8月16日，铜川矿业公司党政联合制定下发了《关于进一步加强企业文化建设工作的实施意见》。召开了企业文化建设推进大会，动员全矿区坚持以科学发展观为统领，以“三大治企理念”为指导，以“三型六化”为总纲，以实施安全文化、质量文化、廉洁文化、和谐文化为载体，以落实“五精”管理、推行“四项技术”、开展“双述”活动、强化干部走动式管理、探索岗位价值管理为重点，通过加强企业文化，创新管理文化，形成具有铜煤特色的企业文化建设体系，实现企业文化建设与生产经营工作的紧密融合，打造高素质干部职工队伍与提升企业管理水平的协调推进，通过打造“三型六化”企业文化品牌，实现加快发展，振兴铜煤，构建安全稳定、充满活力的和谐富裕新矿区的奋斗目标。

文化凝聚人心，文化引领发展。50多年来，矿区上下秉承“团结、务实、创新、高效”的企业精神，用毅力战胜困难，用发展成就事业，谱写了波澜壮阔、勇攀高峰的壮美诗篇。特别是“十一五”期间，我们坚持安全稳定与文化建设并重，以文化提升形象，以文化聚气凝神，以文化力促进生产力、提升竞争力，战胜了前进道路上的各种风险和挑战，五年再造了一个崭新的铜川矿务局。实践充分证明，矿区安全稳定和谐发展，需要先进思想文化的引领和支撑。

铸魂立企，塑造形象，以正确的价值观和先进理念引领企业发展。企业文化的核心是价值观。价值观就像旗帜，犹如灵魂，决定着前进的方向。一个企业如果没有自己的文化基因和精神支柱，就等于没有血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。推进企业文化建设，就是要用正确的价值观、坚定的政治信仰、艰苦奋斗的精神统一职工思想，以先进的经营理念、良好的道德准则引领企业发展。近年来，公司党政全面启动了企业文化建设系统工程，初步形成了以实现安全稳定“双零”目标、以创造“三型六化”学习型企业为载体、以“快乐工作，体面生活”为愿景的具有铜煤特色的企业文化管理模式。公司先后被评为全国企业文化建设创新先进单位和“百佳”贡献单位，全国企业文化建设示范基地和煤炭行业 级信用企业。铜川矿业公司要实现又快又好的新发展，就必须大力倡导和深入践行“创造财富、造福员工、回报社会”的价值观和“科学、精细、责任”的管理理念，并让广大职工内化于心、固化于制、外化于行，使之成为铜川矿业公司立企之魂和发展之源。

与时俱进，以人为本，凝聚企业发展合力。当前，矿区上下正在认真学习贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，严格按照集团公司董事长华炜提出的安全工作要始终围绕“环境安全、系统可靠、装备先进、管理到位、素质提高”的20字总体要求来做，不断深入开展“创先争优”、“三深入”和“解放思想大讨论”等活动，朝着“十二五”的宏伟目标阔步前进。要实现这一奋斗目标，迫切需要大力抓好企业文化创新。要把企业文化作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，深入发掘铜川矿业优秀传统文化，学习借鉴先进文化，不断赋予企业文化新的时代内涵，形成独具特色的铜川矿业文化风格。要坚持以人为本，以文化育人，塑造职工、提升职工，引导职工自觉践行社会主义核心价值体系，增强责任使命意识，激发创新创造活力，凝聚企业发展合力，实现职工与企业共同发展。

把握本质，提升素质，促进企业又好又快发展。在企业文化建设过程中，要坚持管用、有用、实用原则，融入实践、服务大局。结合矿区实际，深入推进安全、质量、廉洁、和谐等“四项文化”建设，将文化建设与安全生产、经营管理、创先争优等方面工作融为一体，充分发挥文化在创新管理、助推发展方面的重要作用，实现企业文化与跨越发展的和谐统一。各级领导干部要增强文化自觉，树立文化自信，主动为企业文化建设出思路、提对策，身体力行，带领全体职工倡导和弘扬企业精神、价值标准和行为规范。各单位要坚持高起点定位、高标准谋划，精心研究、制定本单位企业文化建设的实施意见，明确企业文化建设的目标任务和具体措施，广泛深入开展企业文化宣传、教育、灌输活动，不断激发干部职工振兴企业、加快发展的激情，高质量推进企业文化建设的实施。

我们相信，经过坚持不懈的努力，一个体现时代精神、富有行业特征、彰显铜煤矿业特色的企业文化体系一定会形成。为实施二次创业战略，实现公司“十二五”各项奋斗目标提供强有力的文化支撑。

编辑：刘孝文