“回眸‘十一五’，再创新辉煌”系列访谈
编者按：我们即将告别“十一五”，迈入“十二五”。近年来，在矿业公司（局）党政的正确领导下，全公司（局）各级组织和广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全公司（局）各项工作成绩斐然。为了认真总结“十一五”的好经验、好做法，由公司（局）直属单位工委牵头，联合宣传部和铜川矿工报对公司31个机关处室、部门进行采访，抒写激情华章，展示卓越成就。 铜川矿工报和局网站推出“回眸‘十一五’，再创新辉煌”栏目，突出宣传报道“十一五”，尤其是今年以来全公司（局）所取得的成就和经验，展望“十二五”发展的美好蓝图。
公司直属单位工委是公司党委的派出机构，领导公司直属单位党的工作。具体领导直属单位党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设和工会、共青团等群众工作，下设办公室、组织部、宣传部、纪工委、团委、工会等六个部门。目前，工委下辖1个党总支、38个党支部、619名党员。负责领导公司机关处室和矿工报社、设计院、煤业宾馆、红玫瑰大酒店四个经济实体的党建工作。“十一五”期间，在公司党委的正确领导下，积极围绕企业改革、发展、稳定工作大局，直属单位党的基层组织建设工作取得了一系列成绩。
理论学习活动不断深入。五年来，工委始终把强化直属单位党员干部理论学习，提高理论素质、转变干部作风、增强党性观念作为首要政治任务。一是2006年组织直属单位党员干部开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动取得了显著成效，共有1894名党员，其中在职787名党员全部撰写了党性分析材料，落实整改措施271条，受到了党员、群众的普遍好评，2009年组织深入开展了学习实践科学发展观活动，完成了7篇前期调研报告，狠抓了6个方面措施任务的整改，落实了学习实践科学发展观“回头看”活动后续任务，使直属单位党员干部科学发展的理念、素质和能力得到全面增强，推动了企业实现安全、稳定、和可持续发展各项任务全面落实。二是强化了理论培训工作。五年来共积极选送178名学员参加了公司组织的“党支部书记”、“纪检干部”、“共青团干部”、“工会干部”、“基层通讯员”等培训班；开展了党的十七大、党的十七届四中全会精神、科学发展观、党风廉政建设、“三大治企理念”等答题知识竞赛活动， 2009年10月在公司“学习宣传四中全会精神暨三大治企新理念知识竞赛”中获得第一名的好成绩。三是不断加强了理论研究和机关宣传报道工作。五年来，在矿工报、铜川报、陕煤铜川网及省级以上报刊发表新闻稿件、理论文章654篇，较好地完成了公司党委安排的各项理论调讨任务。
创建学习型机关处室工作收到显著成效。工委健全机制，统筹谋划，加强指导检查，突出重点，打造亮点，公司机关创建“三型六化”流程管理学习型处室工作取得了显著成效。党委办公室、组织部、宣传部、纪委、矿区工会、团委、安检局、信访处、离退处、物业总公司、劳动服务公司等85%以上的机关处室已建成“三型六化”流程管理学习型处室。坚持把创建“三型六化” 学习型企业工作与安全稳定工作、“四强四优”创建、“六五四”建设、作风建设、廉洁文化建设、思想道德建设、精神文明建设等工作有机结合，在直属单位广泛开展了以学习型领导班子为重点的学习型单位、处室、班组、家庭、个人等系列创建活动，深入开展了学习型党支部、学习型工会、学习型团组织等创建活动，营造出了“大创建”的工作格局。
开展创先争优活动，不断加强了党的基层组织建设。五年来，坚持以落实《公司创建“四好”领导班子考核办法》为重点，深入开展创先争优活动，使直属单位党的基层组织建设在企业改革发展中不断加强。首先，工委注重加强考核机制建设。指导各党支部定期召开专题民主生活会，开展了民主评议党员工作，增强了党员干部科学发展意识、党性意识、组织纪律观念和大局意识。进一步落实了直属单位领导人员廉政责任和责任追究机制。其次，创先增优活动扎实开展，五年来，直属单位涌现出了一批批先进集体和先进个人，不断推动企业改革发展的航船破浪前进。第三，着力加强基层党组织机制建设。工委坚持把文档资料档案化管理作为精细化管理的一项重要内容，2006年修订完善了《铜川矿务局直属单位工委委员会议事制度》等10个制度，2009年9月编印了《铜川矿务局直属单位工委党组织活动和工作制度选编》一书，2010年按照党建质量管理体系要求，编印了公司直属单位工委党建质量管理体系作业指导书、程序文件，进一步提升了工委党建工作质量管理规范化、流程化、科学化管理水平。第四，开展特色活动。2008年5月22日工委组织直属单位全体党员开展了向汶川地震灾区捐款，517名党员干部向四川地震灾区踊跃参加了缴纳支援抗震救灾“特殊党费”共计70215元。2010年4月19日公司直属单位工委组织38个党支部的368名在职党员干部开展向青海玉树地震灾区捐款活动，共捐款47650元。同时，五年来，组织先进代表先后前往延安、马栏等地学习考察，接受教育，收到了良好的效果。第五，开展了党建质量管理认证工作。今年以来，按照公司党委第二阶段党建质量管理工作任务要求，工委制定了公司直属单位党建工作质量管理目标体系，完成了党建质量体系作业指导书、程序文件编印任务，建立了党建工作资料库，形成了28个资料盒。加强了对《党支部工作综合记录手册》的指导检查，保证了直属单位党支部党建质量管理的规范操作，良好运行。第六，深入推进了学习型党组织建设活动，推进了学习型员工、学习型家庭建设活动的深入开展。加强直属单位“五创一建”工作机制，深入开展了“讲党性、重品行、作表率”活动和党员承诺制活动，落实《发展党员工作计划》，五年来，接收新党员85名，预备党员转正81名。认真做好了党费收缴、公布和使用管理工作。
廉洁文化建设促进了干部作风持续好转。五年来，组织党员干部认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和中纪委三次、四次、五次全会精神，做到有安排、有检查、有落实、有效果。建立和完善了直属单位反腐倡廉“大宣传”格局。一是落实公司党政《党风廉政建设目标、任务和措施》，工委领导班子加强组织领导，健全机制，带头严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《廉洁准则》，并认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作，保证了党风廉政建设任务全面落实。二是以机关作风建设为重点，定期组织开展民主评议党员干部活动，坚持开展机关处室作风建设民主测评活动，健全了直属单位科级干部廉政档案库；强化“四个严禁”规定的监督检查，推进党务公开工作，开展廉洁“双诺”制度，促使党员干部履行“一岗双责”。三是坚持在党员干部开展“廉洁制度”学习教育活动。在机关1000户党员干部中深入开展了廉洁文化进家庭活动。每年组织直属单位副科级以上领导干部参加公司纪委党风廉政知识答题活动，组织党员干部观看廉政教育片、廉洁文艺节目演出，组织外出参观学习，接受传统教育，有力的促进了直属单位党员干部作风的持续好转。
坚持以人为本，群众组织工作扎实开展。五年来，工委每年定期深入困难职工家庭开展交友帮扶活动，2009年10月底困难职工家庭已减至23户。11月份随着机构划转，已全部分离出去。坚持经常性地开展“送温暖”活动，并结合各自实际，多渠道、多形式帮助困难职工再就业，开展职工安康互助保险工作，使困难职工家庭基本生活得到保障。坚持在直属实体单位开展“安康杯”竞赛为主要内容的双增双节、技术比武、岗位练兵、安全业务培训等劳动竞赛活动，不断提高了职工业务技能素质。坚持以活动增活力，以活跃职工文体活动为重点，适时开展了春节期间领导干部羽毛球赛，迎“三八”女职工拔河比赛，组队参加“铜煤之春”职工歌会、“乌金杯”职工羽毛球赛等。成立了羽毛球、乒乓球、棋类三个协会，定期组织开展了球类、棋类联谊比赛，登山、郊游等活动，成立了局中老年文化中心，协助开展经常性的中老年文化体育活动，在公司机关营造了团结、务实、创新、高效的文化浓厚氛围。积极发挥共青团、女工工作在企业改革、发展、稳定中的作用。直属单位团委加强基层团总支、支部建设，注重团员青年生力军作用，为企业改革发展提供了后备力量。直属女工委组织参加“巾帼能手、巾帼监督岗、五好家庭”评选活动，在女职工讴歌改革开放30年征文活动，并获一等奖。
“十二五”即将来临，在公司党委的正确领导下，我们直属单位工委按照公司“十二五”战略规划蓝图，认真贯彻党的十七届五中全会精神，践行科学发展观和“三大治企理念”，进一步加强直属单位基层党组织建设，创新基层党组织管理工作，大力推进创建“三型六化”学习型机关处室工作，深入开展“四强四优”创先争优活动，深化学习型党支部建设，积极实施党建质量管理，切实发挥直属单位各级党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，在企业“十二五”建设中，迈出新步伐，做出更大的成绩。
编辑：刘孝文
