了获全国煤炭工业模范优秀班组长王富平、局级“十佳干部”魏建设等一系列先进代表。

近年来，掘进三队更是积极继承光荣传统，勇于开拓创新，多次被公司和矿授予“安全生产先进集体”、“四好领导班子”和“先进班组”等多项荣誉称号，并涌现出了公司劳模、矿“首席员工”张铜洲，70后“管理能手”、主管队长樊夏川等诸多青年才俊。

特别是在2011年该队新一届领导班子上任以后，秉承“以人为本，创新发展”的区队发展理念，在全矿率先推行“入井背包制”，为所有干部、班组长、验收员等基层管理人员统一配备“专用包”，并配发笔记本和笔，要求所有管理人员对当班发现的一切隐患问题当场作详细记录，及时安排专人负责处理，随时跟进督查落实并在笔记本上标注，大大增强了基层管理人员的责任心，使各类隐患问题得以迅速及时排除；创新推行架棚“签名标记”法，既有力地强化了各级管理人员的工作责任心，又有效提升了区队整体掘进工程质量；首创应用“综掘机直接搭接皮带”掘进生产运煤方式，彻底解决了传统运煤方式环节系统复杂、不利于安全生产的诸多弊端，既降低了职工劳动强度，又保证了安全生产，提高了掘进速度；全面推行“编码、定置、标识、看板”四项技术应用，在矿属四个掘进队中率先建成高标准的安全质量标准化示范工作区，先后吸引了多家兄弟单位前来观摩学习。

在创新区队管理机制，大胆任用贤人能士，先后公开推选工作业绩突出的陈朝红、段建民两人担任班组长，对工作业绩平平的一名验收员调整了工作岗位，选派能力较强的人员接替，形成了能者上、庸者下的公平、公开、公正的良性循环用人机制；积极推行人性化管理，在矿属四个掘进队中第一家建成井下“爱心超市”，安装了防爆型饮水机，彻底解决了职工在井下班中喝不上热水、吃不上热饭的历史难题，再次激发了职工的工作热情和区队的整体活力；积极在区队和职工家属之间搭建“信息通道”，采取区队领导定期家访或电话交流等形式，加强双向沟通与交流，以及时提醒职工家属积极配合区队抓好安全工作，主动做好家庭后勤保障工作，并通过互通有无双向监督，使双方都能够对职工的情况了如指掌，使工作起来更具有针对性，既能让困难职工切实感受到区队大家庭的温暖，又可对平时上班出勤不正常、思想波动较大、精神状态不佳、经常泡病假等重点人员形成有效监督，有力地稳定了职工队伍，使该队在西三2505工作面作业时，虽历经整整一个月的过全岩断层，却自始至终没有因人员劳力不足而影响正常生产进度，不但保证了区队能够安全顺利地度过断层区域，也为全矿的正常生产接续打下了坚实基础。

一串串荣誉，一个个亮点，既是掘进三队上下所有干部职工辛勤付出、共同努力的最美凝聚与展示，更是该队秉承光荣历史传统，创新工作思路，转变工作方式，在新的历史起跑线上书写辉煌诗篇的最好回报与见证。

编辑：郝 龙