奥 博 情 怀

权长安

光阴荏苒，日月如梭，从2006年9月调到奥博集团工作转瞬间已经两年了，回顾这段工作历程，让我感到既有压力，又有动力。不过有一点可以肯定，就是我能来奥博集团工作我觉得很高兴。想当初，自己在原焦坪矿工作时，因与奥博集团所属企业有业务来往，知道他们是我局多经系统的一面旗帜，对他们印象极好。经过两年的风雨同舟，对奥博的情更加深厚。

团队精神好。团队的核心是共同奉献，精髓是共同承诺。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。奥博人深知团队精神的重要性，始终以“团队、和谐、人本、敬业”为座右铭。遇事心往一起想，劲往一处使，有困难靠集体的力量克服，没有的东西也就会创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上。工作中不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。比如说集团总部的工作人员，每人都是身兼几个岗位，平时工作都较忙，但遇到大型活动，如每年召开的“三会”、 “七.一”表彰会、党风廉政建设会、稳定工作会等会议，以及局、集团安排的其他事项，大家总是一齐上阵，认真准备，积极完成，即就是遇到紧急情况，大家都是不分昼夜，加班加点工作。团队精神也同样体现在集团领导班子之中，班子成员之间团结协作，分工明确，互相配合，有问题摆在桌面上一起研究解决，工作中产生的问题进行换位思考，达成共识。

学习风气浓。古人云：“学海无涯。”今人说：“选择学习，就是选择进步。”知识是无限丰富和不断更新的，不可能一次学习终身受用，学习是人们在知识经济时代成功的法码。快速流动的水永远不会结冰，不断思维的大脑更灵活。今天你是很称职的员工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。“博学、审问、慎思、明辨、笃行”是奥博人的学习观，集团从刚成立就非常重视员工的政治理论学习和业务知识培训，不仅把学习作为一项义务，更作为一项工作。重视理论学习，在坚持每周三雷打不动的政治学习、员工班前学习和日常业务培训的同时，所属的六个成员企业都按集团的要求，积极搞好日常的学习培训，每年都利用生产淡季，组织员工集中学习，开展岗位练兵和技术比武活动。为做好这项工作，不仅从学习培训的时间和投入力度上不断加大，而且还制定了学习培训计划和工作制度，为员工建立了学习培训档案。近两年就举办了有１２０名员工参加的电钳工、管道安装工培训；在引进先进的管理思想和方法方面，对40余名员工进行了法律、营销、人力资源、税收筹划等知识培训；聘请专业老师，对精心挑选有发展潜力的员工，进行两期财务入门知识培训。而举办培训班的时间大都是利用双休日及晚上。

工作作风细。集团以理论建设为根本，能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证，增强了干部的凝聚力和战斗力。每年初，集团党政领导带领考评小组对六个成员企业的领导班子、班子成员以及科级管理人员进行考核，对基本称职人员进行诫勉谈话，要求限期整改，免去考评不称职的科级干部。同时组织人员对各成员企业上年度安全、经营和办公室管理三个千分制进行考评，奖优罚差。工作作风好的另一个特点是以人为本、办事效率高。集团从上到下，处处体现出人文关怀，但对各项工作却要求严谨。比如说集团总部人员较少，每个人的业务量较大，大家却总是毫无怨言地利用晚上和休息日加班加点工作，充分体现了“我是奥博人、奥博是我家”的员工理念。

产品质量优。“生命、源泉”是奥博集团的质量观，集团各成员企业不断加强质量管理。华峰公司注重过程管理，通过了产品质量和质量管理体系双认证后又通过计量认证；枫桦公司严格按煤安质量标准进行生产，教育员工树立“不让一件不合格产品从我身边流过”的质量意识；华建公司为保证产品质量，更新补充了部分门窗组装设备。铜霖公司挑选勤奋好学、责任心强的员工外出培训学习充实到主机、搅拌等关键工序上，确保关键岗位正确操作，提高了产品合格率；川普公司、恒丰公司在质量管理方面始终坚持高标准、严要求，树立宁可损失利益，决不失去市场和客户的意识。

今年十一月十八日，奥博集团即将迎来成立十周年纪念日。“不经历风雨，怎能见彩虹。”十年来的风风雨雨，使集团不断发展壮大，衷心地祝愿奥博集团在今后的路上越走道路越宽阔。

编辑： 鱼聪玲