公司企业文化建设工作座谈会在东坡矿召开
会议要求进一步探讨推进企业文化建设的途径和方法，依托企业文化的引领支撑，进一步凝聚人心、提振精神，努力战胜当前甚至今后较长时期的困难。
8月10日，公司企业文化建设工作座谈会在东坡矿召开。公司党委书记黄河出席会议并讲话，公司党委副书记、矿区工会主席刘启科主持座谈会。公司原党委副书记张志文、公司党委办公室、党委宣传部、企业文化建设办公室、企业文化建设四个分项文化牵头部门、矿区工会、矿工报等相关部门负责人，8个生产矿井和铁运分公司党委书记、企业文化建设办公室主任，东坡矿、下石节矿、王石凹矿等单位党委副书记参加了座谈会。东坡矿党委宣传部及企业文化建设四个分项文化牵头部门负责人等列席了座谈会。会议要求进一步探讨推进企业文化建设的途径和方法，依托企业文化的引领支撑，进一步凝聚人心、提振精神，努力战胜当前甚至今后较长时期的困难。
会议的主要内容是：通报今年公司企业文化建设工作总体进展情况，交流赴郑煤集团对标企业文化建设工作体会，听取1—7月份基层单位企业文化建设工作汇报，梳理分析存在问题，安排部署今年后四个多月的企业文化建设重点工作。会议的主要任务是：以座谈研讨的方式，对2011年以来公司企业文化建设工作成绩进行全面回顾，工作思路进行分析梳理，工作方法进行优化改进、工作创新进行持续提升，工作发展进行总体部署，通过对标借鉴郑煤集团企业文化建设工作的亮点做法和创新举措，积极探讨推进企业文化建设的途径和方法，切实解决当前公司企业文化建设工作存在的突出问题，制定积极有效的应对策略，在迎战煤炭市场危机，确保安全生产经营工作顺利进行的条件下，充分发挥企业文化建设工作的重要作用，努力为全年各项目标任务的实现，提供强劲的精神动力和有力的文化支撑，为公司创建全煤系统企业文化示范矿、“五精”管理样板矿提供全新思维、导航路径、工作方法和保障措施，进而确保企业文化建设各项工作的顺利进行和全面发展。
会前，与会人员首先对东坡矿企业文化建设进展情况进行了现场观摩，实地参观了东坡矿井口安全文化长廊、大巷文化建设情况、矿灯超市、宣传橱窗、职工澡堂和办公楼文化展板等。随后，在该矿三楼会议室召开了座谈会。会上，东坡矿矿长郭全营首先致词；公司党委宣传部部长李德强通报公司今年以来企业文化建设工作总体进展情况；铁运分公司党委书记高德富、下石节矿党委副书记李建荣、东坡矿党委副书记、纪委书记奚建国分别交流了赴郑煤集团考察学习体会；各参会单位党委书记汇报了今年以来本单位企业文化建设工作情况，提出了存在问题和下一步工作设想。
公司党委书记黄河作重要讲话，他说，当前煤炭市场形势的变化，对我们应对市场危机、化解经营困难、创新管理工作提出了严峻的挑战与考验，如何依托企业文化的引领支撑，进一步凝聚人心、提振精神，努力战胜当前甚至今后较长时期的困难，成为我们必须面对的现实问题，必须接受的重大考验。召开这次座谈会，目的就是通过开展专题研讨，推进企业文化对标管理的方式，学习借鉴郑煤集团企业文化建设工作的亮点做法、创新举措，切实将公司企业文化建设工作，融入提升职工素质、规范职工行为的各个环节，融入井下现场管理的各个区域，融入地面综合治理的各个方面，实现企业文化建设工作落地生根。他强调指出，东坡矿领导班子调整后，班子成员团结一致、齐心协力，矿井各项工作推进力度不断加大，井下安全管理基础工作全面加强，安全质量标准化稳步推进，企业文化建设工作整体策划与组织实施到位，呈现出了不少亮点和新的举措，这也是公司将本次企业文化建设工作座谈会选在东坡矿召开的原因之一。
黄河书记指出，回顾总结2011年以来的企业文化建设工作，主要有以下三个方面的特点和启示：一是明晰了企业文化建设的工作思路，提出了“半年打基础、一年见成效、两年上台阶、三年成体系”的工作思路，确立了创建全煤系统企业文化示范矿、“五精”管理样板矿的奋斗目标，确定了企业文化建设与安全生产、经营管理工作紧密融合，有效规范职工行为，全面提高职工素质，全方位提升企业管理水平的工作主线，以“四个分项文化”为支撑、以“五项重点工作”为抓手的工作举措，以企业文化建设工作的思路创新，促进了企业文化建设工作的内容创新、方法创新、载体创新，实现了工作思路的调整转变，开创了企业文化建设工作的新局面；二是理顺了企业文化建设的工作机制，在总结以往工作经验，继续充分发挥党群部门作用的基础上，按照部门职责和业务分工，将企业文化建设的各项具体工作向安全、生产、经营等职能部门进行了责任落实、任务分解，使业务部门作为企业文化建设的实施主体，进入了企业文化建设工作序列，构建出了“党委主导、行政主抓、分工协作、全员参与”的企业文化建设工作全新机制，有效改变了企业文化建设工作“浮在面上、难以深入”的问题，确保了企业文化建设各项工作落地生根、全面推进；三是实现了与中煤政研会的有效对接，通过与中煤政研会加强联系、交流与合作，实现了与全煤行业企业文化建设工作运行模式与创建路径的并轨对接，使公司各单位企业文化建设工作走上新的发展路径，并看到了我公司企业文化建设工作深入发展的巨大潜力和前景与希望。
在认真分析了公司当前企业文化建设工作中存在的突出问题后，黄河书记要求必须积极实施文化对标，全面推进工作落实。一是要切实提高思想认识，确保各项工作全面落实；二是要牢固树立文化铸魂理念，扎实推进目标愿景引领工程；三是要严抓安全，强化管理，扎实推进安全固本工程；四是要强化经营，提升效益，扎实推进精细经营增效益工程；五是要培育人才，重视创新，扎实推进素质提升和科技创新工程；六是要兼收并蓄，博采众长，扎实推进文化创新工程。
公司党委副书记、矿区工会主席刘启科就贯彻落实好本次企业文化建设工作座谈会精神，提出了三点要求：一是各单位要深刻认识召开本次会议的目的和意义，切实做好会议精神的传达贯彻，迅速掀起公司企业文化建设工作的新热潮，努力确保各项工作贯彻执行有方向、有重点、不走样，为推动公司年度企业文化建设工作见成效，以及年度各项目标任务的全面实现，提供强大的精神动力和有力的文化支撑。二是要按照会议的安排部署，在总结反思本单位工作进展情况，学习兄弟单位企业文化建设工作的亮点做法、创新举措的基础上，寻找工作差距，弥补工作不足，确立工作目标，突出工作重点，制定改进措施，扎实抓好今年后四个多月各项工作的持续创新，各项任务的全面落实，促进企业文化建设出新招、求实效、大发展。三是要切实按照黄书记讲话提出的超前思维，愿景引领；严抓安全，强基固本；强化经营，提升效益；素质提升，全员创新；兼收并蓄，博采众长；人文关怀，细节管理的总体要求，以实施企业文化对标管理为契机，以实施“文化强企”工程，创建全煤系统企业文化示范矿、“五精”管理样板矿为目标，促进公司企业文化建设工作努力向更精、更细、更实、更优的方向迈进，以此确保公司构建平安稳定、和谐富裕新矿区这一奋斗目标的全面实现，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
现场观摩
合影留念
东坡矿矿灯超市一隅
东坡矿新添置的“党务公开”等系列宣传橱窗
东坡矿新增设的广场文化“和谐苑”系列展板
编辑：刘孝文
