局直属单位工会紧紧围绕构建“三型六化”、充满活力和谐矿区中心工作，结合自身实际，推动企业民主管理、全面提升职工素质、激发职工的创造潜能和活力，不断提高职工技术创新水平，有力的推动了基层单位基础工作的提高。

去年初，局直属单位工会把推进职代会工作规范化、制度化，探索民主决策、民主管理、民主监督新形式作为全年工会的重点工作之一。各单位能够按照统一安排，逐步规范、完善职代会或职工大会的相关制度及活动内容。重大事项及涉及职工切身利益方面的政策的制定能够邀请职工代表参与，充分听取职工意见建议；部分单位能够坚持每年对领导干部进行民主评议。同时，积极发挥工会的桥梁纽带作用，通过开展合理化建议活动，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，一年来共征求合理化建议200多条，召开各类议事会议80多次，研究重大问题150余项，提高了民主管理监督水平。与此同时还结合直属单位的实际情况，以修旧利废、小改小革为重点，在经济实体单位开展了群众经济技术创新活动。机电公司供电所就铜王线报废回收钢芯铝胶线及鸭口变电站记电器绝缘垫以旧代新两项共节约资金七万多元。机关事务管理中心以锅炉班、电工班和监测站为重点，开展技术革新，全年节资降耗实现了10万元。在加强职工安全教育和安全技术培训方面，以救护大队为重点，在完善各项安全管理制度的同时，坚持每月进行一次业务及安全知识教育，每周对仪器装备进行一次全面检查验收，保证100%合格率。每月派一个小队对定点服务的矿井进行预防性安全检查及战备值班。全年培训中队长级以下指挥员109人，培训专业救护新队员45人。坚持不定期开展地面演习、烟巷演习等适应性训练，提高队员的技战术水平，在局救护比武中市区中队获得了一、二、四名的好成绩。

编辑 王莉