铜川矿业：再就业技能培训“金秋套餐”结硕果

——省能化系统职工再就业技能培训第一期培训班掠影

秋高气爽，丹桂飘香。9月15日，为期五天的省能化系统职工再就业技能培训第一期培训班在铜川矿业公司圆满结束。参加培训并顺利通过考核的学员中有17人正式签订了用工协议，另有28人与用人单位达成了用工意向，再就业技能培训“金秋套餐”结出了累累硕果。

随着国家供给侧改革的不断深入，铜川矿业公司按照陕煤集团决策部署，积极顺应改革发展要求，先后关闭东区五对生产矿井，多措并举稳妥推进富余人员分流安置。为进一步拓展富余人员安置渠道和路径，铜川矿业公司多方面争取政策，加强与上级组织的沟通协作，于9月11日至9月15日，组织有意向二次就业的富余人员参加了由陕西工运学院、陕西省总工会困难职工援助中心、陕西省能源化学地质工会联合举办的省能化系统职工再就业技能培训班，为富余人员的分流安置开辟了新通道。

本次培训是上级组织和公司促进去产能进程中的富余人员提升技能、促进就业，加快公司转型发展的重要举措。培训期间，学员们系统学习了服务礼仪、餐饮服务管理、酒店文化、服务质量管理等理论知识，并在专业老师的指导下现场进行了商务、宾馆、餐饮服务礼仪技能实际操作，让大家耳目一新。经过为期五天实用实效的系统培训，使学员们开拓了视野，增长了知识，学到了新技能，为走上新岗位增添了新“砝码”。

学员李仙芳、寇如新感慨地说，我们这些人年龄没有优势，技能也比较单一，本次培训使我们对酒店的专业化服务、标准化操作有了深刻的认识，学到了新的技能，这是增长本领的一次机遇，一定要抓住。经过系统考核，参加培训学员不仅学到了新技能，获得了相应的证书，而且现场和用人单位进行双向选择，为需要转岗的职工拓宽就业通道开辟了路径。

培训专门聘请陕西工运学院旅游系教师授课，使参加培训人员听后受益匪浅。《服务礼仪》、《餐饮服务管理》、《酒店从业人员职业道德与岗位职责》、《酒店文化》、《形体训练》、《服务质量管理》《、餐饮服务实操》等培训内容，课程设置合理，融理论授课和现场实操于一体，使学员从感官上、从实践上接受了系统培训，提升了综合素质，掌握了一技之长。

从培训到结业，再到现场招聘会，培训体现了一条龙服务的特点。9月15日下午，当学员们拿到培训结业证书的喜悦还留在脸上的时候，陕西宾馆雀笙酒店、西安浐灞艾美酒店、西安绿地假日酒店、大唐芙蓉园景区管理公司等四家用人单位的招聘人员已经来到培训现场，向学员们介绍各自企业的用工岗位和薪酬待遇，用人单位和学员们现场进行了面对面的双向选择，参加培训的学员中有17人正式签订了用工协议，另有28人与用人单位达成了用工意向。

前来招聘的陕西宾馆雀笙酒店工作人员表示，铜川矿业公司职工精神面貌好，敬业意识强，具有胜任新岗位、适应新环境的优势，一定能在陕西宾馆的新岗位上发挥自己的作用。大唐芙蓉园景区管理公司招聘负责人表示，老国企的底蕴和文化孕育了优秀的职工队伍，大家在招聘和面试过程中展现出的基本素质和礼仪规范都充分体现出了自身的素质和修养，我们对这次招聘的岗位人员十分满意，下一步将对他们进行岗前培训，使他们能尽快上岗。陕西工运学院授课老师杨大波表示，铜川矿业职工的职业道德良好，有较强的质量管理和精细化管理意识，为下一步尽快适应新岗位提供了优势。铜川矿业职工的加入为酒店和餐饮企业注入了新鲜血液，也为今后的合作奠定了基础。

铜川矿业公司作为陕煤集团旗下有着62年发展历史的老煤企，近年来主动顺应企业改革发展的新形势、新任务、新要求，在企业化解产能、关井压产、结构调整、深化改革过程中，公司党政高度重视职工转岗再就业工作，全力搭建多渠道的转岗就业平台，多举措稳妥分流安置富余人员，努力实现“停产”不“停业”，“转岗”不“下岗”。此次职工再就业技能培训“金秋套餐”，为铜川矿业转岗分流职工提升技能素质、找到新岗位，促进职工二次就业搭建了平台，也为转岗分流职工带来了信心和希望。

参加培训的学员们纷纷表示，要以积极向上的乐观态度，敢闯敢干的实干作为，充分利用培训期间学到的技能，努力在二次就业的岗位上开创出新天地，为企业转型发展、追赶超越做出贡献。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙