编者按：我们即将告别“十一五”，迈入“十二五”。近年来，在矿业公司（局）党政的正确领导下，全公司（局）各级组织和广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全公司（局）各项工作成绩斐然。为了认真总结“十一五”的好经验、好做法，由公司（局）直属单位工委牵头，联合宣传部和铜川矿工报对公司31个机关处室、部门进行采访，抒写激情华章，展示卓越成就。 铜川矿工报和局网站推出“回眸‘十一五’，再创新辉煌”栏目，突出宣传报道“十一五”，尤其是今年以来全公司（局）所取得的成就和经验，展望“十二五”发展的美好蓝图。

“十一﹒五”期间，铜川矿区工会紧紧抓住“维权”主线，突出建家工作，以“三大治企”理念为指导，以“文化兴企”为依托，以促进和谐矿区建设为目标，以协调劳动关系为基本途径，以健全深化“三项制度”为基本手段，充分发挥工会组织在安全生产、经营管理、矿区稳定中的各项职能，实现了工会工作的新突破，为公司各项工作平稳发展做出了积极贡献。

创新和强化教育，职工综合素质得到提升。公司各级工会组织把提升职工素质作为主抓手，带领广大职工结合公司创建学习型企业5年战略规划，通过组织系列学习和开展系列活动，增强了广大职工科学发展、组织起来切实维权、发展和谐劳动关系、维护合法权益的意识，把思想进一步统一到了推动企业发展、促进和谐稳定上来，统一到了建设“三型六化”、实现“双零”目标、让职工“快乐生活，体面生活”和“打造铜煤文化大局”上来。06年以来，先后举办专业技术讲座、法律法规、业余知识等各类培训班89期，管理理论大讲堂38期，参训干部职工23000多人次，购发各类特殊岗位专业技术书籍4万余册；全局36个重点工种共计13700多人次参加了每年一届的岗位练兵和技术比武活动，328名职工通过了高、中级工资格认证，100多名职工荣获“局级技术能手”；开展争创“星级员工”竞赛，78位职工被评为矿（厂、公司）级“首席员工”。

强化民主管理，职工合法权益得到维护。坚持和完善职代会制度。局、矿两级工会组织坚持每年召开一次职工代表大会，对企业重大政策出台及重大事项、年度招待费管理及使用情况、矿务公开进展情况、创建“三型六化”学习型企业情况等，都及时向职代会报告，并坚持职代会民主评议领导干部制度，充分发挥职代会期间各专门工作委员会民主监督和民主管理职权。矿务公开不断深化。各级矿务公开领导小组从企业又好又快发展的大局出发，按季度开展矿务公开工作。企业改革和经营管理的重大问题、群众关心的热点问题、党风廉政建设的关键问题、干部任免等重大事项均予以公开，并做到重点突出；充分利用公开栏、广播电视、报纸、网络等多种载体，将公开内容在原有40余项的基础上，逐步向班组建设、“三型六化”考核、集体合同履约等涉及改革发展、经营管理的重大问题及职工群众关注的热点问题拓展；矿井区队坚持了“五通过、十公开、四参与、五监督”制度，依照“公开前审查、公开中监督、公开后复查”的制度规范了四级公开运作，公开体系得到进一步健全。矿区工会2007年被评为省厂务公开先进单位。2010年被国资委评为厂务公开先进单位。加大平等协商、集体合同签订力度。在同级党委的领导下，局、矿两级工会组织坚持推行平等协商、联席会议制度，并审议通过了《局平等协商集体合同制度》和《局集体合同监督检查制度》，且加大对两项合同的履约监督。根据《劳动法》、《工伤保险条例》和《集体合同》有关职工疗养的规定，2010年，按照既定计划分批、分阶段安排职工1860人外出疗养。

支持职工建功立业，主力军作用得到发挥。持久的开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”、安全生产、质量达标、节能减排、重点工程、女职工巾帼立功等主题竞赛活动，充分发挥广大职工在打造“三型六化”企业品牌中的的主力军作用。以班组和区队为重点的“工人先锋号”创建活动在全局由点到面普遍展开，全局和基层单位首批分别命名“工人先锋号”27个和145个，下石节矿机电车间、王石凹矿掘进二队获“全国工人先锋号”荣誉称号。持续开展职工提合理化建议和技术创新活动，先后有18964人提出安全、生产、经营、管理、改革等意见、建议51587条，技术革新攻关项目106项，局职工技协、科技大会表彰具有建设性的建议22587条、技术创新成果48项、评选创新标兵42人。局职工技协还荣获2008年度“全国煤炭系统先进技协”称号。

狠抓“安康杯”竞赛，安全管理得到进一步加强。坚持以“安康杯”竞赛活动为主线，有针对性、有重点地开展群众性安全生产“十个一”、“一法三卡”的实际推广与应用、职工“十项权利”的宣传教育、群监员培训和接待站达标竞赛等活动；在全局群监组织和群监员中持续开展了“群安工作调研”、“反三违、堵漏洞、查隐患、保安全”竞赛、“群监员现场安全跟踪监督检查竞赛”、“安康杯竞赛经验征文”和“井口接待站达标竞赛”、“群监员身边无事故”、“群监员现场监督检查”、“群监员创先争优”等活动。连年开展《生命至上》、《安全发展，预防为主》等主题演讲活动，并组织安全文艺团队、安全演出小分队下基层演讲演出，2006年至今，共组织安全演讲40余场次。持续开展职工安全书法、安全警句、安全谚语等作品征集活动，并在矿井巡回展出安全书法作品149幅，安全警句、安全谚语600多条。各级女工组织充分发挥女工家属在协管安全中的特殊作用，坚持开展安全文艺演出、安全教育进家庭、送安全鞋垫、安全知识答题、安全猜谜、作衣缝补等系列活动。下石节矿安全协管员高桂风被评为全国十大好矿嫂。下石节矿、玉华矿被评为全国煤炭系统“安康杯”竞赛先进单位。公司（局）多次被评为全国煤炭系统“安康杯”竞赛优胜企业。

表彰先进，宣传劳模，职工争先创优热情得到激发。每年召开一次先进集体和先进个人表彰大会，每两年评选一次局级劳模，对涌现出的矿处级先进集体、局先进处室、科级先进集体、模范六好区队、五好明星班组和先进个人予以表彰。东坡矿宁志峰、玉华矿王西杰等8人荣获“全国优秀区队长”，原金华山矿矿长党浩宇荣获全国优秀矿长，孙锁成等四名职工被省国资评为“四有模范职工”，下石节矿被授予陕西省先进集体，玉华矿综采队获全国煤炭系统先进集体。每年选树表彰一批创建活动中的好公婆、好儿媳、好妻子、好丈夫、好子女，以家庭和谐促进企业和谐。工业技术学院教师李小宁获2006年全国“十大杰出母亲”称号。每年评比表彰一批女职工先进集体和个人，今年举办了铜川矿区首届铜煤“巾帼十杰”颁奖大会，对评选出的先进集体和个人进行了表彰奖励。组织48名局级先进女职工进京参观学习。2010年，退休职工刘艳玲家庭被评为陕西省“五好”文明家庭称号；省级劳模冯玉萍荣获陕西省“百年三八杰出女性”荣誉称号；马宝军、王西杰等十户家庭被评为陕西省“平安家庭”示范户；史家河社区主任司金萍被铜川市妇联评为第三届“铜川巾帼十杰”。

各级工会组织把培养劳模、关爱劳模、弘扬劳模精神作为激发广大职工争先创优和建功立业热情的主抓手，通过举办劳模事迹展览和巡回报告会、开辟铜川矿工报劳模专版和局网站劳模专栏、编撰劳模图册和专著，大力宣传劳模，在百里矿区形成尊重劳模、关心劳模、争当劳模的新风尚。近年来，公司先后涌现出“全国五一劳动奖章”获得者和感动中国“十大杰出矿工”的下石节矿综掘一队队长徐群贤，全国煤炭工业劳动模范白晓增，陕西省劳动模范姜传武，陕煤化集团劳动模范潘成忠、李建林、郭全营、王学武等先进人物。

以人为本关爱职工，扶贫帮困暖人心。2006年以来，随着企业总收入连续增长，局党政把改善职工生活质量作为重要工作来抓，持续调整职工工资，职工人均收入从2005年的15598元增长到2009年的40916元，职工生活水平逐年提高。09年公司首次实行了职工带薪年休假制度、门诊医疗、购药刷卡结算制度等。2006年至今，全公司（局）共为70168人次困难职工发放送温暖资金2207.6134万元。领导干部共交友帮扶“结对子”1718对，入户慰问困难职工7654户407.25万元。 2008—2010年为4000余名破产矿井一次性安置特殊困难人员发放慰问金5次686.69万元；为单亲职工发放慰问金15万余元。 2008年，为“5.12”四川地震灾区群众捐款230.7万元、捐衣物和棉被等6100件，同时为退休回四川的64名受灾职工资助7.5万元。矿区工会连续三年被评为全省煤炭系统“送温暖活动”先进集体。连年开展秋季助学工作。对孤儿、工亡、病亡遗属中无经济来源的特殊困难子女、“低保户”家庭子女，设立特困子女助学金，制定重点特困子女大学期间连续帮扶计划，并逐步扩大了助学范围和提高了资助标准。2006年至今，先后为5285名大中专、技校、高中困难职工子女发放助学款460余万元。实施开展“千企千村”扶助行动。开展了对铜川市印台区金锁关镇烈桥村等6个贫困村的帮扶工作。

广泛开展文体活动，职工文化生活丰富多彩。目前，公司已成立书法、摄影、文学、舞蹈、曲艺等各类协会78个，会员1200余人。参加全煤、省市各级会员协会会员60余人。全公司现有合唱队、舞蹈队、锣鼓队、秧歌队、军乐队、太极拳表演队、戏曲自乐班等群众社团组织68个。已建成中老年活动中心23个、塑胶篮球场5个、职工文化广场6个、羽毛球场地56块、乒乓球台108个。矿工俱乐部整体改造和内部装修后，承接各类活动数十场。目前，各基层单位已成立各类协会86个，发展会员5200余名，2010年还成立了羽毛球、乒乓球和棋类协会。坚持每年“双节”举办大型民间社火表演、彩灯展和焰火表演。特别是2007年举办的大型社火表演中，全局28家单位的40余辆彩车及上万人参与，数十万观众观看。每逢节日，都组织各类文艺团体下矿区演出，四年来共巡演100多场次。06年至今已连续举办了三届“铜煤之春”大型职工歌会；举办四届“迎五一”职工书画摄影作品展；连续三年举办消夏纳凉文艺晚会；持续开展“爱国主义”题材影片下矿区巡回放映活动。举办了“庆祝铜川矿务局建局55周年暨第八届职工歌会”等。积极承办和组队参加了全煤系统、全省国资系统和集团公司系统举办的各类大型文体活动。被国家体育总局授予“全民健身活动”先进单位，被评为全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进单位。先后投入近百万元，为8对矿井建立了职工图书室、电脑室、工程技术人员资料室，藏书达156000余册。2010年，举办了“万名职工读书活动”启动暨赠书仪式，现场为12个单位赠送新购图书2万余册。玉华矿被评为全国工会“职工书屋”示范地；王石凹、下石节矿职工书屋受到上级部门表扬。

突出“建家兴企”主题，持久开展职工建家活动。公司28个基层单位均建立工会组织，专兼职工会干部426名，工会会员245926人，入会率为100%。始终坚持“建家兴企”这个主题，以“四个围绕，四个突出”为出发点，持续开展职工建家活动。自2006年以来，铜川矿区先后建成矿厂级模范职工之家15个；受陕西省煤矿工会和陕西煤业化工集团公司工会表彰命名的模范职工之家12个、模范职工小家20个；受陕西省总工会表彰命名的矿厂级模范职工之家2个、模范职工小家2个；受全国总工会表彰命名的模范职工小家2个。06年至今，矿区工会先后四次被陕西省煤矿工会和陕西煤业化工集团公司工会评为先进基层工会并授予“模范职工之家”称号；连续两年被陕西省总工会授予“模范职工之家”称号。2010年，被中华全国总工会授予全国“模范职工之家”称号。

“十二．五”工会工作展望：按照公司党政确定的总体思路和战略目标，矿区工会将坚持“促进企业稳定发展，维护职工根本利益”的工作原则，发挥职能作用，紧扣维权主线，突出建家工作，推进班组建设，强化群安工作，规范民主管理，关注困难职工群体，开展丰富多彩的职工文体活动。在履行维权职责上彰显作为，在推进自身建设和建家活动上打造亮点，为努力实现公司安全与稳定“双零”目标，建设安全、稳定、充满活力的和谐富裕新矿区，打造铜煤文化大局做出新的更大贡献。

编辑：刘孝文