打造中国一流节能环保能源化工企业

需要一流的企业文化支撑和保证

——陕煤化集团党政联合印发《2010-2012年企业文化建设规划纲要》

为明确企业文化建设的总体设想、方针目标与推进路径，进一步实施文化兴企战略，近日，陕西煤业化工集团经过多方征求意见，依据集团公司现阶段整体发展战略规划和实际情况，以党政联合文件印发了《陕西煤业化工集团有限责任公司2010—2012年企业文化建设规划纲要》。

《规划纲要》要求，集团公司所属各单位要充分认识进一步加强企业文化建设的必要性和紧迫性，坚持以人为本、重在建设、突出特色、务求实效四项原则，围绕“打造中国一流安全节能环保能源化工企业”的发展愿景，进一步贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，以构建和谐陕煤化、提升企业管理水平，增强核心竞争力为目标，以创建学习型组织，提高员工队伍素质为重点，挖掘潜力，提升品位,拓展“锐意进取、追求卓越”、“造福员工、奉献社会”和“一切了发展、一切为了职工”为核心的品牌文化体系，加快建设符合“中国一流节能环保能源化工企业”的发展方向、具有陕西煤业化工集团特征和丰富管理内涵的企业文化，把陕西煤业化工集团建设成为美誉度高、市场影响力强的，具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念的现代企业。

立足于陕煤化集团现阶段在企业文化建设上发展不均衡的实际情况，集团公司在各单位的企业文化建设目标的制定上有所区别，要求那些在企业文化建设上已有一定成果的企业，应巩固现有成果，在提升高度、发掘深度和加大力度上上下功夫，促进企业文化与企业中心工作的融合。那些企业文化建设已经起步但效果不够明显的企业，应进一步提高认识，加深全员对于企业文化的认同感和归属感，强化企业文化的渗透力，丰富企业文化的内容。对于近年来新建的少数单位，应尽快起步，从头做起，加快动作，注意借鉴学习经验，总结文化建设规划，在三年内要全部完成企业理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统等构建。

陕西煤业化工集团企业文化建设的主要工作目标是：在2012年底以前，集团公司机关各直属、全资、控股企业的办公用品、公关事务用品、企业环境及广告宣传等，均应规范使用能体现陕煤化集团特色的统一的企业标识。还要培育出一批企业文化功能较强的优秀企业，力争每年至少有2-3个子公司达到全国企业文化建设示范单位或全省先进单位。在2011年底前培训100名以上有职业资格的“企业文化师”，作为企业文化建设的骨干。

为使集团公司企业文化建设规划纲要能够切实落到实处，真正渗透到员工生产生活的方方面面，集团公司要求各单位要认真落实企业文化建设的各项任务，如要对集团的标识系统做出统一的规划和设计，统一使用集团公司的标准色、标准字和集团标志；在各子公司机关办公院内要统一挂国旗和公司旗。要通过创建学习型组织，健全和完善职工学习培训制度，提升队伍的整体创新能力。通过提高职工收入，突出抓好以棚户区改造为重点的职工住房建设，积极倡导健康向上、低碳环保的生活方式，改善生产、生活和居住条件。

《规划纲要》还强调，各单位要站在长远发展的战略高度，把加强企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置，纳入企业发展战略予以推进。要建立健全企业文化建设工作领导机构，形成党政统一领导、部门分工落实、职工全员参与的工作格局。各全资、控股单位每年要对企业文化建设所需资金做出合理安排，列入年度财务预算，保证企业文化建设所需资金；加大企业文化建设硬件投入，为企业文化建设提供必要的物质保障。（李华）