您好,欢迎登录陕煤集团铜川矿业有限公司官网!

当前时间:
最新文章
公司要闻
当前位置: 首页 - 铜煤新闻 - 公司要闻
【“三会”精神解读之十五】信访稳定工作责任考核办法解读
作者:同梅轩   来源:    发布日期:2017-02-18   点击次数:
分享:

编者按:回首2016,我们在搏击风浪、逆境前行、砥砺奋进中奏响了铜煤人克难攻坚谋发展的创业战歌;展望2017 ,我们将围绕深化改革、治亏创效、转型发展奋力谱写铜川矿业创新创业的崭新画卷。面对新形势、新任务、新要求,为进一步激发全员“保安全、保稳定、保民生、谋发展”的斗志和干劲,努力确保公司2017年各项目标任务的顺利完成,公司网站自即日起,将认真对照1月17日公司“三会”的总体部署和出台的系列文件,通过对年度目标任务、重点工作、系列配套举措的条分缕析、归纳梳理、分类解读,以期借助短小精悍的篇幅、简明扼要的分析、全面系统的解读,达到统一思想、凝聚共识、指引方向、明确目标、推动工作、共谋发展的目标。

希望各单位认真组织干部职工学习领会、深入思考、贯彻落实、执行实践,共同汇聚铜川矿业转型发展的强劲力量,奋力奏响铜煤人奋斗前行的创业乐章!

【“三会”精神解读之十五】

信访稳定工作责任考核办法解读

问:公司2017年新修订的《信访稳定工作责任考核办法》出台的依据是什么?

答:为进一步夯实信访稳定工作责任,建立科学合理的信访稳定工作考核评价机制,不断提高工作效能,推动信访问题依法及时就地解决,为企业改革发展转型升级创造良好环境,实现稳定工作“零”目标,结合公司(局)实际,于2015年制定出台了《铜川矿业公司(局)信访稳定工作责任考核办法》。通过两年来的实施运行取得了较好效果,受到了集团公司、铜川市委、市政府领导充分肯定。2017年,我们参照集团公司《信访稳定工作考核办法》,通过分析、讨论、征求相关意见和建议后,对《信访稳定工作考核办法》进行了修订,经公司2017年“三会”讨论通过,出台了2017年《铜川矿业公司(局)信访稳定工作责任考核办法》

问:2017年公司信访工作的工作目标是什么?

答:公司(局)实现稳定工作“零”目标,即不发生群体越级上访、不发生赴省进京非正常上访、不发生来局到市赴省集体访、无中省交办的信访积案和造成社会影响的群体性事件。

问:2017年公司信访稳定工作的重点是什么?

答:围绕公司“三会”精神,各级信访部门要坚定“零”目标信念,采取措施,下大力气,广泛宣传《信访条例》、《治安管理处罚法》等法规,认真排查不稳定因素,做到底数清、情况明,继续开展“三无”单位创建活动,全力抓好信访稳定工作,为打好转型发展攻坚战提供良好的环境支持。

一是要强化矛盾纠纷排查化解机制。要坚持经常排查与集中排查、常规排查与重点排查相结合,真正做到各种矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。尤其是对群众反映强烈的热点、难点问题,要认真查找原因,严格落实工作责任,及时化解不稳定因素。要进一步推行信访问题首办负责制,做到“谁主管、谁接待、谁负责”,抓好初信初访问题的办理。

二要坚持重大事项稳定风险评估制度。要强化风险意识,对本单位的重点事项,凡是涉及职工群众利益的,均要进行稳定风险评估,不稳定不实施。对有风险又必须实施的,要制定相应的防范措施,确保单位稳定。同时,要加强信访信息的分析研判,对于倾向性、苗头性和容易引发群众上访的情况,要认真制定工作预案,提前做好防范工作;尤其是对紧急重大信访信息,做到急事急报、特事特报、大事快报,不得迟报、漏报和瞒报,并及时做好应对处置工作。

三要坚持联合接访、干部“三访”制度。要认真贯彻执行公司党政《关于协调处理信访突出问题责任分工的实施意见》,严格落实各级信访稳定责任。各级干部要坚持开展接访、约访、下访活动,坚持“信访工作日”制度,及时就地化解矛盾纠纷。

四要健全督查工作机制。要进一步加大信访工作督查力度,重点抓好重点事项的督促检查,通过联合督查、专项督查等方式,进行有针对性的督导,确保群众反映的问题“件件有着落,事事有回音”,把问题解决在单位,把矛盾化解在基层,推动信访问题及时就地解决,扎实做好信访稳定工作,为公司转型发展提供良好的环境。

责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙


上一条:东坡矿分流安置工作侧记
下一条:公司团委召开2017年度工作会

打印】    【收藏返回首页 关闭窗口

相关文章
读取内容中,请等待...