12月18日上午，陕西煤业化工集团公司技师、高级技师职业技能鉴定实操考核启动仪式在黄陵矿业公司游泳馆三楼会议室举行。陕煤化集团副总经理朱周岐出席会议并讲话，同时宣布技能鉴定实操考核正式开始。国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心主任张宏干，黄陵矿业公司党委书记、董事长范京道，总经理李孝波，副总经理梁平，集团人力资源部经理李聪，省煤炭职业技能鉴定中心副主任高生智以及来自集团及下属各单位的质量督导员、考评组成员和参加技能鉴定人员共100余人参加了启动仪式。

仪式上，黄陵矿业公司总经理李孝波致欢迎词，他说，黄陵矿业公司始终把人才资源视为企业的第一资源，不断强化三支队伍建设，建设了西部一流的井下实训基地、地面拓展训练基地。开展职工“三功两素”修炼活动，培养了一批身怀绝技的岗位操作能手；深化开展岗位描述、手指口述“双述”活动，培养了一批既能干、又能说的技术标兵。他表示，黄陵矿业公司将全心全意当好东道主，为考核工作提供支持，做好后勤服务工作。

国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心主任张宏干表示，此次技能鉴定实操考核的举行体现了陕煤化集团对技术人才的重视和关注。党和政府这些年的工作要求就是把人才强国作为当前第一要素。对此，他谈了三点认识和感受，一是近年来从中央到各个行业，加大了对人才队伍的建设力度。二是近几年在高技能人才的鉴定过程当中也遇到了一系列问题，特别是煤矿行业，等级越高鉴定越困难。如何对煤矿高级技术人才进行鉴定，就是要以业绩和能力为核心，以工作态度、学资、能力为判断，建立起一套高技能人才评价体系。三是一个优秀技术工人的成长，首先国家要有大的政策和环境；其次企业要积极鼓励、激励职工爱岗钻研；最后是员工自己要善于学习、肯于钻研。

陕煤化集团副总经理朱周岐讲话

陕煤化集团副总经理朱周岐就为什么要搞这项活动，并将这项工作作为人力资源管理提升技能操作队伍组织的一项常态化工作，指出，技能操作队伍是集团公司实现跨越发展的生力军，加强技能操作队伍建设对提升企业综合竞争力具有决定性意义。目前集团的13万干部职工在技能操作人员中获得初级以上技能资格占42%，高级技能人才只占到9%，其中高级技师不足0.2%，技师不足2%，尤其是煤炭行业还没有高级技师。我们的技能操作队伍结构和高技能人才的比例与国家的要求差距很大，与同类先进企业相比差距很大，与集团公司的发展要求差距很大。针对以上差距和问题，集团公司把技能鉴定工作作为今年人力资源管理的一项重要内容，并决定由集团公司主导，根据上级主管部门支持和依托社会专业机构帮助和指导。为做实做好这项工作，集团公司出台了技能鉴定管理和实施办法，建立了工作机制和高技能人才竞选制度，加强了这项工作的管理。他要求，技能鉴定工作要夯实基础，抓好开局；要精心组织，严格标准。他希望所有参与该活动组织的人员，认真负责，搞好服务，为参赛选手和考评人员创造一个良好的考核环境；希望所有参赛选手认真对待，精心准备，把握好这次机会，发挥好自己正常的技能水平；希望所有考评人员要严格标准，公平公正的进行考评，为今后的技能鉴定工作开一个好头。

朱周岐强调，党的十八大提出要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国和人力资源强国行列。这次考评活动是集团公司贯彻十八大精神的具体体现，激励员工在岗位成才的重大举措，希望大家以此为契机，以高度的责任感、使命感和积极创新的工作态度，把我们企业技能操作队伍结构优化好、建设好，为集团公司快速发展提供强有力的人力资源保障。

据悉。18日至20日，来自陕煤化集团8家单位8个煤矿主体岗位的64名职工参加技能鉴定，技能鉴定分实际操作考核和理论答辩考核两部分。（奚汉卿）

陕煤化集团技师、高级技师职业技能鉴定实操考核进行中