为了进一步维护公司广大女职工合法权益和特殊利益，铜川矿区工会以加强制度建设为重点，以健全完善女工维权制度为抓手，加大力度充实和完善女工维权三项机制。

一是深化源头参与机制。矿区工会女工委紧紧围绕我公司女职工权益问题和基层女职工普遍关注的热点、难点问题，深入基层调查研究，倾听基层女职工的意见和呼声，积极参与涉及女职工权益的政策及文件的制订，推动基层女职工权益政策的落实和难点问题的解决。组织开展了《单亲困难女职工生活状况》、《企业女职工特殊保护状况》、《推行女职工特殊保护专项集体合同》三个课题的调研，形成调查报告，为矿业公司相关部门制订政策提供依据；在全公司全面启动了“关爱女职工健康行动”并积极开展了“三个一”活动，即：基层女工委每年为女职工安排一次健康知识讲座，每年组织一次女职工妇科体检，为每位女职工办理一份特殊疾病保险。

二是深化宣传教育机制。加大对女职工宣传各类法律法规力度，增强女职工懂法、守法、和执法意识；增强女职工以合法手段维护自身合法权益和特殊利益的意识。目前，全公司小律师队伍组建率达100%，各单位小律师队伍积极替女工说话，为女职工无偿提供法律咨询、法律顾问、法律讲座和法律援助等多方面服务，为女工维权工作提供了有力的法律武器。陈家山矿、下石节矿、东坡矿等小律师队伍通过积极为女职工维权，女工卫生费得到了有效落实。

三是深化平等协商机制。在坚持职工代表大会制度的同时，坚持企业集体合同制度和女职工特殊权益专项集体合同制度，认真做好女职工特殊权益专项集体合同续签工作。一抓同步。切实抓好女职工特殊权益专项集体合同与集体合同同步要约、同步协商、同步签约、同步监督履约情况。二抓参与。重视集体合同与女职工特殊权益专项合同的相互衔接，并指导基层工会女工委参与到本单位平等协商和集体合同签订的全过程。三抓质量。围绕集体合同中的各项条款，督促和监督各单位解决女职工反映的热点难点问题和实际困难，如：“四期”保护、卫生费落实等。四抓考核。将女职工特殊权益专项集体合同工作纳入矿区工会整体工作目标考核。

编辑：鱼聪玲