6月14日至19日，由中国煤炭职工思想政治工作研究会主办，淮北矿业集团承办的2011年煤矿和谐社区建设研讨会在淮北矿业召开。中煤政研会会长田淮俊、安徽省国资委党委委员、纪委书记方无、安徽省国资委组宣处处长蔡时清、淮北矿业党委副书记夏传云及来自全国33家煤炭企业的150名参会代表参加了会议。铜川矿业公司副总刘国强及桃园、焦坪社区等同志出席了会议。桃园、焦坪社区创建和谐社区的经验在会上受到了中煤政研会和与会代表的好评。

中煤政研会2011年和谐社区建设研讨会会场

会上，铜川矿业、淮北矿业、兖矿集团、大同煤业、潞安集团、开滦集团、新汶矿业、冀中能源等15家单位的代表围绕煤矿和谐社区建设主题先后进行了经验交流。

桃园社区在会上以《增强服务群众意识 构建和谐稳定社区》为题进行了大会发言。发言从明确社区定位，突出稳定主题，确保一方平安；争取政策支持，关心群众生活，改善人居环境；拓展精神文明，繁荣群众文化，提高幸福指数三个方面汇报了创建和谐社区的经验。焦坪社区以《突出服务功能 共创和谐家园》为题，从立足社区实际，创新工作思路，促进和谐发展；完善服务功能，创新工作方法，彰显人文关怀；关注改善民生，维护职工利益，促进和谐稳定三个方面就创建和谐社区的做法进行了书面交流。

桃园社区在会上交流创建和谐社区经验

听取我局创建和谐社区的做法之后，中煤政研会会长田淮俊深有感触地说：全国煤炭企业的社区地区不同、发展水平不同、经济实力和具体情况也各有差异，但均在和谐社区建设方面取得了良好成绩。但令我最震撼、最感动的还是象铜川矿业这样曾经长期困难的老牌煤炭企业，还是象铜川矿务局桃园煤矿这些破产煤炭企业的社区。这些社区由于历史原因，离退休人员多，六七十年代下放返乡人员多，一次性安置人员多，工病亡人员多，未参保家属临时工多，矿井破产后遗留的不稳定因素多，社区管理难度相当大，但他们依然能够克服诸多困难，突出服务与稳定主题，开展丰富多彩的文化娱乐活动，千方百计关注改善民生，全心全意为社区居民工作和生活服务，并取得了较好的成绩，我想他们的做法是值得肯定的，他们的工作是值得赞赏的。就我个人的体会和感触而言也是非常震撼和感动的。

公司副总刘国强认真听取各参会单位和谐社区建设经验

带队参加煤矿和谐社区研讨会的公司副总刘国强在会上与中煤政研会领导就创建和谐社区工作进行了交流和探讨。在认真听取各与会代表单位发言后，刘总深有感触地对我局与会人员说：参加本次创建煤矿和谐社区研讨会，让大家增长了见识，开阔了眼界，更新了思维，启迪了智慧。会后，我们一定要认真学习淮北矿业创建服务型、温暖型、文化型、文明型、平安型、绿色型“六型”社区的经验，学习兖矿集团社区建设与企业管理工作相结合，潞安集团社区建设与创建平安单位相结合，大同煤业社区建设与企业文化管理相结合，平煤“六个平台”打造和谐社区、新汶物业“四位一体”管理、黄陵矿业人性化服务、精细化管理等好做法，通过互相交流、学习借鉴、创新方法，取长补短，努力将我局社区建设工作提上新水平，真正将社区建设成职工群众的精神寄托中心，文化娱乐中心，文明和谐中心，充分发挥出社区维护矿区稳定、服务企业发展的作用。

中煤政研会会长田淮俊就创建和谐社区作重要讲话

与会代表单位进行经验交流之后，中煤政研会会长田淮俊对会议情况进行了点评并作了重要讲话，强调创建和谐社区必须抓好以下四项重点工作：

一是企业领导要对创建和谐社区工作高度重视。要明确社区服务虽不是企业的中心，但为企业的中心工作服务，社区虽不关乎企业发展的大局，但对企业发展的大局会产生重要的影响。因此，煤矿企业领导必须把和谐社区建设放在企业改革发展的大战略中来考虑，也只有真正树立起服务职工的宗旨意识，服务发展的大局意识，改善职工生活的民生意识，企业才能健康发展，矿区才能安全稳定，职工才能幸福生活。

二是要更新社区管理理念，创新社区工作思路。要在健全社区组织结构，完善社区领导体制，丰富社区工作内容，提升社区服务水平等方面，进一步解放思想，创新思维，建立起更加符合文明和谐社区建设要求的工作机制，推动社区建设不断向文明、进步、和谐的目标迈进。

三是要在服务内涵、服务内容、服务水平上下功夫。要走社区管理的改革创新之路，要正视煤矿社区基础设施总体上还比较薄弱，社区管理机制还不够灵活，还局限于企业办福利范畴等现实问题，积极探索“企业办福利﹢社区内部市场化运作”的社区管理模式，不断提升社区管理的档次和水平。

四是要将社区管理与企业文化管理工作紧密融合。通过提升社区管理人员和工作人员的综合素质与服务意识，深入组织社区居民积极开展构建社会主义核心价值体系，弘扬职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，深入开展丰富多彩、贴近群众、贴近生活的文体娱乐活动，推行社区人本化管理、亲情化服务，树立先进典型、加强考核激励、提升工作质量和服务水平，为职工群众快乐工作、体面生活构建和谐美好家园。

编辑：刘孝文