铜川矿业公司团委前身为铜川矿区团委，成立于1954年，是隶属团省委的派驻机构，1962年划归企业直管。公司团委现下属二级团委18个，直属团总支3个，团支部201个，团员2828名，38岁以下青工7343人，专职团干部26人。近年来，全公司各级团组织按照上级团组织的工作要求，在公司党委的正确领导下，以党的十七届四中全会精神为指针，按照团的十六大整体部署，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司党政提出的实现安全与稳定“双零”目标，创建“三型六化”学习型企业，让职工快乐工作、体面生活的“三大治企理念”，坚持服务大局、服务企业、服务青年的工作方针，以争创“全国五四红旗团委”为目标，全面推进和创新企业团青工作，在建设安全、稳定、充满活力的和谐矿区伟大进程中，谱写了铜煤青年激情舞动的火红篇章。
组织建设篇
近年来，公司各级团组织认真学习、贯彻党的十七大和团的十六大精神，积极践行科学发展观，坚持以“党建带团建，创建五四红旗团委”这条主线不动摇，主动适应形势变化，在继承优良传统做法的基础上，合理设置团青组织，整合团内资源，对团内的规章制度重新进行了梳理，根据省、市基层团建工作年和创建五四红旗团委的要求，结合实际，提出了《团组织基层整建年活动安排》，制定了《共青团工作目标管理考核办法》。通过一系列符合企业实际的共青团管理制度制定和实施，明确了各级团组织的职能定位，细化了工作流程和业务标准，实现了用制度说话、用制度办事、用制度推进工作的良好氛围，加强了全公司基层共青团工作的规范管理，提高了团干部的工作积极性，促进了党建带团建工作的落实，提升了共青团工作的整体水平。公司团委曾多次被团省委、省国资委团工委评为的“五四红旗团委”，今年元月又被团省委授予全省共青团系统最高荣誉――“陕西省五四红旗团委标兵”称号，还连续6年被团市委、集团公司团委评为“先进团组织”。今年5月4日，又被团中央命名为“全国五四红旗团委”，这次荣誉的取得，是建局50余年来的首次，是共青团组织的最高荣誉，公司团委还位列全省三家获奖单位之首，成绩来之不易，这也是公司党政工团共同努力的结果。
公司团委始终坚持对各单位团的工作进行调研，对青年思想状况进行不定期的调查分析，组织团干部对新时期青年工作进行交流研讨，积极探索全公司各单位在改革与发展过程中团的工作新思路、新机制、新方法。2009年7月，该公司团委被团省委确立为“分类引导青年工作试点单位”，公司团委按照要求制定了《试点工作实施方案》，并经过认真研究和详细论证，有针对性地开展了引导调研工作，探索出了一套具有时代特色的铜煤青年思想引导方法。我们还以分类引导试点工作为契机，结合对全公司共青团工作现状的调研、分析，对青年工作中存在的重、难点问题进行了深化调整，进一步完善了团青工作制度，促使团组织更好的发挥服务企业、服务青年的作用。
同时，该公司团委继续巩固和加强了对《铜煤团讯》和“铜煤青年”网站的建设和创新，打造出定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的团属传媒体系。《铜煤团讯》坚持每月一期，2009年共编发12期，“铜煤青年”共刊发稿件150余篇，使团属传媒成为了传播先进思想，扩大共青团影响力的重要渠道。在学习宣传阵地方面，为了营造创建学习型处室的浓厚氛围，公司团委从硬件投入和软件建设两个方面精心设计，在硬件建设方面，特意制作了公司团委目标文化墙、创建规划和共同愿景、个人愿景灯箱，以及公司团委工作职责牌板、共青团组织架构图等；在软件建设方面，系统完善了一系列规划、制度、工作流程、台帐和记录。
服务青年篇
一是大力开展创建学习型团组织活动。为深入贯彻团的十六大精神，践行公司党政提出的“三大治企理念”，展示共青团组织政治优势，塑造新一代高素质青工，公司团委大力开展了“创建学习型团组织，培育知识型青工”活动。在创建活动中我们采取了符合实际、切实可行的工作措施，不断地增强了活动的实效性。首先，通过开展“青年学习成才标兵”评选活动，不断加大宣传和表彰力度，激励广大团员青年人人想成才，个个快成才。其次，建设了一批高质量的“青年书屋”,并积极开展“读书日”、“读书论坛”等活动，形成正确的导向，扩大活动声势，提高活动效果。再次，积极争取政策，整合各类培训资源，采取走出去、请进来的方式，重点组织好专兼职团干部培训班，并通过集训班、报告会等形式，全面加强了团员青年的教育培训。最后，以“铜煤青年”网站为学习交流平台，为团员青年提供学习资料和学习资讯，开展学习交流活动，促进团员青年学习积极性的形成，推进学习型团组织建设工作。
二是积极实施青年素质再造工程。该公司团委把实施青工技能振兴计划作为服务青年成长成才的重要途径，继续通过岗位培训、导师带徒等形式，为青工学技成才创造条件，引导和激励青工学习业务和技术，促进更多的青年技师和优秀技术管理人员脱颖而出。扎实开展了岗位练兵、技术比武、“五小”攻关等活动，制定了青年岗位能手奖评制度和“拜师学艺”实施细则等，为青年成长成才提供了制度保障和练技舞台。近年来，全公司共发现、培养青年人才483人，有46人受到省、部和省煤系统的表彰，有65人受到市、局级表彰。公司团委先后被团中央、原煤炭部、省煤管局评为“先进组织单位”。同时，该公司团委还精心组织开展了“争当五星一手”，坚持每两年评选一次“安全明星”、“销售明星”、“青年技术明星”、“质量明星”、“管理明星”和“青年岗位能手”以及“十大杰出青年”活动，激发了广大青年刻苦学习、钻研业务技术的积极性，带动了更多青年成长成才。
三是不断加强团员青年思想政治教育。全公司各级团组织始终把学习、贯彻党的十七大和团的十六大精神，忠实践行科学发展观作为一项长期的政治学习任务。充分利用公司团校和各单位周三政治学习日、党团活动日、集中学教活动等时间组织学习。在学习中，对坚持科学发展观、构建和谐社会、创建学习型团组织等内容进行了重点辅导。并在团员青年中，广泛开展实践教育活动，通过组织举办主题征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，受教育团员青年达10000多人次，有效提升了全局各级团干部和广大团员青年的政治素质和社会责任感。
青岗监督篇
安全工作是煤矿生产的头等大事，为有效杜绝安全事故的发生，首先该公司团委每年都要下大力气对青监岗进行整顿，选拔一批责任心强、业务能力精的优秀青工到青监岗队伍中来。全公司现有青年安全监督总岗9个，分岗106个，青监员622名；青年突击队126个，突击队员1743名；青年志愿者服务队65个，成员560名。这些组织遍布百里矿区，发挥着生力军和突击队作用。各级青年安全监督岗组织以“三级”安全承诺活动为载体，全面开展了青监岗“三齐四无”（组织机构齐全、人员配备齐全、活动记录齐全；当班无事故、操作无违章、巡查无漏洞、身边无事故）活动，始终坚持从管理入手，从现场抓起，严格规范青监岗员排查隐患信息反馈制度，落实岗员津贴补助，有效地发挥了青岗员的安全哨兵作用。青监岗组织坚持深入开展“子午间大检查”、“零点行动”、“查三违”等活动。仅2009年，各级青监岗组织就排查出安全隐患3352条，整改率达90%以上，为促进我公司安全生产，构筑了一道坚实的群防群治安全防线。
该公司团委还在青工中广泛开展了“加强安全宣传教育，提高安全生产技能”系列活动，与矿区工会、安监局等部门联合举办各类安全讲座、培训20多场次，受培训人员1413人次，有力的提高了广大青工的安全生产意识，在安监局历次检查中，青监岗工作规范度都在90%以上，为安全生产工作提供了保障。全公司煤炭产销量连续四年突破1000万吨，百万吨死亡率连续四年都控制在0.5以下，安全生产创历史最好纪录。公司青监总岗也先后获得了“陕西省首届青年安全示范岗”和“铜川市首届青年安全示范岗”的荣誉称号。
志愿服务篇
在参与矿区和谐建设中，公司团委始终把矿区“阳光工程”青年志愿者行动作为活动的重要抓手，广泛开展了矿区“阳光工程”青年志愿者服务站活动。目前，全公司一助一结对服务629对，服务时间近10万小时，上门服务6.53万人次。该公司团委进一步完善了志愿服务组织体系和工作机制，把每月最后一个周日定为志愿者服务日，要求各基层团委严格执行48小时志愿服务制度，还在基层单位成立了12支青年志愿者抢险救灾应急服务队，积极主动的做好青年志愿服务工作。每年3月份，我们都要组织声势浩大的学雷锋活动，以实际行动践行“全心全意为人民服务”的雷锋精神和在全公司广大团员青年中倡导无私奉献的志愿者服务精神。他们还积极配合团市委的“大水大绿工程献青春”主题实践活动，组织该公司100余名团员青年参加了植树造林活动，共栽种“共青林”10余亩，为铜川的山川秀美工程做出了努力。通过系列志愿活动的开展，大力弘扬了雷锋精神，促进了矿区道德素质和精神文明建设的不断提高，为推动我公司构建安全稳定和谐新矿区做出了积极贡献。
在我国南方大范围遭受冰冻灾害期间，发动全公司团员青年向灾区献爱心，广泛组织了捐款捐物活动，累计捐款26万余元；在2008年5.12汶川大地震发生后，发扬“一方有难，八方支援”的光荣传统，组织全公司广大团员青年为灾区捐款，在第一时间向灾区人民伸出了援助之手，首批捐款405411元，接着又组织开展了“为灾区儿童援建希望小学”活动，共募捐80596元，公司团委还随团市委一起将救灾物资送到宁强县灾区。在团市委召开的市抗震救灾工作表彰会上公司团委荣获“抗震救灾先进团组织”称号。
文化建设篇
企业青年文化是企业文化的重要组成部分，该公司团委把开展文体活动作为凝聚团员青年，提升矿区青年文化氛围，打造品牌项目的一项重要工作。近年来，公司团委积极实施铜煤青年文化行动，紧抓纪念“五四运动”90周年、庆祝新中国成立60周年等历史重要契机，以“我与祖国共奋进，我与企业同发展”为主题，组织开展了文艺汇演、征文比赛、文体竞赛等系列活动，极大地丰富了矿区青年职工业余文化生活，也有效推动了铜煤青年文化建设的不断深入。
为了在矿区营造浓厚的文化氛围，举办了“青年文化节”，文化节历时6个多月，3000多名团员青年参与其中。文化节期间，组织了以“爱岗敬业，我为企业作贡献”为主题的论文和书法绘画、摄影作品征集系列文化活动；举办了“青监杯”全公司青工安全知识竞赛等形式多样、内容丰富的体育文化活动；组建了青年文工团，到矿区巡回演出8场次，丰富了矿区职工家属的业余文化生活。在文化节活动中，每月一个主题，每周一个活动，把文化节搞得生动活泼，声势浩大，对共青团文化活动进行了一次系统的展示，扩大了共青团组织的社会影响力，也推进了企业的文化建设。
编辑： 鱼聪玲
