徐家沟矿对“三违”整治推行人本管理，坚持以人性化帮教为主，疏堵结合，帮心为上，动之以情，晓之以理，导之以行，使“三违”职工充分认识到“三违”危害性，增强其安全自觉性。

“三违”是煤矿安全生主大敌，过去，矿上对“三违”人员采取经济处罚、爆光亮相、脱产学习相结合的办法，虽能使违章者从处罚中吸取教训，但在思想深处并没有认识到“三违”可能对自身、对他人生命带来危害，会给家庭、亲人、朋友带来情感痛苦，安全自律意思仍然较差。

在开展百日安全活动中，徐家沟矿对“三违”人员管理帮教注重人性化，在关心人、尊重人、保护人、感染人上下功夫，引导“三违”人员增强安全意识。一是加大亲情教育力度，开展“夫承妻诺、共保安全”活动，女工委和家委会对“三违”人员坚持送安全进家庭，由父母在保证书上签字，发挥家庭监督和亲情教育作用。二是增强爱心呼唤和亲情感染作用，让违章职工子女写安全劝告信，用孩子的爱心呼唤激发职工对家庭对亲人负责的爱心，让违章职工面对亲人呼唤有愧疚之感，从而增强安全自律意识。三是由过去爆光亮相揭丑改为“三违”帮教恳谈会，组织“三违”人员及其家庭成员和职工召开安全帮教会，让其讲述违章过程、违章民主心理和可能带来的危害，自说、自想、自醒，既教育了自己，又警醒了别人。矿工会、矿团委、安质科联合推出了“三违”帮教四卡制、（即“三违”人员登记卡、帮教谈话记录卡、家庭走访卡、人员转化信息反馈卡），在井口、信息站、区队、井下巷道增设“三违”帮教温馨提示语、反“三违”警示语，并在安培中心增加“三违”心理咨询台，以多种形式方法对“三违”人员进行人性化教育，规范了职工自身安全行为，10月份全矿“三违”现象减少了38.24%，采掘区队有两个生产班组实现班组实现“三违”零指标。

编辑： 鱼聪玲