今年以来，东坡矿不断推进“四项行动”，切实提振精、气、神，以强大“内力”抵抗煤市“寒流”。

科级以上干部述廉大会

推进领导干部正风肃纪行动。以贯彻中央“八项规定”为契机，多次组队到先进单位对标学习，开展科级以上干部述职述廉活动，让领导干部“照镜子”，找差距，重新定位岗位角色。成立专项行动领导小组，向形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风宣战，向作风疲沓、工作漂浮的领导干部敲警钟，对空班漏跟、工作不力的，给予降职、撤职和经济处罚，力倡“洗澡去病正衣冠、廉洁务实创业绩”之风，营造了共御“寒流”的良好氛围。

“把亲情送下井、把安全带回家”活动

推进机关科室提质提效行动。以提高机关战斗力为龙头，修订管理办法，精细业务分工、考核与奖惩。将安质、煤质、动力、生产科等作为重中之重，建立层级包保责任制、创新优惠奖励机制，深化“安全高于一切、煤质优于一切、成本决定一切”的理念，持续开展“把亲情送下井、把安全带回家”、“温馨东坡”送清凉等创新活动，严把煤质产、运、销关口，采用一巷多用、两翼开采等措施，全面升级职能科室作用，实现了安全“零”目标，夺得了各项工作时间、任务双过半，做到了抗“寒”有力。

列队入井

推进“六种行为”大练兵行动。以“危机也是机遇”的认识，强化职工规范，推进“六种行为”大练兵。尤其把提高“双述”覆盖率、准军事化管理作为突破口，实行四条线管理：安质科牵头，严查细抓安全操作、井下列队、规程落实情况；宣传部牵头，规范班前礼仪，每天巡查井口列队秩序；保卫科牵头，规范地面着装、行走行为；组干、劳资、纪委牵头，不定时开展“零点行动”。凡违规人员，一经查出，立即通报、罚款、“过五关”。同时，开展职工“双述”大赛，召开党支部书记、党群科长“双述”点评会，推动全矿大练兵，培育了抗“寒”必需的“抗体”。

“天之蓝海之蓝梦之蓝”井巷

推进环境卫生综合治理行动。从“环境影响行动”的认识出发，一面启动综合办公楼、工业广场办公楼等工程，建成“天之蓝海之蓝梦之蓝”井巷、“一区一品”特色区队等，一面健全综合治理管理制度，划分区域，落实人员，考核责任。每周一下午，矿级领导带队，各科室科长实地考评，逐一通报存在问题、处罚标准和整改责任，为全矿抗“寒流”创造了优越的外围条件。

编辑：郝 龙