构建“四优”“四化”体系 发挥女工家属安全和谐协管作用
——陕煤化集团在全煤女工家属协管安全工作竞赛中获多项荣誉
日前，在南昌召开的全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛会上，陕西煤业化工集团公司获得多项荣誉。其中，澄合矿业公司、蒲白矿业公司、铜川矿业公司徐家沟煤矿、韩城矿业公司象山矿井、黄陵矿业公司一号煤矿共5个女工家属安全协管会获得全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛先进协管会，铜川矿业公司徐家沟煤矿师玉莲、韩城矿业公司桑树坪矿女工家属协管员屈文菊、澄合矿业公司董矿公司运输区段小红、蒲白矿业公司朱家河矿闫红叶、彬长集团大佛寺矿协管员刘莹共5名女工家属安全协管员获得全国煤炭系统女工家属协管安全优秀协管员。
目前，陕煤化集团在册职工约12.9万人，其中女职工2.2万人，约占职工总数的17%。集团公司工会委员会于2004年11月27日正式成立，同步成立工会女职工委员会，所属24个局（公司）级工会组织，其中22个单位建立了女职工委员会，配备了专兼职女职工委员会主任。目前建立女工家属协管会21个，协管分会80个，协管小组400个，共有女工家属协管员1950名。
陕煤化集团工会各级女工组织认真贯彻落实《全国煤炭系统工会群众安全工作条例》和《关于开展全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛的通知》，各级女工家属安全协管会也用亲情编织“安全网”，通过构建“四优四化”体系，实现了基层组织协管安全组织自转能力增强、主题协管安全活动亮点纷呈、家庭安全防线作用更加凸显的态势，有效发挥了女工家属协管安全的独特作用。
突出人文性 发挥情感优势
铜川矿业公司女工家属安全巡回演讲到区队
女工家属安全协管会切实用好“家庭”和“亲情”这两大法宝，筑牢关系企业和谐稳定和每个家庭幸福安康的两大阵地。各协管会组建了安全演讲小分队，以典型事故案例为题材，自编安全快板、小品、三句半和事故案例，深入区队进行安全演讲。开展“小手牵大手，亲情传递安全”活动，组织职工子女写《致矿工叔叔的一封信》，到井口、班前会演讲，用亲情感召、唤醒职工的自我保安的意识。
铜川矿区工会女工家属安全协管会以送“温馨提醒”卡、协助家属吹好“枕边风”为主线，针对职工违章，每月由矿女工家属协管员到信息站收集整理“三违”人员名单，填写“温馨提醒”卡，深入职工家庭、单身宿舍,把“温馨提醒”卡送到“三违”职工家中，对本人和家属进行情感教育。韩城矿业公司象山矿井家属协管会以典型事故案例为题材，制作成画册和片子，每月由安全演讲小分队到井口、采掘区队班前会进行演讲，邀请因安全事故造成的受伤、工残和工亡家属现场讲述，达到教育矿工的目的，有的职工说到：“再也不能违章蛮干，拿自己的生命和老婆孩子的幸福当儿戏”。澄合矿区家属协管会创新亲情管理模式，把“一帮一走访谈心”作为点，把“管理家属选树矿嫂”作为面，开展“千名家属答谢会”“优秀矿嫂事迹报告会”“三违职工家属和安全之星家属座谈交流会”等活动，把职工家属请进区队安全学习会场当嘉宾，夫妻共同学习。组织农民协议工家属参观煤矿、走进学习室，体验矿工生活等，扩大教育面、提高影响力、延伸教育内容。彬长公司工会女职委每年坚持开展安全家信征集评选活动，成立了第一支矿区家属协管安全队。
殷殷夫妻情、拳拳父母愿、深深儿女盼的情感呼唤式教育感染方式，使职工在亲情中受到感动，在感动中受到教育，提高了遵章守纪和抵制“三违”的自觉性，促使了职工从“要我安全”向“我要安全”的主动转变。
坚持常态性 发挥组织优势
蒲白矿业公司“百安”活动女工家属协管工作研讨会
通过建立健全各项制度，打造各具特色的家协安全运行机制，使协管活动步入规范化、常态化。蒲白矿区工会女职委不断细化、深化协管安全工作，把职工8小时外的各类影响安全工作潜在因素按照个人因素、社会因素、家庭因素划分成25种。运用超前防范式、安全结对式、亲情感化式、感恩教育式、责任教育式、事务处理式、朗晴地带等方法，形成了相互渗透、身心调适、精细操作的“六式一带”的新工作模式，编制成《女工家属协管安全工作手册》下发各基层学习。黄陵矿业公司家属协管会不断修订完善《协管会工作职责》、《协管会工作制度》等多项制度，将协管员补贴由原来的每人每季度100元调整为每月100元，严格考核，按时兑观。陕化公司成立了“三八”女子监督岗，神南公司工会女职委开展了“我为安全进一言”。
各基层家属协管会坚持送温暖献爱心活动不间断，常年开展“春送温馨秋送爽，夏送清凉冬送暖”井口服务活动，冬烧姜糖水，夏送绿豆汤，正月十五送元宵，端午节送粽子、鸡蛋、香包和吉祥物。“三八”节、安全生产月组织女工和家属在井口为矿工们送吉祥如意红腰带、平安鞋垫。八月十五送月饼和安全嘱托信等。陕西煤炭建设公司工会女职委组织女工为矿工缝衣服、钉纽扣、粘补靴子、洗工作服、拆洗被褥、为有病矿工买药送饭、打开水、为零点班矿工叫班。春节期间组织矿领导、女工家属协管员为井下矿工送年夜饭和饺子，让矿工时刻感受到企业和家属们的关怀和温情。
增强实效性 发挥帮学优势
陕北矿业韩家湾矿女工在井口宣传安全生产
各单位工会定期举办家属协管员培训班，邀请安监和群监人员为家属协管员讲授煤矿安全生产方针、政策和协管员工作职责、程序、内容和技巧方法。定期召开家属协管分会工作座谈会，组织优秀协管员对如何做好家属协管工作进行现身说法，交流工作体会和经验，提高家属协管员发现问题、分析问题和处理问题的能力。
澄合矿业公司工会女工家属协管会规范协管工作绩效考核、培训教育等制度，落实协管员待遇，形成了分组包片、责任明确的工作格局。每年举办两期协管员学习培训班，组织集中授课、互动交流、答卷考试、参观学习、观看影像资料等活动，要求协管员具备“五会五有”，即会倾听、会理解、会沟通、会表达、会分享；有爱心、有耐心、有诚心、有信心、有恒心。
韩城象山矿井家属协管会每年签订家属联保责任书，家属协管员每天走访家庭谈心，每月按井口信息接待站提供的“三违”人员名单，深入单位、家中和单身宿舍进行走访帮教。对严重“三违”人员劝说无效的进行电视曝光亮相，让其“过五关”（井口亮相关、培训学习关、亲情帮教关、亲身体会关和现身说教关），家属协管员陪其到区队班前会进行述说和填写保证书。组织严重“三违”人员派到医院义务护理工伤外，亲眼目睹受伤职工经历的痛楚及其给家属们造成的伤害。黄陵矿业公司一号矿井召开职工家属千人安全形势报告会，对“优秀家属协管员”进行表彰。
注重群众性 发挥网络优势
韩城矿业公司下峪口矿工会为职工送安全
各单位工会积极建立健全工作制度和机构，横向联结职工、家庭和社区家属协管的安全网络，形成了实践性、可操作性强的协管安全机制和“岗位、家庭、个人保平安”的立体安全管理网络。
澄合矿业公司女工协管组织坚持做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员建档管理工作，以“一室、一站、一部”（帮教室、服务站、门诊部）为阵地，做好协管员“一对一”包重点人工作，对违章人、不放心人在24小时内结成帮教对子，制定明确帮教目标，及时建档跟踪记录。扩大联保覆盖面，把安全联保书改为“五包”，即：协管分会包区队、协管员包重点人、妻子包丈夫、母亲包儿子、儿子包父亲。注重正面引导，消除抵触情绪，将“三违”人员通知书改为“安全亲情告诫书”，召开亲情帮教恳谈会，为季度内未发生“三违”的职工过安全生日，请全家吃安全饭，送安全奖品，评比“安全之星。
澄合矿业二矿分公司举办女工家属安全协管员培训班
韩城矿业公司每年组织女工家属协管会深入区队班前与矿工签订联保协议书，与区队党政工领导签订安全承诺书；矿井女工家属协管会与家庭签订安全联保协议书，与夫妻、母子、服务员、单身矿工签订联保协议书，实行片区包干，层层落实，定期检查总结联保协议履约情况。矿家属协管会坚持每年为一线矿工建立临时住户登记表、常住户登记表，“三违”帮教情况反馈登记表，为每个协管员建立家庭上门走访、安全学习记录、“三违”帮教、井口服务、安全隐患反馈工作台账，每季度对协管员进行考核，按时发放协管员津贴补助。矿区和矿井工会每年拿出专项奖金开展安全协管活动和优秀协管员表彰奖励，调动家属协管员的工作积极性和做好协管安全的责任感。
通过四大优势的有效发挥，陕煤化集团公司女工家属协管安全工作呈现“四化”格局：一是实现组织机构正规化。各级单位建立健全了矿（处）协管会、协管分会、协管小组三级协管组织网络，专人负责协管安全工作。坚持每年对女工、家属协管组织机构进行调整和充实，把建立健全安全协管工作制度、深化和细化协管工作的日常管理作为重点工作来抓。不断完善健全女工家属协管安全委员会工作管理考核制度、协管会队伍建设标准、协管会工作职责、协管员职责等多项制度，为协管工作科学化、规范化运行提供有力保证。二是实现协管工作制度化。通过制定《矿区工会女职工家属协管会、协管员工作职责和制度》《矿区工会女职工家属协管会工作规范》《家属协管会主任工作职责》《“三网”联席会工作制度》、《家属联保主任、联保员工作职责》、《女工家属协管员井口、家庭走访帮教和服务制度》、《家属协管员考评制度》等职责制度，使协管组织走向规范化建设。制定了量化标准和考评办法，明确各时期工作重点、目标，确保各个时期的工作任务顺利完成。三是实现协管人员专业化。结合各单位协管人员文化水平和知识结构特点，分企业分层次分区域，制定工作内容、撰写心得，培训协管知识，开展协管竞赛活动，不断提高协管队伍整体能力素质。坚持每季度考核、总结、评比、奖励，每年进行表彰，通过检查考评、梳理成果、评选表彰、典型推广，推动协管工作向纵深发展。四是实现帮教形式多样化。为做好协管安全活动，使安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产，各级女工家属协管组织集思广益，培育感恩文化，倡导尚德理念，创新活动形式，使协管安全工作更有吸引力、感染力和文化魅力。开展了抓活动载体、抓教育形式、抓活动效果、抓活动经费等协管竞赛活动。突出亲情感染力，注重教育实效性，通过召开帮教座谈会、安全恳谈会、案例剖析等,提高一线职工学习安全知识的积极性。组织女工家协与一线职工签订“我不违章”安全承诺书和组织开展经验交流讨论会，在经验中总结，在总结中创新，不断增强女工家协组织的凝聚力和战斗力。
陕煤化集团女工家属协管安全工作始终将“情系安全、情系企业、情系家庭”作为出发点和落脚点，以爱心、亲情、真情、热情感化职工，用实际行动撑起一方安全伞。今后，将继续探索，不断创新，努力使女工家属协管安全成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地增强自主保安意识，为企业筑起坚不可摧的安全亲情防线。（石秀云）
