6月30日上午八点整，铜川矿业公司在延安召开2012年组干工作暨青年干部座谈会，这是铜川矿业公司开展主题实践再教育活动之一。公司党委书记黄河，党委副书记、纪委书记徐捷，公司组织部长王志峰、人事部部长李英华、部分新提拔的处级干部、各单位组织部长、机关相关处室人员共45人参加了会议。会议由李英华主持。
首先，公司组织部长王志峰作工作报告。2012年上半年工作可以概括为：狠抓了“三件大事”、突出“五项重点工作”、保持了 “两个持续”、实现了“一个平稳过渡”。三件大事：第一、精心策划、分类指导、深入推进创先争优活动。第二，狠抓了党建质量管理体系的常态运行。第三，扎实开展了“基层组织建设年”活动。五项重点工作：一是突出班子建设和干部管理。二是突出筹备集团公司党建体系现场会工作。三是扎实开展了年度党组织评先评优活动。四是突出做了“双评”工作。“双评”即:在创先争优活动中开展群众评议党组织和党员。五是坚持标准，严格按照政策规定，切实做好工程技术和政工职称评审工作。两个持续：一是加强教育培训，党员干部队伍素质持续提高。二是开展“三问三解”活动，各级干部队伍作风持续转变。一个平稳过渡：按照集团公司不断加快企业改革步伐的总体思路，去年底，我公司主业和后勤实业进行了分离，今年初主业又同运销以及物资供应进行了分离。为保证顺利移交和平稳过渡，公司党委组织部主动同分离单位沟通，协调解决移交过程中的困难和问题。召开了矿业和实业公司党建工作座谈交流会。特备是在新组建的实业公司党的组织工作和人事管理，未步入正轨的交替时期，公司组干部门在大力支持帮助他们开展工作的同时，仍然对移交单位党的工作进行正常业务指导，保证了党建工作不间断、无盲区，确保了公司主辅分离后的平稳过渡，促进了矿区和谐稳定。
下半年重点工作：一、扎实开展好“基层组织建设年”和“三问三解”活动。突出抓好党支部分类定级第二阶段工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织管理条例》，及时督促指导新成立单位同时建立党组织并及时召开党代会，严格按照换届规定，及时指导到期换届单位党委，尽快召开党代会进行换届选举，确保党建工作不留缺口和空白点。加强党员队伍建设。贯彻落实好发展党员公示制度，增强发展党员的透明度。进一步开展好 “三问三解”活动， 丰富结对帮扶形式，通过送思想、送政策、送信息、送温暖，推动矿井安全发展，促进矿区和谐稳定。二、狠抓党建质量体系工作措施落实，进一步推进体系工作常态化运行。精心做好承办集团公司党建质量管理体系现场会各项准备工作。继续加强体系基本知识的学习和理解。要对上半年党建质量目标完成情况进行系统测评、统计和分析，对服务对象满意度进行测量、统计分析；组织安排好公司党建质量管理体系的内部审核工作，并做好申报年度监督审核相关资料以及监督审核的准备工作；做好接受认证公司的年度监督审核；针对监督审核提出的不符合项，归口管理部门指导各部门、各支部落实纠正措施，限期改正。三、加强领导班子建设和干部人才队伍管理。狠抓干部选拔任用工作，努力实现干部任（聘）用工作流程化、规范化。加强后备干部和人才队伍建设，科学规划公司人才队伍建设，努力实现人才供需平衡，达到一定储备。培养、使用、激励、服务和领导好人才队伍，形成衔接紧密的人才梯队，实现人才队伍协调发展。四、 全面加强组干部门自身建设，努力提高组工干部队伍水平。加强基础建设，完善组织业务工作流程，严格程序，高质量的做好组织业务工作，推进工作规范化。加强能力建设。开展对组工干部的全员培训，强化岗位训练，进行业务研讨，努力提升各级组工干部的业务能力和整体素质，提高工作质量和办事效率。加强作风建设。严格执行部门规章制度，特别是要坚持严格的选人用人标准，把党性强、素质优、作风好的优秀人才选拔到组织部门。
接着，下石节矿、陈家山矿、东坡矿、王石凹矿、铁运公司、奥博集团六家单位组织部长作了经验介绍。青年干部代表金华山矿党委副书记何刚、陈家山矿副矿长王新民、企改部副部长李树深作了发言。
公司党委副书记、纪委书记徐捷做了讲话。在建党91周年来临之际，公司党政决定在革命圣地延安召开组干工作暨青年干部座谈会，为我们搭建思想、工作、情感相互交流的平台，应该说是用心良苦、意义重大。其目的就是让我们回顾历史，用革命烈士英勇斗争、坚贞不屈、艰苦奋斗、甘于奉献、勇于献身的大无畏精神，时刻激励我们永葆共产党员的纯洁本色。我们要以时不我待、只争朝夕的态度，发扬神舟飞船一次又一次创造奇迹的航天精神，坚持不懈抓安全、奋力拼搏促生产、增收节支搞经营、创新思路抓党建、齐心协力谋发展、做细工作保稳定。徐书记提出四点希望：一是加强党性修养，筑牢思想道德防线。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到每日“三省吾身”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心、常报感恩之情，时刻做到“看权要自重，掌权要自省，用权要自律”。加强党性修养，就要切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。做到无论在什么环境下，都能严于律己，都能在大是大非面前头脑清醒、在大风大浪面前立场坚定、在各种诱惑面前经得起考验。始终牢记：一失足成千古恨，一念之差悔恨终生。二是强化自身学习，不断提升服务本领。学习是人生永恒的主题，也是提高个人整体素质和思想品德修养的有效途径。作为组工干部和青年干部更应该与时俱进，走在时代的前列，带头学习。把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作责任。学习有利于筑牢思想防线，有利于提高履职能力，有利于密切干群关系，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”。三是立足本职岗位，做爱岗敬业的模范。事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的。年轻干部作为企业发展的中坚力量，要担当重任，就要围绕中心，踏实做事，重实际、重实干、求实效。但实际工作中，有的领导人员缺乏抓落实的思想动力，工作中不思进取，墨守成规，习惯于上传下达，坐而论道，只说不干；缺乏务实的态度，工作思路不切实际，工作目标不着边际，投机取巧，急功近利，热衷于追求轰动效应；缺乏抓落实的执行力，对问题不是抓解决而是抓应付，对工作不是抓落实而是抓敷衍了事，工作就如蜻蜓点水，整天浮在文件上，停在嘴皮上，在形式上做文章，在落实中处处打折扣；为此，我们必须以高度负责的态度，持之以恒的精神，严谨细实的作风，以求真务实的工作精神抓好落实。四是带头廉洁自律，做遵纪守法的模范。党员领导干部要以身作则，廉洁自律，正确行使手中权力，始终牢记“两个务必”，严格遵守廉洁自律各项规定和要求，自觉与各种腐败现象作坚决斗争，做到清正廉洁。真正把集团和公司“三会”提出的“六多六少”认真落到实处，在矿业公司营造风清气正、人人思干、创先争优的良好氛围。
公司党委书记黄河作了重要讲话。首先，公布了上半年各项工作进展。产量创建局以来半年产量之最，推行全员安全风险抵押取得良好效果，安全形势创最好水平。但是，目前市场销售疲软，库存积压，仅此一项成本就增加9000万，减少收入3亿多元，形势异常严峻。后半年一定要在增收节支上下功夫，采取强有力的措施，做好各项工作。今天召开的组干工作暨青年干部座谈会，是公司党政对广大干部队伍成绩的肯定，我代表公司党政表示衷心的感谢！也由你们转达向全公司广大党员干部表示节日的问候！我就做好今后工作强调几点意见。（一）做好省十二次党代会精神的学习宣传和贯彻落实工作。省第十二次党代会是在全省改革发展进入关键阶段召开的一次十分重要的会议。我们要牢牢把握 “推动科学发展，富裕三秦百姓，为全面建设西部强省而努力奋斗”的大会主题；深刻领会过去五年全省改革发展实践取得的宝贵经验；深刻领会大会确定的全面建设西部强省和“三强一富一美”奋斗目标；深刻领会今后五年全省经济、政治、文化、社会和生态建设的重点任务及主要措施；深刻领会不断提高党建科学化水平的新要求。全面与对标管理结合起来，将党建质量管理体系常态运行，推动当前工作。（二）扎实开展好“基层组织建设年”和“三问三解”活动。要认真贯彻落实公司党委《关于在公司创先争优活动中开展基层组织建设年和“三问三解”活动实施方案》，努力实现“五个提升”：基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升。着力研究和解决影响制约企业发展的突出问题，着力帮助和解决职工生产生活中最迫切需要解决的实际问题，切实改进和转变各级干部工作作风，真正把“六少六多”要求落到实处。（三）切实抓好党建质量管理体系的常态运行，精心做好承办集团公司现场会的准备工作。认真总结体系运行情况，主动查找问题不足，采取措施整改提高，重点抓好党建质量目标和三级文件的修订完善、工作流程的优化和规范，测评测量分析等工作，促进体系持续常态运行。（四）切实加强班子建设和干部管理工作。。坚持党管干部原则，突出用好的作风选好人、用好人，推行和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示等制度，提高干部工作的科学性、准确性，增强选人用人的公信度。强化后备干部的动态管理，形成高效精干的干部队伍。（五）把对标管理作为提高部门管理水平的一项重要措施，查找工作中的短板，瞄准先进企业，科学选定对比标杆，明确对标标准，学习借鉴先进单位好的经验和做法，在对标管理中不断创新、改进提升，最终超越标杆企业，实现组干工作再上新台阶。（六）切实加强组干部门自身建设。要在提高组干工作科学化水平上下功夫。要在提升组干部门人员综合素质上下功夫。要在改进组工干部作风上下功夫。真正树立起组工干部的良好形象。
黄书记针对去年以来提拔的45岁以下副处级领导干部提出希望和要求：要以感恩知报的胸襟干事创业；要以孜孜不倦的态度好学深思，不仅要向书本学，向实践学，还要向职工群众学、向专家学，不仅要学习，还要注重思考，做到学以致用；要以上善若水的情怀加强修为。以规则规范言行，以法度制约言行，以纪律要求言行，努力成为组织放心、职工群众满意的领导干部；要以过硬的作风保持廉洁自律。殷殷关怀之情尽在语中。最后，希望大家通过这次学习实践活动，能够在思想上得到升华，情操得到陶冶，并把延安革命精神带到自己今后的学习和工作中去，进一步加强政治理论学习，密切联系群众，提高工作水平，在加快发展，振兴铜煤，推动平安稳定和谐富裕新矿区建设中展示新作为，做出新贡献，创出新业绩。
人事部部长李英华作总结讲话。各单位认真贯彻学习这次会议精神，组织学习落实。每人要写出2500字心得体会。要结合开展“三问三解”活动，落实联系点制度，深入基层开展调研，开展结对帮扶，不断巩固深化“三深入”活动成果，着力研究和解决影响制约企业发展的突出问题，着力帮助和解决职工生产生活中最迫切需要解决的实际问题，切实改进和转变各级干部工作作风，真正把“六少六多”要求落到实处。在公司党政的正确领导下，坚定信心，迎难而上，开拓进取，扎实工作，不断开创组干工作的新局面，为全面推进平安稳定和谐富裕新矿区建设做出新的更大的贡献！
座谈会后，大家来到宝塔山下庄严宣誓，时刻以共产党员的标准严格要求自己，为党的事业奋斗终身。步入延安革命纪念馆，走进枣园、杨家岭老一辈革命家生活战斗过的地方，接受一次身临其境的党性教育和革命洗礼，实地体验革命先烈艰苦卓越的斗争精神和伟大的爱国主义精神，继承革命传统，坚定革命的理想和信念。大家一致表示，从我做起，从现在做起，创新进取，扎实工作，为推进平安稳定和谐富裕新矿区建设做出贡献。
编辑 王莉
