今年以来，鸭口公司工会在局党政和矿区工会及公司党政的领导下，紧紧围绕公司全年安全稳定工作中心、结合自身特点，加强建设创新职能，以人为本，依法维权，积极强化企业民主管理，推动员工素质工程，团结和引领员工发扬主人翁精神，营造和谐氛围,有力地促进了企业各项工作顺利开展。
加强民主管理 强化职能发挥
今年二月，新公司挂牌成立后，公司工会于三月份依法成立。新成立的工会组织，按照公司法的要求，建全了相应的组织机构，成立了五个专门委员会。在公司党政的领导下，以加强制度化规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理职能，建立上情下达下情上达的信息管理机制。以员工代表大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映员工心声。3月份组织召开了一届一次员工代表大会，集体讨论审议了《鸭口煤矿有限责任公司2009年经济运行管理办法》、《鸭口煤矿有限责任公司财务管理若干规定》、《鸭口煤矿有限责任公司2009年劳动工资和社会保障管理办法》、《公司材料、配件管理办法》等，员工代表大会上共收到提案86条。客观、公正地让员工代表表达自己的心声和意愿，有效地促进了企业管理职能发挥。
矿务公开形式多样，作用明显，16个民管会每季度召开一次通报会。在员工文化活动中心广场设置矿务公开栏，定期对干部聘任、员工工资分配、药品价格、材料设备采购、低保等员工关心的重要事项公开公示，接受员工监督，员工满意率达到78%，比挂牌前明显提高。
组织开展岗位练兵 努力提高员工素质
为增强员工对新机械的适应能力，满足生产技术需要，开展了岗位练兵、技术比武活动，从今年7月份开始，在全公司范围内开展了为期4个月的员工岗位练兵活动，设参赛工种4个，参赛人员40余人，经过理论与实践考试，选拔出12名优秀选手参加了局技能大赛。有一人获得技术能手称号。
积极开展员工岗位培训工作。采取走出去和在职校两种培训方式，从培训计划，培训内容，培训要求等方面都进行了规范，使培训工作制度化、系统化、层次化、合理化。今年外出培训工种10个，培训人员700人次，公司内部员工职校培训5次，6个工种，培训人员452人次。通过加大培训力度，为公司发展储备高素质后备人才。
加强班组建设 广泛开展“六五四”创建活动
该公司工会将“六五四”创建工作和班组建设作为提高员工素质、提升区队管理水平的一项重要内容，先后出台了《关于进一步加强六好区队、五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线班组建设的意见》。今年三季度在全公司范围内开展了“安全承诺制度”，安全承诺由个人向班组承诺，班组向区队承诺，区队向公司承诺，形成了“三级承诺”制度。并将个人承诺张贴上墙，由安质科、工会、劳资科等部门每月进行监督考核，及时通报承诺考核情况，形成了安全工作有标准，安全问题有人管，安全措施有落实，安全整改有反馈的管理机制。建立健全了班组长“动态管理、教育培训、业绩激励”等制度。5月份筹备召开了鸭口煤矿有限责任公司2009年度“六五四”创建工作先进集体和先进个人表彰会，表彰模范六好区队6个，五好班组11个，选树公司及劳动模范6名，局劳动模范1名，先进个人48名。推荐11名优秀班组长参加局组织的培训班学习，通过学习，开阔了视野，增长了知识，鼓舞了工作干劲和热情，同时利用广播，有线电视，矿工报等媒体，广泛宣传劳模的先进事迹，在全公司掀起了学习安全、崇尚先进争先创优的良好氛围。
围绕安全工作中心 开展群防群治工作
为了更好的配合公司安全生产，重新调整了公司群众安全监督检查委员会，整顿了各区队群监组织和群监队伍，明确了群监员津贴标准，充分调动和发挥了群监员在安全生产过程中的监督作用。1-11月份安监员汇报安全隐患5234次，现场处理隐患4895条限期整改339条.同时，矿区工会组织的“关爱生命、安全发展”安全文艺晚会来到公司演出，使全公司员工家属观看了一台精彩的文艺节目，也在潜移默化中接受了安全教育，增强了安全意识。
积极开展送温暖活动 有力维护了矿区稳定
时刻关心着员工的疾苦，始终把改善和提高员工的生活质量作为一切工作的出发点和落脚点。投入资金，建设了一批民生工程，拆除了原俱乐部，新建单元楼两栋9个单元，对公司所有的单元楼更换了塑钢门窗、外墙进行了粉刷、家家户户接通了暖气、拆除了原职工食堂、在旧址上新建一幢员工餐厅，预计明年将投入使用、装修了员工文化活动中心和退休人员游艺中心，新的健身娱乐器材春节前将投入使用，装饰了护坡楼，一个综合性的文化广场已显雏型，矿区的生活功能更趋城市化。常年开展扶贫送温暖活动，“双节期间”公司对送温暖工作做出了安排和部署，2009年公司和各单位领导（含局、处、科室）共走访困难员工185户发放慰问金45200元，为一次性买断工龄人员发放米、面、油共支付现金13400元，为全公司558户困难员工家属发放困难补助金100700元，为更加全面掌握困难员工情况，工会和各车间工会建立了困难员工档案，建困难员工档案302户，积极开展“献爱心”捐款活动。
认真做好2009年金秋助学工作，为全公司30名考入大、中专、及高中的困难员工子女申领发放助学金38800元。
为符合城镇最低保障政策的398户、887名困难员工家属办理了“低保”1—3季度共发放低保金额451380元。
加强自身建设 全力提高工作质量
为使工会工作适应新形势的要求，3月份新公司成立以来，积极筹备召开了公司第一届员工代表大会，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好的支持和配合公司完成各项安全生产任务。在公司组织开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》等学习竞赛活动，坚持每月召开一次车间工会主席例会，以会代培，以会代学，互相交流工会工作，使车间工会主席全面掌握和了解工会工作，选派工会干部参加矿区工会举办的理论培训班，进一步加强工会干部政治意识，创新意识，群众意识，责任意识和服务意识，使工会干部队伍的综合素质得到提高。
加强会员队伍管理，鼓励农合工加入到工会组织。今年，对全公司会员会籍进行了一次整顿，建立了新会员档案，公司共有农合工936人，有893人加入了工会组织。
工会经费使用规范，财务制度健全，实行主席审批制度。今年利用会费，为公司员工每人发放了一件T恤衫和一副扑克牌，给各车间工会配发了扑克、象棋、跳绳、羽毛球拍、篮球等娱乐健身用品，受到员工的好评。
做好女工工作 切实发挥半边天作用
公司女员工占公司员工的6%，主要分布在机关辅助的重要岗位上，为了做好女工工作，在依照《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律的同时，认真做好女工自尊、自重自爱教育，切实关心女员工的生活和学习，今年“三八妇女节”，为在岗的女员工放假半天，发放了卫生用品，首届员工代表大会上，讨论通过了“女员工集体保护合同”依法维护了女员工的权利。成立了女工委员会。女工委组织开展了《安全为天》演讲活动，女员工献爱心活动，为一线员工送去500余双“安全”鞋垫，利用休息时间到井口给员工送茶水，并且在女员工中开展了“我为安全做什么”活动和“改革发展征文”活动，女员工作用得到充分发挥，为公司安全生产贡献出了自己的一份力量。
重视文体活动开展 活跃矿区文化生活
新公司成立以来，工会广泛组织员工开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，举办了员工书画、摄影、剪纸作品展，参加了矿区工会组织的庆祝建国60周年篮球友谊赛。为庆祝“五一”国际劳动节，组建了百人合唱队，精心策划，严密组织、认真排练，在“铜煤之春”第七届歌会上唱出了员工的豪情，赛出了风格和水平，获得第一名的好成绩。
7月份，为满足员工日益增长的文化娱乐、体育健身需求，扩大矿区文化体育活动的对外交流，完善和壮大文体队伍，为文体爱好者搭建活动平台。成立了《鸭口煤矿有限责任公司文化工作委员会》，《鸭口煤矿有限责任公司体育工作委员会》，“两会”共成立书画、摄影、民间艺术、钓鱼、球赛、秦腔豫剧等九个协会。广大员工积极加入到组织当中，参与各项活动。
9月份，举办了庆祝新中国成立60周年大型歌咏比赛，各车间工会精心组织，在生产唱歌两不误的情况下认真编排，而且都赛出了好的成绩，在16个参赛队中，获得一等奖二个、二等奖三个、三等奖四个、组织奖一个。
在中老年员工中开展了“老有所为、老有所乐”，倡导了科学文明健康时尚的生活方式活动。正在积极策划筹备新建活动中心和多功能活动室，确保健身设施科学，合理使用。重阳节前召开了座谈会，为老同志发放了纪念品。各项工作的开展，不但满足了中老年员工的精神文化需求，有力地促进了矿区文化活动的健康发展。
编辑：刘孝文
