王石凹煤矿在开展经济技术创新活动中，始终把职工作为技术创新的主体，把提高职工队伍的整体素质，作为推动企业技术发展的重要基础，贯穿于生产经营全过程。通过培训、岗位练兵、技术比武等活动，不断提高职工的思想道德、科学文化和技术技能素质，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。

该矿安全培训中心，根据安全生产对职工技能的要求，制定培训计划确保职工培训率达到100%，有些重要岗位人员培训在2次以上。在职工中扎实开展岗位练兵和技术比武大赛，为职工钻研业务知识、提高技能、互相学习搭建平台。我矿岗位练兵、技术比武工种和人员逐年增加，2006年七个工种，210多人参加；2007年十个工种，260多人参加；2008年十三个工种，420多人参加。该矿技术比武从环节上分为个人自学—区队辅导—班组岗位练兵—矿组织理论考试—实际比武—表彰奖励六个步骤进行。每个步骤都做到有安排、有目标、有专人负责。为了提高技术工人个人学习业务技术的质量，规范实际操作技能，2008年矿行政划拨专款购买最新出版的技术书籍2000多册，充实到矿工会图书室。矿工会为500多名职工重新办理借书证，增设五台电脑方便职工查找资料，了解技术领域的最新成果。在技术比武实施过程中，理论考试以基础知识和安全知识为重点，检验技术工人系统学习技术知识的水平，实际考试以按程序操作、工艺质量、判断处理设备故障、安全素质为重点，使技术比武成为职工学习知识，提高技能养成安全好习惯的课堂，成为展示基层单位职工队伍素质的窗口。2008年对在技术比武中获得前三名的职工分别给予1000元、800元、600元的奖励。推荐参加局职工岗位技能大赛的职工也取得了优异的成绩。近年来，有七名技术能手分别走上区队领导岗位。岗位练兵、技术比武活动的开展有力地激发了职工学习知识、钻研业务技能的积极性。在全矿形成尊重知识、崇尚学习、岗位成才地风气，经济技术创新活动的深入开展增强了企业活力，提高了职工队伍的整体素质，推动了“创建学习型企业、争做知识型职工”活动的不断深入，为全局加快改革、健康发展、保持稳定、完成各项任务做出了积极贡献。

编辑： 鱼聪玲