金华山煤矿重视特殊工种、特殊岗位人员的学习和教育，采取多种形式加大培训和教育力度，严格考核，落实奖罚措施，提高他们的业务能力和综合素质，为安全生产提供可靠保证。

近年来，该矿安全生产稳步发展，各项工作取得骄人成绩，大量技术人员和特殊工种岗位人员在各项工作中起到积极推动作用。为了不断提高技术人员、岗位工种的安全意识和业务能力，该矿采取“请进来”和“送出去”等多种形式重点抓好技术工种、特殊岗位人员的学习教育。同时，结合矿区生产实际，矿安全培训中心按照年初制定安全计划，每月定期举办安全教育和业务知识培训班。同时，聘请各大中专院校、矿务局安全培训中心老师，以及矿安质科、动力科等部门的负责人、技术员，深入区队，利用周二、周五安全学习时间，学习《煤矿安全规程》、各岗位工种操作规程、各项管理制度，以及煤矿安全知识，不断加大技术工种、特殊岗位工种人员的安全教育培训力度，努力提高技术队伍安全技术素质。针对新老人员更替、以往安全教育出现的问题，抓好新进人员的学习教育，明确岗位工种的重要性，并把学习培训与工资考核挂起钩来，奖罚分明。每月有矿安全培训中心和相关科室负责人出题，监考，对考核不合格者，下浮工资，待岗学习，考核合格后方可上岗。每月一次的“月考”，增强了技术工种，特殊岗位人员的学安全知识、学业务、按章操作的积极性。各特殊工种和岗位人员把集中学习和个人自学相结合，利用工作闲暇时间，学习煤矿安全规程，学习岗位工种操作知识，互相交流学习体会，探讨工作经验，掀起“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为实现安全生产任务目标奠定坚实的基础。

编辑 王莉