马富元在澄合矿业公司2010年企业文化建设现场观摩学习推进会上强调

要坚持不懈、持之以恒地推进企业文化建设

8月26日，澄合矿业公司2010年企业文化建设现场观摩学习推进会在王村煤矿隆重召开。会议旨在立足澄合当前发展形势和企业文化建设总体情况，总结成绩、交流经验、寻找差距，并对今后一个时期企业文化建设进行安排部署。陕煤化集团党委副书记马富元应邀出席会议并作讲话。

马富元在讲话中首先对澄合矿业公司五年来在企业文化建设方面取得的成绩和为推进集团公司企业文化建设所做的努力，表示祝贺和肯定。他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要体现。就像人和人之间的文化差异一样，企业都有企业文化，可是企业间的企业文化又存在着巨大的区别，这些区别主要是：卓越的公司有着卓越的企业文化，因为它重视并致力于其发展；一般的公司有着一般的企业文化，因为它还没有正确地培育和利用企业文化；差的公司有着连自己都没有意识到的企业文化，制度混乱、效率低下、人员懒散等都是一种文化，一种事实上存在的文化。

他说，当前尽管企业文化的概念很多，中外专家学者给出了众多解释，但至今还没有一个能让大家普遍认同的概念。他指出，企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，被企业员工广泛认可和自觉遵守的，以企业价值观为核心内容的企业精神文明和物质文明的总和。企业文化主要包括三个层面的内容，既企业精神文化、企业制度文化和企业物质文化。精神文化是指企业基于自身特定的性质和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌；制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念；物质文化是企业文化的外部表现形式，优秀的企业文化是通过产品的质量、信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

对于今后企业文化建设，马富元提出三点意见。

第一，企业文化建设要坚持科学的扬弃，正确处理好继承和创新的辩证关系。时代在不断变化，人类的实践过程永无止境，人们在实践中探索真理、发现真理、检验真理和发展真理的过程同样永无止境。我们新时期煤炭企业文化建设，必须注重企业的文化底蕴，处理好破与立的关系，在吸收中扬弃，在丰富中发展。一方面，要尊重历史，发扬传统，传承煤炭企业特别能吃苦、特别能战斗、特别的奉献的优良传统；另一方面，要着眼未来，与时俱进，不断深化企业文化内涵，扩大外延，使企业文化能够更加贴近当前企业发展实际，贴近煤炭、化工生产实践，指导现在，规划未来。我们不能简单的把企业文化等同于“领导文化”、“老板文化”，真正优秀的企业文化，不论人员更迭，时空变化，都能持续不断地发挥其本质属性，为企业发展提供源源不断的精神和智力支撑。

第二，要将企业文化建设与企业生产实践有效融合，做好企业文化的渗透落地。煤炭企业有意识地开展企业文化建设是在近年来兴起的，时间虽短，但已经取得了不俗的成绩，不仅扭转了外界对于煤炭企业“脏、乱、差”等不好的印象，树立了煤炭企业良好的社会形象，而且通过企业文化的创建提升了企业管理水平，提高了市场竞争力，促进了企业持续协调发展。陕煤化集团成立以来就非常重视企业文化建设，通过积极探索研究，因势利导，提纲挈领，扎实推进，形成了集团公司企业文化百花争春、和而不同、共存共荣的良好局面，涌现出了黄陵矿业公司、中煤榆阳公司等一批在全国煤炭行业有影响的企业文化建设示范企业。今后，我们还要继续努力，将企业文化建设作为一条主线、当做一个平台，与企业生产实践有效融合，做好企业文化的渗透落地。要进一步创新企业文化建设载体，将企业文化建设和生产经营紧密结合，和党的建设、精神文明建设、思想政治工作有机融合，把软任务变成硬指标，齐抓共管，逐渐推进，让企业文化在更广阔的领域发挥更大的作用。

第三，要以坚持不懈、持之以恒的精神和态度，不断推进企业文化建设。现实中，我们有些企业在文化建设中走入了误区，热衷于搞一些形式，例如，喊喊口号、标语上墙、统一服装、统一标志，就认为已经建设了企业文化。实际上，这不是真正意义上的企业文化。企业文化是一个企业在长期经营实践中发展起来的，它借助于企业一次次的成功经验得以巩固，并经过企业经营者长期坚持不懈的灌输塑造和企业员工的积极参与，方能逐渐沉淀积累而成。因而，要打造优秀企业文化，就要做好打持久战的思想准备，对文化建设常抓不懈。我们要认识到企业文化建设不能一蹴而就，需要一届届领导班子和广大员工坚持不懈、持之以恒地向前推进。只有这样，我们就一定能在企业文化建设上取得更多的成果、更大的建树，才能为企业的发展提供源源不断的智力和文化支持。

最后，马富元还对澄合矿业公司的企业文化建设寄予厚望，表示相信，通过澄合矿业公司全体干部职工的不懈努力和奋斗，一个文明、富裕、和谐的全国一流安全高效节能环保的现代化新澄合，一定会像一颗璀璨的明珠镶嵌在渭北高原上。

澄合矿业公司2010年企业文化建设现场观摩学习推进会会场