煤市“严冬”下，东坡矿逆势奋进、砥砺前行，用文化凝聚人、塑造人、激励人，提升全矿干部职工精气神，有力促进了企业各项工作有序推进，健康发展。
建章立制抓落实
“一年搭框架，两年上台阶，三年显成效”，这是东坡矿党政领导班子确定的企业文化建设思路。为此，该矿成立机构，建章立制，细化职责，狠抓落实，大力营造全矿创建企业文化建设的浓郁氛围。
搭设创建框架。围绕创建示范矿17项主导要素，该矿成立以党政主要领导为组长的企业文化建设小组，设立企业文化建设办公室，配备专职人员，先后制定下发了《东坡煤矿企业文化三年规划》、《东坡煤矿创建全国煤炭工业企业文化示范矿实施意见及实施细则》等10余项相关制度。每月召开企业文化建设专题会议，对重点工作，明确责任、督导落实，以文化力提升凝聚力，以凝聚力强硬执行力，形成了党政工团齐抓共管、相关部门分工协作、各级领导带头实践、典型人物领军示范、职工积极践行的工作格局。
营造宣贯氛围。开辟广播、报栏、电子屏幕专题，通过井上、下语音广播系统定时播放，把企业文化建设转变为凝聚人心、鼓舞士气的强心剂，每周一、三、五更换内容，4条宣传专线同步播出，致力东坡文化铸魂，发展升级，传递出“以东坡文化创建文化东坡，以文化东坡靓丽东坡文化”的最强音。在此基础上，加强对外宣传力度，树立了良好的企业外部形象。
强化执行落实。围绕各项创建工作重点，建立首问负责制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制等提升执行力素质工程，对各项任务划定时限，明确责任，兑现考核，逐步完善企业文化建设标准。同时开辟“理论大讲堂”，邀请教授、专家开展提高执行力、岗位主人翁意识知识讲座，倡导“服从无条件，执行无借口”的执行观念，切实提升企业管理水平，形成全矿上下令行禁止、雷厉风行、积极干事创业的良好氛围。
创新管理谋发展
抓文化就是抓发展，抓文化就是抓未来。东坡矿通过管理的创新，转变作风、提高效率，推进企业文化在内质外形上落地生根。
创争环境激励人。健全了人才评聘机制，建立了科技创新、技术改革、发明创造奖励制度，鼓舞先进，激励后进。2013年度的“双先”暨全员创新表彰会上，6名劳模、94名先进个人、32项创新成果绚亮全矿，激发了员工的劳动主动性、积极性、创造性和先进性。同时，深化优秀班组、先进区队、先进个人评先树优活动，对优秀班组长和员工在岗位晋升、选拔培养、评先评优和劳模树选方面予以优先考虑。坚决摒弃看关系、走后门等不正之风，按照对事不对人、让想干事的人有机会、能干成事的人有平台的用人导向，撤免干部10余人，将30余名骨干提拔到领导岗位，激发了正能量。
管理创新助发展。穷则变，变则通，通则久。只有深化管理创新，用新的机制、新的办法来应对考验，才能走出困境。推进发展，创新机制，单独设立标准化办公室，成立综合考评办，对机修厂采取市场模拟运行；大力推行“自主管理、有效管理、精益管理”，引导全矿科室、单位自我加压，全心全意扑下身子“抓安全、提质量、控成本、促经营”；抓好内部管理，对长期旷工、离岗人员，解除劳动合同，降低人工成本。通过优化管理，量化考核，促进了企业持续健康发展。
精细管理促安全。以“四项”技术、“五精”管理、“六种”行为为抓手，强力推进“6S”管理，强力推进安全质量标准化工作，形成了2个标化系统，建成了1条精品线路，4个质量标准化区队，3个精细化生产头面，4个精品工作面。并将4：3：3结构工资中的生产4变为安全4，严格领导干部带班跟班制度，要求带包和笔下井，做到“盯循环、全覆盖”，成立督导组定期就班前礼仪、井口列队上岗及准军事化管理五制（列队制、军礼制、报告制、复命制、指挥制）执行情况进行督导、整顿，开展排查不安全人、“把亲情送下井、把安全送回家”、“团员青年助安全”等活动，组织8批次200余名女工家属下井体验，已实现安全生产1000天以上。
特色工作靓品牌
面对煤市“严冬”，东坡矿根据自身特点，树立“朴素企业文化建设观”，构建独具特色的企业文化建设，保证企业旺盛的生命力。
升级矿井新形象。以“地面像花园，井下像工厂”为目标，将粉红色定为标准色，不断刷新井上、下环境。井下，采用低成本对井下东二600系统2个停车场，一、二、三部猴车道进行色彩喷绘，形成了井下文化巷道；建成了全程800余米的“千张笑脸嘱安全”文化通道、1500米“一通三防文化通道”、500余米“机电运输通道”。地面，建成欣悦广场、和谐苑、清风苑、怡心苑4个休闲广场，在工业广场醒目处书写了使命、责任、执行、奉献等16条企业理念标语口号，靓丽了“东坡”品牌。
一区一品显特色。按照“一区一品有特色、一头一面有亮点”创建思路，在各单位创建了“激越运输”、“质地保运”等一区一品特色区队文化，并延伸到井下，形成了以粉红色为标准色的“激越运输”井下文化巷道，以“精益求精、回望安然”的核心理念助力回安队在多达14次的搬家倒面中创出了安全为零、效益领先的好成绩。
十张名片树亮点。建塑“东坡文化”靓丽品牌，形成了粉红色住户小区的“粉红东坡”、英模群体为代表的“激越东坡”、办公区域“一字一画”等十张名片，以先声夺人的文化魅力，发挥着绵长不绝的影响力，升级着特色文化的渗透力与辐射力，为建设富裕文明和谐美丽新矿区注入不竭的文化动力。
沉舟侧畔千帆过，严冬里，春色浓，东坡矿通过文化的凝聚、渗透、落地、生根，提升了精气神，凝聚了向心力，积极进取、奋力拼搏，在推动矿井科学发展、健康发展、和谐发展的道路上，描绘出生机勃勃的美好蓝图。
编辑：郝 龙
