突出“规范＋创新”特色 全力建塑“行”文化品牌

韩城矿务局荣膺“全国企业文化建设示范基地”称号

图为中国企业文化促进会会长张光照为韩城矿务局党委副书记唐建生颁发“全国企业文化建设示范基地”奖牌。

2009年10月30日在山西省太原市召开的“第四届企业文化会员代表大会暨2009年全国企业文化建设工作年会”上，韩城矿务局被中国企业文化促进会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，这是陕西省乃至全国煤炭企业唯一获此殊荣的企业。

韩城矿务局企业文化建设始于2001年9月,2004年正式启动。几年来,该局党政始终将企业文化建设作为提高企业核心竞争力，促进企业又好又快发展的长期战略任务，坚持以人为本、文化铸魂的工作理念，以 “规范＋创新”为特色，全力打造“行”文化品牌。该局“行”文化的核心是行贵如金，行大于言，行赢市场，蕴含着在社会主义核心价值引领下，实现企业价值、个人价值、社会价值的有机统一和企业整体行为规范、企业组织行为规范、部门行为规范、职工行为规范的深刻内涵；体现出学习文化建设、安全文化建设、管理文化建设、廉洁文化建设的内在要求；遵循着规范成习惯，习惯成自然，自然成文化的文化效应。

韩城矿务局的企业文化建设，坚持从大处着眼，小处着手，高起点，高标准。把职工岗位行为规范这一职工看得见、摸得着、感觉得到的工作作为突破口和切入点，2008年在全局开展了为期6个月的职工岗位行为规范集中教育活动， 通过学习动员、排查分析、问题整改、考核验收四个阶段推动集中教育活动深入进行。并且组织生产、通风、动力、地测等处室的专业技术人员，通过调研、编写、复审，完成了全局采掘机运通五大专业146个工种和生产、经营、党群、后勤服务四个管理方面的《职工岗位行为规范》丛书的编印工作。为检验职工学习效果，2008年6月又组织了全局采掘机运通所有工种《职工岗位行为规范》统一考试，参加考试职工达9857名。2009年又开展了全局性的职工准军事化训练、职工“手指口述”操作、安全文化进区队、进班组、进岗位、进家庭活动。通过全方位、高密度的灌输、渗透，在全局范围内规章制度明显得到尊重，岗位技能明显提高，个人行为明显规范，执行力明显提升。

韩城矿务局的企业文化建设经过几年的实践探索，确立了企业文化理念识别、行为识别、视觉识别三大系统，逐步形成了具有本局特色的企业文化目标责任体系、考核监督体系和保障体系，构成了以安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化等四个子文化为横轴，进行横向拓展，以贯彻落实矿务局《企业文化手册》，二级单位《企业文化实施手册》、区队（车间）《企业文化作业指导书》和《职工岗位行为规范》四个结构层次为纵轴，进行纵向延伸；以局对各个子文化建设目标责任考核体系为竖轴，进行达标检查与考核，并通过职工岗位行为规范、安全文化进岗位、准军事化训练及职工“手指口述”操作等有效载体的 “三维立体式”的企业文化体系和安全文化“9523”体系，使企业文化的导向、激励、约束、凝聚功能在企业生产经营管理中得到有效发挥，促进了全局各项生产经营目标的实现。几年来，韩城矿务局先后荣获中国诚信经营示范单位，中国质量信誉AAA企业、全国学习型组织优秀单位、全国厂务公开民主管理先进单位和全国企业文化建设优秀单位称号。

“全国企业文化建设示范基地”是对企业文化建设领域做出突出成绩企业的最高褒奖，其目的主要是树立全国企业文化建设的典范和学习榜样，不断推进企业文化创新，增强企业的核心竞争力。目前，全国范围内只有9家企业获此殊荣。 （范茂奎 蒋兴文）