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文化铸魂促发展--东坡矿企业文化建设工作侧记
作者:肖强 刘伟 孟浩   来源:    发布日期:2014-11-12   点击次数:
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煤市“严冬”下,东坡矿逆势奋进、砥砺前行,用文化凝聚人、塑造人、激励人,提升全矿干部职工精气神,有力促进了企业各项工作有序推进,健康发展。

建章立制抓落实

“一年搭框架,两年上台阶,三年显成效”,这是东坡矿党政领导班子确定的企业文化建设思路。为此,该矿成立机构,建章立制,细化职责,狠抓落实,大力营造全矿创建企业文化建设的浓郁氛围。

搭设创建框架。围绕创建示范矿17项主导要素,该矿成立以党政主要领导为组长的企业文化建设小组,设立企业文化建设办公室,配备专职人员,先后制定下发了《东坡煤矿企业文化三年规划》、《东坡煤矿创建全国煤炭工业企业文化示范矿实施意见及实施细则》等10余项相关制度。每月召开企业文化建设专题会议,对重点工作,明确责任、督导落实,以文化力提升凝聚力,以凝聚力强硬执行力,形成了党政工团齐抓共管、相关部门分工协作、各级领导带头实践、典型人物领军示范、职工积极践行的工作格局。

营造宣贯氛围。开辟广播、报栏、电子屏幕专题,通过井上、下语音广播系统定时播放,把企业文化建设转变为凝聚人心、鼓舞士气的强心剂,每周一、三、五更换内容,4条宣传专线同步播出,致力东坡文化铸魂,发展升级,传递出“以东坡文化创建文化东坡,以文化东坡靓丽东坡文化”的最强音。在此基础上,加强对外宣传力度,树立了良好的企业外部形象。

强化执行落实。围绕各项创建工作重点,建立首问负责制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制等提升执行力素质工程,对各项任务划定时限,明确责任,兑现考核,逐步完善企业文化建设标准。同时开辟“理论大讲堂”,邀请教授、专家开展提高执行力、岗位主人翁意识知识讲座,倡导“服从无条件,执行无借口”的执行观念,切实提升企业管理水平,形成全矿上下令行禁止、雷厉风行、积极干事创业的良好氛围。

创新管理谋发展

抓文化就是抓发展,抓文化就是抓未来。东坡矿通过管理的创新,转变作风、提高效率,推进企业文化在内质外形上落地生根。

创争环境激励人。健全了人才评聘机制,建立了科技创新、技术改革、发明创造奖励制度,鼓舞先进,激励后进。2013年度的“双先”暨全员创新表彰会上,6名劳模、94名先进个人、32项创新成果绚亮全矿,激发了员工的劳动主动性、积极性、创造性和先进性。同时,深化优秀班组、先进区队、先进个人评先树优活动,对优秀班组长和员工在岗位晋升、选拔培养、评先评优和劳模树选方面予以优先考虑。坚决摒弃看关系、走后门等不正之风,按照对事不对人、让想干事的人有机会、能干成事的人有平台的用人导向,撤免干部10余人,将30余名骨干提拔到领导岗位,激发了正能量。

管理创新助发展。穷则变,变则通,通则久。只有深化管理创新,用新的机制、新的办法来应对考验,才能走出困境。推进发展,创新机制,单独设立标准化办公室,成立综合考评办,对机修厂采取市场模拟运行;大力推行“自主管理、有效管理、精益管理”,引导全矿科室、单位自我加压,全心全意扑下身子“抓安全、提质量、控成本、促经营”;抓好内部管理,对长期旷工、离岗人员,解除劳动合同,降低人工成本。通过优化管理,量化考核,促进了企业持续健康发展。

精细管理促安全。以“四项”技术、“五精”管理、“六种”行为为抓手,强力推进“6S”管理,强力推进安全质量标准化工作,形成了2个标化系统,建成了1条精品线路,4个质量标准化区队,3个精细化生产头面,4个精品工作面。并将4:3:3结构工资中的生产4变为安全4,严格领导干部带班跟班制度,要求带包和笔下井,做到“盯循环、全覆盖”,成立督导组定期就班前礼仪、井口列队上岗及准军事化管理五制(列队制、军礼制、报告制、复命制、指挥制)执行情况进行督导、整顿,开展排查不安全人、“把亲情送下井、把安全送回家”、“团员青年助安全”等活动,组织8批次200余名女工家属下井体验,已实现安全生产1000天以上。

特色工作靓品牌

面对煤市“严冬”,东坡矿根据自身特点,树立“朴素企业文化建设观”,构建独具特色的企业文化建设,保证企业旺盛的生命力。

升级矿井新形象。以“地面像花园,井下像工厂”为目标,将粉红色定为标准色,不断刷新井上、下环境。井下,采用低成本对井下东二600系统2个停车场,一、二、三部猴车道进行色彩喷绘,形成了井下文化巷道;建成了全程800余米的“千张笑脸嘱安全”文化通道、1500米“一通三防文化通道”、500余米“机电运输通道”。地面,建成欣悦广场、和谐苑、清风苑、怡心苑4个休闲广场,在工业广场醒目处书写了使命、责任、执行、奉献等16条企业理念标语口号,靓丽了“东坡”品牌。

一区一品显特色。按照“一区一品有特色、一头一面有亮点”创建思路,在各单位创建了“激越运输”、“质地保运”等一区一品特色区队文化,并延伸到井下,形成了以粉红色为标准色的“激越运输”井下文化巷道,以“精益求精、回望安然”的核心理念助力回安队在多达14次的搬家倒面中创出了安全为零、效益领先的好成绩。

十张名片树亮点。建塑“东坡文化”靓丽品牌,形成了粉红色住户小区的“粉红东坡”、英模群体为代表的“激越东坡”、办公区域“一字一画”等十张名片,以先声夺人的文化魅力,发挥着绵长不绝的影响力,升级着特色文化的渗透力与辐射力,为建设富裕文明和谐美丽新矿区注入不竭的文化动力。

沉舟侧畔千帆过,严冬里,春色浓,东坡矿通过文化的凝聚、渗透、落地、生根,提升了精气神,凝聚了向心力,积极进取、奋力拼搏,在推动矿井科学发展、健康发展、和谐发展的道路上,描绘出生机勃勃的美好蓝图。

编辑:郝 龙


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