党的十八大胜利召开，公司党政的嘱托响彻耳畔，以什么样的心态与作为，才能铁肩扛重托，切实学习好、宣传好、贯彻好十八大精神？去年以来，东坡矿致力“改变”，不断升级“粉红矿井”的文化力与发展力，开创了安全好、生产好、经营好、效益好、文化好、发展好的“六好”局面，用实干实绩，展现了东坡矿意气风发的时代精神。
管理先行 实干领风纪
“东坡矿地质变化频繁，战线长、系统复杂，矿井建设欠账多，管理难度大，必须在‘改变’二字上下功夫”。公司党政的话，激励着东坡矿。“用感恩的心，回报公司党政的关爱及各级领导、各个群体对东坡的关注。”一年来，矿长郭全营、党委书记李新中及一班人带领全矿干部职工，深怀敬畏之心，管理先行，埋头实干，在全矿形成了正向、激昂的企业风纪。
一上任，该矿党政领导深入井巷头面、矿区角角落落，制定了每周一干部大会、周三安办会、事故追究制度、责任落实制度。随后，逐条讨论经济管理办法，将生产、质量、效益4:3:3结构工资，修改为安全4、质量3、效益3；将煤质考核下延到班组与个人；将质量考核形成评优评差体系；制定安全发展年度规划、企业文化建设三年规划，修改、完善管理制度八百余条。“管理不是一管不理，而是一管到底，精细梳理。矿级领导干部首先要带头！”每件工作，该矿以“一心为公、公心办事、对事不对人”为准则，首先问责矿级领导，逐级核实执行情况，逐项兑现奖罚制度。先后奖励干部、职工500余人次、10万余元，解聘干部2人，降职6人，提升15人，把各项工作制度真正落到了实处。
“安全管理是重中之重”。该矿始终把安全工作放在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，瞄准安全“零目标”，“硬两手、抓两头”。强化安全培训，每月考核瓦检员、安检员实际操作知识，选派职工，到设备生产基地，学习掌握机械维修原理与技能；邀请外来高级讲师、技术能手，举办培训班，到生产一线进行手把手培训；举办各种形式矿内安全技能培训班，切实提高全员安全素质。盯紧现场管理，严格干部跟班下井质量，实行“三三整理制”，进行安全突击检查，严查隐患，遏制“三违”， 强化火工管理，整顿安全生产秩序，组织了“运输督查”与“零点行动”，实行每晚7:30区队安全分析会、全员安全风险抵押制度，开展矿嫂瞩安全、伤残职工说安全、领导干部讲案例、排查不安全人等活动，安全形势日胜一日。遭遇地质条件复杂、设备陈旧、隐患较多的2105工作面，该矿果断抽身，布局2104、2106、2103工作面，并以907、2106工作面为重点，优化设计方案，合理生产班次，提高回采率与开机率，向采掘一线充实248名劳动力，每天跟踪写实，灵活调整采高，加强地质预报技术管理，打放水巷900米，探孔27个，累计深度405米，放水量约达6万立方米，有效减少了综采面水患影响；采用坑透技术，加强了对综采面的预测预报，加快了南翼采区开拓进度，上半年开拓进尺完成803米，完成计划107%。以2106、2103、903综采工作面接续为重点，积极组织掘进会战，总进尺完成了计划的101.26%，管理成效已然显现。
质量为本 进驻“一军团”
瞄准进军集团公司安全质量标准化先进矿井的目标，强化全员目标意识与责任意识，组队到先进单位学做法，取真经，按照“月有进步、季有亮点、年有跨越”的思路，全力提升质量标准化创建水平。
以安全质量标准化工程为重点，先后投入1000多万元，建成标准化的入井通道，人行井筒、井底及东二车场、候车室等。建成了6大板块、127块粉红基调、涵盖企业文化与安全文化的文化长廊；在一、二部候车道，建成了以“天之蓝海之蓝”为主题的220幅文化理念宣传画；改造、装修了人行井底乘车大厅及休息室，俨然城市地铁站；建成了24块百花闹春、17块百鸟朝凤构成的两个候车室文化宣传牌板；对600大巷、903、2103、2106进回斜进行了地板硬化，更换了井下牌板、灯箱；修建了东二80平米的井下超市，安装了洗鞋机；完善了600水泵房、南翼充电房标准化建设、“一通三防”设施和斜巷跑车警示、警标及照明设施。同时，狠抓2105、805、2104、2106综采面回撤质量，对主井皮带两台200KW电机、2#风井2台250KW压风机进行节能变频改造，全面应用“四项技术”，有效升级了质量标准化建设水平。
以精细化管理为突破口，以提升采、掘、机、运、通达标水平为目标，实行质量标准全员责任制，安质科严格标准，采掘单位精细工程质量，跟班干部监督现场精细化管理，工作面日事日结、整洁通畅，不断升级质量达标水平。看到所有巷道铁丝绑锚杆的铁丝拧转方向都整齐一致，公司检查团由衷赞叹；看到职工“双述”有条不紊、工作面“四项技术”标识醒目，退休下井参观的职工感叹：实在难以想象啊！跟原来比，好到天上去了！一年来，该矿质量标准化由后进单位，一跃进驻公司第一军团，二、三季度保持在了第三名，安全、生产、效益也开创了多赢局面。
党建创新 给力新成效坚持党建创新，确立了“三全、三力、一中心”的工作思路。“三全”即：全面围绕、全面参与、全面融入；“三力”即：发挥党委、党支部、党员的号召力、凝聚力、战斗力；“一中心”即：党群工作始终围绕安全中心工作，干到底，不偏离，用全力，有为有位做贡献。矿党委大力开展“三问三解”活动，修订了党建工作联系点、矿领导班子成员“三问三解”等制度，查出18个问题，及时予以解决。开展帮扶、慰问困难党员等活动，推进家属区天然气工程，加强“两堂一舍”管理，完善中心小区集中供暖，启动工业区综合办公楼工程。深化“四强四优”活动，评比表彰了一大批先进集体和个人，进一步精细党务公开，开辟“清风苑”廉洁文化教育基地，配置了21块灯箱展牌，对38名科级干部进行了调整，把5名大学生提拔到了科级岗位，对采区党支部进行了合并更名，并成立了事务科，建全了机构。
以科学发展、创先争优、提升效能为主题，完善党建质量管理体系，规范了PDCA运行程序；开展了排查不安全人、“防松懈、保安全”、“除隐患、反‘三违’、反事故”、安全生产月、百日安全等主题活动，为安全、生产、经营等工作助威助力。尤其以助推安全生产为主题的红歌大赛，吸引2000多家属参与其中，以声势浩大、阵容惊艳的演出，形成了强大的凝聚力、向心力和战斗力，取得了多重效应。在公司举办的第九届百人合唱团职工歌会中，该矿荣获一等奖，以前所未有的好成绩，展现了东坡矿意气风发的精、气、神。
文化引领 亮点炫异彩
民族的才是世界的。该矿以“东坡”二字为品牌，努力创建特色文化，软件抓体系建塑，硬件抓视觉冲击，文化亮点异彩纷呈。
在打造质量文化亮点的基础上，建成了25块粉色基调的企业文化宣传报栏；制定了“编码、定置、标识、看板”四项技术应用体系实施办法和企业文化标志牌；在采掘面推行了“四位一体”、作业施工图、岗位职责、安全理念标志牌；建成了大型LED电子屏幕、玻璃幕墙，启动了工业广场综合办公楼、信息化大楼工程，大力推行准军事化、精细化管理，推进“双述”、“四项技术”等内容，整体印证“东坡文化”内涵：“东”字五笔分别代表企业文化统领全部，安全文化纵横捭阖，质量文化中间支撑，和谐文化与廉洁文化两点助和；“坡”字八画，分别代表文化理念灌输、准军事化管理、全员岗位责任制、“五精“管理、“双述”、“四项技术”、干部走动式管理、岗位价值精细化。并以粉红至正红色系为标准色，逐步形成以“东坡文化”创建“文化东坡”、以“文化东坡”靓丽“东坡文化”的企业文化建设循环闭合模式。 在“东坡文化”总领下，又进行了“一区一品”区队文化创建。把先行单位作为重点，主抓“精湛回安”。该队以“精益求精、回望安然”为核心理念，以粉红为标准色，不仅学习室装饰一新，还为每名职工配备了学习笔记、雨伞、水杯，安装了电教设施、投影仪，配备了健康药箱和学习书籍，购买了统一服装，时常邀请矿领导到区队进行知识讲座，多次召开职工、家属话安全座谈会，区队连续10年安全生产无事故，各项工作名列前茅。把青年员工作为主体，打造“激越运输”。针对该队职工296名、平均年龄35岁、中技以上学历占69%的实际，以“激越运输”为文化简称，以“让青春做证、创激越运输”为核心理念，以粉红为标准色，区队视觉色彩全部以粉红为底色，8朵“向日葵”绽放“我是运输人我骄傲”，每个办公室都有红底白边的对应对联，3片大型绿色树叶，标志出青工班组的文化简称：活力运输、动力运输、给力运输，前后整面2个大牌板，以“运输”艺术变体字为底调，展示了青工励志名言及“青春伴我行”的运输青工重点工作，让职工仰看“阳光运输、激越运输”房梁标语，更添激励之感。此外，推出了“清风通维”、“质地保运”、“温情二队”等独创特色的“一区一品”文化。
从而，以品牌文化和特色文化引领全矿，深化文化建设，深入关心、关注、关爱职工群众。调整岗位工资，增加职工收入；长期开展送温暖活动，为532户困难家庭发放困难补助金216700元。慰问困难职工60户、伤病号26人；整修石矸山道路，方便通行；争取资金，解决20号楼与改造楼供暖问题；建成了高质量的职工洗浴中心；为机关干部配置了2套服装；为个别职工配备了特号胶鞋；在超市供水处增加了暖水壶；不仅去年延长了供暖时间，今年又及早进行管路疏通，用真心与细心，把好事办好，赢得了民心，为生产力的发展提供了坚实的文化力。百业俱兴 人气一帆扬
风正好扬帆，发展百业兴。东坡矿励精图治，实干创实绩，开创了安全好、生产好、经营好、效益好、文化好、发展好的六好局面，人气指数迅速飙升。年初至今，公司内外多家单位先后组团来矿参观，纷纷赞誉该矿九张“文化名片”。第一张：“激越东坡”，即东坡矿英模群体；第二张：“粉红东坡”，即家属区连片成景的粉红色住户小区；第三张:“风采东坡”，即女子保安中队；第四张：“浪漫东坡”，即女子讲解、礼仪、演讲、演出队；第五张：“韵律东坡”，即女子健美操队；第六张：形象东坡，即“双述能手”群体；第七张：“唯美东坡”，即百米文化长廊及宣传栏；第八张：“安全东坡”，即“天之蓝海之蓝”文化井巷；第九张：“文化东坡”，即办公区域一字一画。
此间，各级领导多次莅临指导，盛赞东坡矿“变化巨大！成绩显著！”公司党政领导欣慰地说：东坡地质条件复杂多变，生产条件异常困难，一年搬家倒面达六、七次之多，在整个集团公司也是少见的。但东坡矿用实实在在干事的精神，实现了巨大的变化，了不得！该表扬！
“改变能改变的，超越可超越的，承担该承担的，开创要开创的”，东坡矿始终“以如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的心态”，坚定安全、稳定“双零”目标，抓安全，抓管理，抓文化，抓经营，不断升级“粉红矿井”的文化力与发展力，以实际行动贯彻、落实十八大精神，为构建富裕文明和谐美丽新矿区而不懈努力！
编辑：郝 龙
