12月6日上午九时，铜川矿业公司在煤业宾馆会议室召开《2013年工资集体合同》协商会议。主持人为公司党委书记黄河。企业方代表为公司领导宋志刚、刘水利、师同民、薛鸣、封建利及规划、劳资、人事等部门负责人，矿区工会主席刘启科偕职工代表等代表工会方出席会议，公司两办、纪委、宣传、报社等负责人列席了会议。

首先，企业方和工会方介绍了出席本次会议的人员，由工作人员按章节宣读《2013年工资集体合同》的相关条款共计五章二十二条，大家逐一进行讨论，并提出了修改完善的意见。会议自始至终气氛融洽，大家畅所欲言，各抒己见，体现了公平和民主。宋志刚说，要兼顾公平，此合同既要为企业利益着想，也不能让职工吃亏，这几年职工的爱岗敬业积极性很高，大家都为企业的发展贡献了力量，建议第九条把企业年金加上，共同按国家规定执行。刘启科、何玉玺及其他基层职工代表等都发表了自己的意见和看法，由起草人一并记下，经商榷后，逐一修改。黄河指出，为了做好公司《2013年工资集体合同》的协商工作，矿区工会和公司劳社部对2013年工资集体合同在2012年合同的基础上进行了初步的修改，并将修改的草案送达到公司总经理办公室、党委办公室、企改部、劳社部等多个职能部门进行修改意见的征求。最后，经表决，通过了此合同，并要交集团公司、集团公司工会备份，报请当地劳动行政部门和集团公司审查后，交由职工代表大会通过后方生效。

最后，黄河作了总结讲话。通过集体协商签订集体合同制度的建立，推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护职工个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨。通过集体协商签订集体合同，实现对劳动关系的调整，消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。同时，更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化；更有利于缓和、解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展，有利于化解劳动纠纷，使职工权益得到有效维护。大家的中肯建议将形成合同文本，报职工代表大会通过。

编辑 王莉