“现在工作怎么样，想家吗？” “想啊，我在这干好工作，抓好安全，就是对家人最大的安慰。”从徐家沟矿分流转岗到下石节矿工作的班长索二牛这样对铜川矿业公司党委书记王蓬回答道。

为了保证职工的平等就业权，公司想方设法创造工作岗位。2013年以来，由于铜川矿业公司东区5矿经营亏损比较严重，尤其是徐家沟煤矿经营亏损较为突出，经陕煤化集团公司、股份公司和铜川矿业公司研究，矿职代会讨论通过，矿井实施转机制经营承包和富余人员分流安置，于2013年7月份，将该矿实施转机制经营承包后的富余人员308人分流到东坡矿、陈家山矿、下石节矿和玉华矿。减轻了徐家沟煤矿经营困难，使缺员单位的劳动力得到补充。同时，对该矿34名违纪职工按照《劳动合同法》和《铜川矿业公司劳动合同管理办法》的规定予以解除劳动合同，保证了该矿职工队伍的精干和高效。

加强领导监督检查，维护职工的合法权益。公司劳社部对内部劳动保障规章制度、招收招聘职工情况、订立劳动合同和集体合同情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准等情况进行了认真自查。为了确保采掘队伍建设和人员结构的合理，经集团公司同意，给玉华煤矿招聘了160名技校文化程度以上的合同制职工。对八对生产矿井和两个洗煤厂的2241名接尘职工进行了职业健康查体工作。公司加大资金投入，对井下产生粉尘的作业场所采取了注水喷雾，煤层注水，工作面洒水，湿式打眼，水炮泥填充，巷道冲洗，隔爆防尘等一系列传统降尘措施，并对矿井的井下主辅巷道、转载点和选煤楼安装了自动喷雾装置；采用防尘口罩防尘，提高了防尘效果。加强对生产性粉尘浓度监测，要求井下生产环境达到国家规定职业卫生标准。同时，加强工伤职工的认定和劳动能力的鉴定工作，维护了职工的劳动健康权。

加强职工素质提升，维护好职工的发展权。2013年元月份，公司印发了《铜川矿业公司关于开通全国煤炭行业现代远程教育培训网的通知》，对远程教育培训网及企业局域网在线学习平台做了简要介绍，对在线学习平台的适用范围，进入在线学习平台及听课方法以及具体要求都做了详细说明，保证了在线课程的正常播放。9月份，按照远程教育培训网在线直播平台课程播出计划，安排公司各单位人事、劳资部门业务主管收看劳动定额、绩效考核、薪酬体系设计与激励以及组织人事管理机制的优化策略等培训课程。公司人事部制定了全年干部培训计划并逐项抓落实。举办新聘（任）用副科级干部培训班，在团队合作、人际沟通技巧、执行力、领导素质、业务能力等方面，接受教育培训；举办公司机关安全生产管理干部安全培训（复训）班。公司机关110名干部参加培训（复训），进一步巩固了干部安全生产理念。据统计,全年公司各类干部培训达到2600人次。劳社部强化技能鉴定工作，发挥技术人才作用。对生产矿井技术工人中的巷道掘砌工、输送机操作工等7个工种进行了初级工、中级工理论知识培训，培训结束后进行职业技能鉴定，取得职业资格证书。截止目前，技术工人中取得职业资格符合享受技术津贴待遇的人数为4134人。组织优秀青工参加全国“单招生”学历教育考试，来自八个矿井的39名青工进入陕西能源职业技术学院和西安科技大学上学，所学专业均为煤矿主体专业。公司安全生产方面的正处级以上领导均取得高级职业经理人证书，推动了管理干部的职业化发展。

公司为了进一步完善岗位绩效工资，调整收入分配结构，体现关键岗位和职工积累劳动贡献差别的工资，对一线、二线、三线职工的工资结构原则上按2:1.5:1的比例进行调整。公司内部工资分配向北区矿井适度倾斜，体现效益优先原则，并控制单项奖设置项目。公司按规定及时为每一位员工办理了社会保险参保登记，坚持月报审制度，建立了养老保险和失业保险档案，并严格按照《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》及陕西省社会保险费缴费规定，单位和个人按时足额缴纳了养老保险和失业保险费；确保了基本养老金、失业保险费的应收尽收，维护了企业和参保人员的合法权益。坚持月报审制度，按时足额征缴企业年金。坚持每月15日前按时向集团公司工伤保险经办中心申报按月支付的工亡遗属抚恤金和伤残津贴，保障了资金按时拨付和按月正常发放。按照《困难职工家庭医疗救助暂行办法》，为723人家庭困难户发放医疗救助金684.13万元，解决了家庭医疗困难问题。

为丰富和活跃矿区文化生活，“双节”期间各级工会组织举办了义务送春联、燃放焰花礼炮、大型社火表演、游艺活动、拔河、趣味接力、文艺晚会、3D电影放映、猜灯谜等群众文化娱乐活动。举办“和谐社会，美丽矿区”为主题的职工书画摄影展，开展了以“中国梦·劳动美”主题的征文活动。目前，公司拥有乒乓球、羽毛球等86个分协会，发展会员5200余名。2013年被中国煤矿体育协会评为全民健身万里行活动先进单位。在这里，铜煤职工的精神文化权得到充分的享受。

编 辑 郝 龙