他们是铜川矿业发展史上第一支放顶煤综合机械化采煤队，是第一支由铜川工业技术学校进行全员准军事化培训的正规化采煤队。十八个春秋，一群热血男儿正是靠着“钢”一样顽强的意志，“铁”一样坚强的精神，创出了安全高效完成13个综采放顶煤工作面的开采回撤工作，14个综采工作面安装开采工作，累计生产原煤2230余万吨的骄人业绩，成为享誉下石节矿乃至铜川矿区的一支名副其实的钢铁劲旅。

安全为先方显人本情怀

自1996年建队以来，下石节矿综采队始终坚持“安全立队、从严治队、技术强队、感情聚队、民主建队”的管理思想，将矿井的安全发展和职工的生命安全放在首位，不断加强安全基础管理，落实岗位精细化管理，狠抓安全质量标准建设，量化、细化考核标准，实现质量标准化由静态达标向动态、常态达标的提升。积极推行毫米、秒、克、厘作业法，着力打造“三基九力”优秀区队，提升区队管理境界。借力区队安全网络、安全宣传教育、岗前礼仪十步曲、安全“双十”确认法等工作方法，群防群治抓安全管理。同时该队将“家”文化作为打造和谐区队的重要手段，坚持开展安全宣传教育、事故案例讲评和“三违”上门帮教、领导定时家访、张贴‘福’字照片、工友相互帮扶等活动，用无情的事故教育人，用友情的真挚感化人，用亲情的牵挂感染人，该队干部将职工当成自己的亲兄弟，真正做到对职工有事必问、有病必探、有难必帮，让职工感到区队这个职工之家的温暖。强化全员安全意识和自我管理能力，保持安全生产形势的持续稳定，该队连续多年实现“零违章、零隐患、零事故”的安全“三零”目标。

人尽其才实现岗位增效

该队始终坚持人尽其才的管理原则，着力打造学习型团队，强化全员培训，通过实行岗位技术工资、按岗位工种进行工分系数分配激励职工学业务、学技能，助力职工不断成长发展，有力增强了区队的凝聚力和感召力。同时，建立完善名师带徒机制，制定“跨岗位学习计划”，打破工种界限，鼓励职工多学多练。成立“青工学习小组”，利用区队信息共享群，交流设备维护、操作技巧心得，请专业工程技术人员对综采工艺进行授课，常态化开展“每日一题，每周一案、每月一考”和案例分析、安全预想预控、岗位练兵、技术比武等活动，开辟班前学业务、现场小课堂等新颖的学习交流形式，分批次组织生产骨干和职工进行“1+1”现场结对练兵，根据个人特点因材施教，积极推广岗位“双述”， 鼓励职工岗位成才，自学成才。通过全方位、不间断的教育引导和建立长效激励机制，让每一名职工都成为技术上的多面手。

实干兴矿彰显钢铁精神

综采队将“文明、完美、精彩、卓越”作为钢铁之队的精神支柱和品牌核心，积极传承发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的优秀作风。成立18年来，持之以恒的开展技术攻关和工艺革新，实现了从炮采，到高档普采、中位放顶煤、低位放顶煤，再到一次采全高放顶煤的不断跨越。尤其是2012年，该矿在渭北地区首家引进一次采全高大型综采设备，2301工作面原煤一次采高4.2米，顶煤回收率要求达到92%以上。全队干部职工在没有任何经验可以借鉴情况下，坚持在学中干、在干中学、边干边摸索，认真学习研究大型综采设备的性能原理以及维修保养细节，积极开展技术创新、工艺改进，先后对采煤机喷雾系统、液压支架运行等进行改造革新。严格按照矿井搬家倒面安全技术措施执行到位，以顽强的作风和超常的毅力顺利完成了渭北矿区首家一次采全高大型综采设备的安装调试工作，并成功的总结了一整套一次采全高大型综采设备维护保养的经验，保障了矿井原煤的高产稳产。2013年、2014年又连续两次在安全的前提下创出了一次采全高大型综采支架不升井，直接搬家倒面的新纪录，2302工作面综采设备运行安全高效，原煤产量节节攀升，用实干兴矿的具体行动为企业实现可持续发展交上了一份完美的答卷。

正如该队现任主管王留河同志所讲到的那样，综采队无论哪一任领导上任，都必须坚持“三变三不变”的光荣传统，即班子成员变，以身作则、团结务实的作风不变；形势任务变，坚持安全第一的指导思想不变；职工队伍变，对工程质量的严格要求不变。正是一代又一代综采人，日复一日，年复一年的不懈坚持，才让钢铁之队这面旗帜跨越历史长河越加鲜艳，久经磨练永不褪色。

编辑：郝 龙