根据集团公司党委安排，9月3日陕煤集团督导组对公司领导班子副职6人进行了WBI（工作行为问卷）个性化测试。

此次测试共分五个维度 21项测试指标。测试中，公司领导班子6名副职分别按照测试工作相关要求和步骤，在限时40分钟内集中在电脑上对240道测试题逐一作答。测试工作由集团督导组全程监督，最终结果由第三方机构根据测试情况逐人出具解读报告。

公司党委书记、执行董事王蓬在对WBI个性化测试进行说明时指出，按照上级的安排部署和工作要求，为着力培养造就一批引领高质量发展的干部人才队伍，集团公司树立创新思维，将WBI测试评估引入选人用人和干部队伍建设工作中，旨在进一步了解干部个体行为风格、个人性格、情商认知等隐性因素，为综合分析研判领导班子搭配合理度、人岗匹配度等加装精准CT和科学量表，提供科学化参考，从而达到提高选人用人工作精准化科学化水平的目的，测试对有效提升干部领导力具有基础性参考价值，对提升班子整体效能，促使领导班子成员更好发挥作用也具有重要意义，并希望受测试人员认真、准确地填写测试内容，确保基础数据的真实性和客观性。

据悉，集团公司运用WBI五大人格模型工具，从反映测试者外向性、亲和力、开放性、尽责性、情绪稳定性五个维度、21项指标的秉性特质，共设240个具有内部相互校验性的题目，对所属各单位领导班子成员进行个性化测试，通过科学对受测试者的个性进行量化评分，挖掘测试者“冰山下”的潜质，以期对精准选人用人、领导班子科学搭配、干部领导力提升提供重要的决策参考和科学预判。

本次测试在铜川工业技师学院进行。测试期间，王蓬和公司相关部门人员还到工业技师学院全国安全警示教育基地、实训模拟工作面、操作车间等地进行了参观和调研。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图