进入今年以来，铜川矿务局各级党政组织和纪委，把“加强作风建设，严格责任追究”作为党风廉政建设的重点来抓，进一步营造“风清气正，精神振奋，人心凝聚，干事创业”的良好氛围。

铜川矿务局从上到下，历来都十分重视干部队伍建设，出台了许多政策和有效措施，提高了干部队伍的整体素质，干部队伍整体状况是好的。大家思想解放、作风优良、政治坚定、廉政勤政、锐意改革、积极进取、奋发有为、追求卓越，开创了各项工作新局面，为煤炭事业的发展作出了积极贡献。

为了进一步加强作风建设，我认为当前在作风建设中应大力开展“增强五种意识”活动：

一是要增强学习意识，解决底气不足的问题。读书学习是干好工作的基础和保证，“本不固，根不生”，学习会启心智、明是非、长见识、增才干，使人们有一个“宁静的心态，从容的心情，理智的头脑，开放的胸怀，正确的思想”。首先，要学理论，提高政治素质，增强用科学发展观指导实践，推动工作的能力。其次，要学业务，提高干事的本领，增强领导和干好具体工作的能力。通过学习，真正做到在德上坚守，在能上提高，在勤上着力，在廉上自律，在绩上见效。以营造“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的良好工作氛围。

二是要增强大局意识，解决胸怀不广的问题。一个人的胸怀大小，对搞好工作至关重要。一个胸怀不广，缺乏大局意识的人，容易计较个人得失，往往会分散精力，又会影响正常工作。有了宽广的胸怀，就能容人容事，就能广纳良才，就能解放思想，就能最大限度地调动一切积极因素，最大限度地减少一切不和谐因素，加强团结，搞好协调，凝聚力量，促进发展。胸怀要广，关键是气度要大。对工作，从容对待，孜孜以求，永不败言；对同志，真诚相待，用心维护，包容谅解。特别是干工作不要怕吃亏，要有等不起的紧迫感，坐不起的责任感，拖不起的使命感。

三是要增强创新意识，解决举措不多的问题。机遇来自挑战，发展源于创新。创新包括技术创新、组织创新和管理创新。就是要在原有资源（工序、流程、体系等）的基础上，通过资源的再配置、再整合、再改进，进而提高现有价值。作为人力资源部门，就是要坚持以人为本，合理人力资源配置，要始终把人作为发展的目的和根本。所谓人是目的，即以促进干部和职工的身心全面发展为目的；所谓人是根本，即以推进干部和职工的能力，充分发挥为根本。当前要尤其抓好“人才强企”战略工作，在重视人才、培养人才、使用人才、尊重人才和聚集人才上下功夫，用事业留人，用感情留人，用待遇留人，使人人心情舒畅，充满激情，创造丰富的物质和美好的生活。

四是要增强进取意识，解决深度不够的问题。进取意识是我们每个人搞好工作、完善自我、不断前进，最有趣而最神秘的力量。如果一个人对自己的状况很满足，缺乏进取心，他就会停滞不前。有了进取心，人们才能从弱者变成强者，从失败走向成功，从苦难走向幸福，从贫穷走向富裕。通过增强进取心，切实解决工作思路不清晰，工作条理不明确，工作责任落不实等问题。解决工作深度不够问题至关重要的一点，就是要树立强烈的事业心，对工作要高标准严要求，抓落实，求深度，讲实效。去努力在工作中实现自身价值，与企业同发展，共命运 。

五是要增强服务意识，解决效率不高的问题。现在全局各级机关面临的任务都非常繁重，由于工作量大，人员普遍偏紧，有时力不从心，大家压力都比较大。在这种情况下，提高工作效率尤为重要。为此，首先，要强化服务观念。不断端正为基层、为职工、为群众服务的思想，做到小事从小处着手，大事从大处着眼，切实将各种服务落到实处。其次，要强化责任观念。把自己分管和本职范围内的工作切实抓好，勤思考、重细节、常检查、善总结、严考核，典型引路，总体推进。同时，要强化考核观念。建立健全激励机制，通过问责制、督办制、述职述廉、绩效考核、民主测评等措施，来调动大家的积极性，提高工作效率，使人人都能够紧扣发展主题，紧贴“双零”目标和“三型六化”而不懈努力工作，创造新的业绩，做出新的贡献。

编辑： 鱼聪玲