以往，王石凹矿数百名农合工给大家的显著印象是肯吃苦“能出力”，文化水平普遍偏低、安全素质相对较差的他们大都在生产一线从事抬扛搬运等技术含量较低的工种，随着矿井机械化程度的大幅提高，他们的处境倍显尴尬。今年来，该矿针对这种局面，不断创新管理方式、严把“五关”，着力提升农合工的安全生产技能。

一把招聘录用关，在实施变招工为招生，确保用工质量的同时，对今年新应聘的112名农合工进行文化考试和健康体检，真正做到择优录用。二把岗前培训关。对已通过文化考试、体检合格的农民工，进行为期一个月的矿、区队两级培训，使其初步掌握煤矿安全技能知识，并进行结业考试，成绩不合格者不予录用。三把以师带徒关。新招聘的农民工分到区队和班组后，逐人确定帮带师傅，人人签订师徒合同，并采取激励措施，对在规定的时间内达到岗位应知应会标准，考核合格的给予奖励。四把岗位复训关。根据安全生产的实际，该矿各单位每年抽出一定的时间对农合工进行在岗复训，使他们不断充实安全知识和专业技能，以适应安全生产发展的需要。日前，该矿在岗的905名农合工中，获得高、中、初级技能资格的职工人数已达到606人，占到农合工总数得67%。五把安全管理关。为确保农合工能安全生产，该矿根据井下生产特点，分别拟定了《井下农合工安全管理考核办法》等相关管理制度。矿、区队、班组分别建立了农合工安全生产联保责任制，该矿还专门安排一名专干负责检查、督促解决农合工的生活福利、安全技能提升情况。

该矿对农合工不仅在生产上关注、生活上关心，更为他们实现人生价值积极提供广阔的“舞台”。近年来，该矿入党、提升、培训等逐步向生产一线的农合工倾斜，使他们在职业发展过程中能得到良好的知识教育和劳动技能培训，获得与固定工同步成长的机会。目前，该矿已有的905名农合工入会率达到100%，已先后有20多名农合工被矿上聘任为区队长、班组长的职务，他们和近千名农合工一起挑起了该矿采掘一线生产的“大梁”，成为矿井安全生产中的主力军。

编辑 王莉