集思广益话发展 春意盎然绘锦绣
——公司“三会”侧记
农历正月十五闹元宵节日刚过，铜川矿业公司迎来了一年一度的行政工作会、职代会、党委扩大会。 “三会”的隆重召开，犹如春风拂面，沁人心脾，振奋精神。
2月8日下午，公司领导班子全体成员，一同看望与会代表团代表。公司总经理宋志刚、党委书记黄河、党委副书记、工会主席刘启科、党委副书记、纪委书记徐捷、副总经理刘水利、师同民、薛鸣、封建利和张志文等一起来到各小组讨论地点，与大家一一握手致意，大家谈笑风生，气氛极为融洽。总经理宋志刚说，大家开好会，要吃好、休息好，鼓足干劲，齐心协力把今年的指标完成好。党委书记黄河向各代表团同志一一介绍班子的几位新成员，即刘启科、徐捷、师同民等。他说，启科同志是新职务，徐捷、同民是新提任的公司领导，以后工作中加强联系，方便工作。2月9日开会讨论期间，各位领导和与会代表畅所欲言，共话企业改革与发展，共同描绘矿业公司未来的锦绣前程和美好蓝图。
镜头之一：宋志刚参加了玉华矿代表团的分组讨论。他一边听一边记，玉华矿矿长封华如数家珍。我们玉华矿全体代表聆听了行政和党委两个报告，感觉振奋人心，催人奋进，两个报告寓意深刻，内涵丰富,不回避问题，为我们指出了今后的发展方向，让我们坚定了信心。他还从玉华矿当前的安全生产、运输能力、通风条件、职工生活、地面设施等许多方面摆出了需要矿业公司解决协调的相关问题。宋志刚说，你们几位代表反映的问题我听见了，也记下了，有的是记在脑子里了，有的是记在本子上了，关于通风系统、运输系统改造等相关问题，该立项上报的，进行理性分析，拿出可操作的方案，能解决的，我们不会拖延，定会解决。现在我只想讲讲矿井如何定位的问题，从过去来看，玉华矿为了矿业公司的发展做出了很大贡献，你们这几年的成绩也是可圈可点的。但从玉华的储量和条件上来看，还是有潜力可挖的，咱们要考虑在这么好的形势下，要多出煤，比形势不好的时候多出煤要产生很高的效益的！这是必然的，所以，你们应该考虑扩展到一井两面，力争把生产能力提高到400多万吨，到那时你们高产高效的地位又将如何？关于成本管理，咱们要下大力气去研究它，科学地分析，灵活地把握，只要是省下的，都是你们自己的。关于安全生产方面的投入，只要是想到的，早点比晚点好，早投入比晚投入要好。
镜头之二：黄河参加了下石节矿代表团的分组讨论。与会代表纷纷发言，大家从安全生产、企业文化、地面建设、质量标准化、廉租房建设、职工吃水等方面谈了一些关乎企业发展的相关问题。黄河说，一年来，下石节的情况总体不错，矿容矿貌变化较大，职工收入明显提高，你们反映的问题，能解决的，将通过相关途径，相应解决。我现在主要是谈谈企业文化建设。咱们下石节矿文化底蕴很深，但是要好好的挖掘。今年要抓好先行单位的建设，同时还要把矿井打造成全国煤炭工业企业示范矿，这些有许多工作都要做，要把企业文化渗透到安全生产管理中，要互相结合，要用文化来管理企业，这不是一句空谈，是要付诸行动的。我们不能做说话是 “巨人”，行动是 “矮子”。软实力是企业的无形资产，一个没有创新的企业，一个没有软实力的企业，即便你是百年老店，一夜之间，也会垮掉。我们到黄陵学管理，到王村矿取经，就是要送出去，请进来，我们要更新思想观念，破除固步自封、因循守旧的思想，该花的钱一定要花，今天花钱，明天要想办法挣更多的钱。我们要树立文化品牌，要在创新创意上下功夫，软硬件都要投入，要与大专院校搞合作，借助外力，搞好提炼，争取把企业文化搞得更好，促进企业全面发展。
镜头之三：刘启科参加了东坡矿代表团的分组讨论。新任矿长郭全营、党委书记李新中等从生产接续、经营压力、稳定队伍方面发了言。大家还集中了三个提案，一是要建立深水井水质软化处理系统；二是要求建设一个文化娱乐活动中心；三是进行井下运输系统改造。刘启科认真听了大家的发言后，很动情地说，近几年来，东坡矿克服了很多困难，井下地质条件复杂，过断层，能撑到现在，都做出了很大的贡献。应考虑我们东坡矿的潜能在哪里？就是煤优质，是稀缺煤种，以后吨煤价格还有上涨的空间。要解决 “三下压煤”，涉及村庄比较大，搬迁有难度，再加之井下条件比较复杂，如果进行这项工程，会涉及许多问题，操作起来困难较大。如果有条件，应该把优质煤采出来，不能浪费了。现在要千方百计搞好接续，找好战场，在设备和技术到位的情况下，把职工的积极性调动起来，应该是不成问题的。郭全营表示，如果公司在完善基础设施上、资金上等给予东坡矿政策上的支持，这将对稳定职工队伍，缓解经营压力起到重要作用，我们也有信心度过难关，把工作搞好。
镜头之四：徐捷参加了鸭口公司的分组讨论。鸭口公司张会县、兰阿利、王泰昌等都发了言。该公司经理张会县说，宋志刚总经理提出的 “四零”目标管理，是高起点的，有创新，有超前意识。从 “四零”管理，到年工工资提到40元，再到实行全员风险抵押，力度很大，也很受欢迎。感觉此次报告有很多新东西，尤其在民生工程上，将迈出更大的步子，让人很欣慰。煤矿的安全工作，天天喊，天天做，但总有做不完的事，就像人每天都要吃饭和睡觉一样。想想 “双零”目标，并不是高不可攀的，只要下大决心，还是有希望的。徐捷听了大家的发言后，感慨地说，我来到铜川时间不长，今天开会又恰好分到咱们鸭口公司参加分组讨论，我很高兴。很早就知道铜川有个大亚湾煤矿，大作家路遥也在这里蹲点创作 《平凡的世界》，这都是很有名气的。通过了解，得知咱们鸭口公司是重组后，又实现了二次创业，近几年，尤其去年克服了一些困难，取得了一定成绩，令人高兴。我希望咱们今后加强联系，有时间我一定会下基层多走走，看看，了解情况，能解决一些困难和问题，我当全力以赴。关于你们提出的修路的问题，包括上一套综采设备，修建污水处理厂，井下污水用于防尘自用等，都很好，能立上项的，需抓紧办的，通过相关渠道，相宜解决。关于打水井彻底解决职工群众吃水难问题，张矿长已向宋局长作了专题汇报，公司党政已经同意今年给你们打一口井，这是好事情。希望你们在抓好安全生产的同时，要注重活学活用企业文化，在管理上更上一个层次，同时要转变干部作风，跟班作业不能马虎，要切实抓好廉政建设，为企业发展注入不竭动力。
镜头之五：刘水利参加了金华山矿代表团的分组讨论。他说，今后一段时间，学习贯彻宋志刚总经理和黄河书记的讲话精神是一项重要工作，要融会贯通，深入贯彻，明晰发展方向，看到美好未来，坚定打好每场胜仗的决心和信念。要围绕安全“零”目标，强化现场安全管理，切实抓好安全质量标准化和精细化管理工作，瞄准安全稳定“双零”目标，加大宣传安全力度，使“五精”管理更上一层楼，抓出成效，增强全员安全风险意识，努力提高职工自保互保能力。结合金华山矿的实际，要抓好安全文化和企业文化建设，让二者有机结合，相互促进，为安全生产服好务，奋力实现“双零目标”，争创国家级质量标准化矿井。黄河很关心地来到金华山矿讨论小组，他对该矿的地面建设、企业文化建设、职工安全培训教育、环境绿化等也提出具体要求。
镜头之六：师同民参加了陈家山矿代表团的分组讨论。师同民原是陈家山矿的矿长，现任公司副总经理兼总工程师，他对陈家山的情况自然是很熟悉了。他听完大家的发言后说，咱们陈家山矿的发展史是坎坷的、曲折的，但是无论是从公司还是从集团来说，对咱们矿的关注是特别的。近年来，陈家山是投入最大的矿井之一，无论是地面设施，到民生工程，再到井下一通三防，可以说公司倾全力支持。如果我们再搞不好，这怎么交待？所以抓安全工作和瓦斯治理一刻也不能放松，一刻也不能懈怠。咱们要强化技术人员培训，尤其加强后备人才的储备，为企业的长足发展攒些后劲。要切实抓好瓦斯示范矿井的建设，要创新管理模式，要在成本管理上下些功夫，要千方百计提高资源回收率，提高企业效益。宋志刚非常关注陈家山的情况，他来到讨论地点畅谈安全管理。他指出，一定要让每个人关心安全就像关心自己一样，在思路上一定要清晰，要创新载体，丰富内容，分级分类管理安全，抓出成效。在瓦斯治理方面要更进一步，与科研机构再加强联系，进行全方位的研究和管理。
镜头之七：薛鸣参加了王石凹矿代表团的分组讨论。他原来是王石凹矿的矿长，自然对该矿的情况十分的熟悉了。他说，咱王石凹矿制约发展的最大的问题就是资源。因为咱矿是一个开采了五十年的老矿，面临资源萎缩，尽管井下质量标准化搞得不错，地面建设、企业文化、党的建设、精细化管理等方面也取得了很多荣誉，但解决 “三下压煤”和寻找新的战场，仍是当前迫切需要解决的问题。现在公司党政对王石凹的问题也是比较关注的，相关处室能解决一些问题的，我们尽量协调解决。能有今天的成绩，是大家共同努力的结果，来之不易，我们要加倍珍惜，尤其在安全上绝不能出问题。在经营管理上，咱们的工作比较细，日常管理也比较严格，这都是要坚持的，尤其在技术干部和技术工人的培养上还要下些力气，抓出成效来。
镜头之八：封建利参加了徐家沟矿代表团的分组讨论。他说，徐家沟无论从矿井规模、职工人数、原煤产量等方面来说，都是小矿。但小矿要立志做大贡献。徐家沟连续六年多实现安全生产，正在向连续七年安全无事故目标奋进。可谓是墙内开花墙外香，这着实不易。这不仅在矿业公司树立了标杆，也在集团公司受到了嘉奖，作为集团的对标单位，还有很多工作要做，要在安全管理上继续创新，全员参与管理，创出自己的特色和品牌来。不能倒牌子，不能辜负公司和集团的期望。徐家沟有特定的原因，先天不足，井下条件是全局最差的，能取得今天的成绩，与在座的各位付出的努力是分不开的。再一个，徐家沟有一个团结协作、吃苦耐劳的领导班子，在与兄弟单位、机关处室相互协调、友好相处方面，你们做的很好，树立了典范，值得肯定。在新一年，希望你们再接再厉，在质量标准化和成本管理上再上新台阶。徐家沟矿矿长李福锦说，听了这两个报告，感觉写的很细很实，我们想到的，报告里有；我们没有想到的，报告里也有。今年我们要加大质量标准化建设力度，全局由吨煤4元增加到6元提取费用，并且平衡使用，这对于徐家沟来说，是个良好的机遇。我们一定扎扎实实搞好安全生产，力争质量标准化再上一个新台阶，积极打造安全这张品牌，更好地加快示范矿井建设步伐。他同时感谢公司党政一如既往对徐家沟的大力支持，对建利副总经理的殷切希望表示感谢。
镜头之九：张志文参加了铁运公司、供应处、一五三厂代表团的讨论。大家纷纷表示，两个报告既鼓舞人心又催人奋进，既是凯旋歌，也是奋进曲。认为总结成绩实事求是，面对困难从容应对，分析问题理性务实。报告中七个高、一个超、一个好洽到好处，思路清晰，尤其对干部作风的要求有新意和针对性，报告全篇体现了人性化管理和务实创新的精神。张志文在讨论中说，两个报告和2012年工作要点及重大事项通报等，都是老百姓关注的焦点，用事实和数字说话，职工群众也充分感受到了改革发展带来的成果，感受到组织的关怀和温暖，快乐工作、体面生活正一步步变为现实。文化强企这条主线明确，企业的兴衰在于管理，管理的成效在于文化，报告对企业文化作了全面部署和安排，公司今后将更加关注民生、珍爱生命、更加注重人性化管理，要让职工群众得到更多实惠，奋斗的目标更加明确了。
“三会”结束后，各位代表神采奕奕，精神抖擞，大家奔赴各自的工作岗位，为创造矿业公司的美好明天而不懈奋斗！
编辑：郝 龙
