“规范职工行为”是王石凹矿今年一项重点工作，也是矿井以人为本、推进文化治企的基础。该矿从元月份开始，通过动员培训、行为纠正、检查督导等措施，使职工行为发生了可喜的变化。

在规范行为方面，职工从最初的不理解、被动接受到现在的“习惯成自然”。个别单位一些迟到早退、行为懒散的“老油条”在教育引导和督导纠察的双重压力下，自感混路不通，也遵规守矩了许多。着装整齐的职工队伍，自觉两人成排，三人成列从各路口走来，井下人员有序的依次乘罐入井。该矿运输区是一个有200多名职工的大单位，人员均是因年龄、身体等原因不适合再从事井下一线工作的老同志，实施行为规范以来，他们每天学习结束后，在班组长的带领下，迈着整齐的步伐从单位行走至更衣室门口，进行岗前安全确认，展示了煤矿工人训练有素的新形象。

在综采队的学习室，笔者看到点名时，职工起立答到，并回答“状态良好”，值班干部对每位职工从着装、表情、神态进行仔细观察，确定“状态良好”后进入下一环节，单位干部告诉笔者，看到精神不佳的，领导一般都要和其谈心，确认无误后方可下井。在掘进二队的班前会上，值班干部有条不紊的按礼仪程序组织着班前会，在“手指口述”环节，党支部书记贾保民问一位职工，“井下电工岗位的要领是什么？”工人起立，右手指着前方的“工作目标”流利的作了回答。在通风区，职工学习完后，自然的手握拳头面向“全家福”照片，声音宏亮的进行着安全宣誓。许多管理人员感慨地说：“规范行为，不仅使职工日常的不文明行为得到了纠正，岗位操作行为得到了规范，全员的执行力和服从力也明显提高了。”

在环境卫生方面，矿井从工业广场到家属区环境卫生发生了明显的改观，原来去检查，材料、工具杂乱堆放，环境卫生脏乱无序，现在，各单位都制定了文明卫生规范标准，马路上、广场上随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头的人越来越少，这一方面得益于矿上采取的环境卫生“走动式管理”；另一方面，得益于规范行为后职工素质的提高。职工每天到岗先检查清理卫生，机关科室也不时出现忙碌的“大扫除”场景，正如督导组的一位同志所说：“以前职工打扫卫生是应付检查，现在感觉打扫卫生像洗脸一样，每天不洗好像少了点什么，这是一个可喜的变化，也是一个良好的开端。”

据悉，在实施之初，该矿为了使职工在思想上认同，行为上转变，采取教育引导与检查纠正相结合，召开了全矿动员大会，党委书记、矿长亲自做了动员讲话，下发文件对行为规范做了详细安排，举办了班前礼仪和职工行为规范培训班，组织全矿干部、管理人员集中观看“执行力”知识讲座，利用停产检修时间对职工进行军事化训练，成立指导检查组和督导纠察组，分组分片对各单位班前礼仪、环境卫生进行督导纠察，对不规范行为进行纠正，领导小组不定时突查，对推进不力的单位和个人张榜公布，经济罚款，定期召开专题例会通报进展等举措，促进了此项工作的有序开展。

编辑：刘孝文