今年以来，建安公司在廉洁文化建设活动中，结合公司实际，开展了丰富多彩又颇具特色的活动，取得了良好的效果，有力地推进了企业健康发展。

“廉洁是健康企业的基础元素，是企业获得成功的先决条件。”公司党委书记刘金刚在廉洁文化建设专题会上说。

为了有效地推进公司廉洁文化建设，建安公司根据实际，公司成立了以党政领导、有关部门参与的廉洁文化工作领导小组，紧密围绕廉洁手册和行业特点，制定了党员领导干部严禁午间喝酒、驾驶公车的规定以及党风廉政巡查制度等。确立了第一机电安装项目部、租赁站、物资供应部为试点单位，以点带面，有计划、有步骤地进行推广学习，起到典型引路作用。公司纪委先后深入各试点单位，和单位负责人、党员及员工面对面开展广泛的沟通、交流和探讨，并帮助建立了有关制度和办法。其他单位也相应制定了廉洁文化建设目标、制度。

在廉洁文化建设实施过程中，该公司结合创建学习型企业活动，加大了对廉洁文化的宣传程度。坚持在生产协调会、支部书记例会上对公司中层以上领导干部进行培训。对新提任的领导干部进行廉洁培训，并为每个领导干部建立了廉政档案。为了让廉洁文化融入到广大干部心中，该公司在各工地张贴了廉洁文化标语、横幅，制作了举报箱。为每个职工发放了公司《廉洁文化手册》等册子，以支部为单位，组织全体党员干部开展了一次学习局《廉洁文化手册》和公司《廉政文化手册》知识答题竞赛活动；并在试点单位办公区、家属社区、文化广场、榆林指挥部和机关大院等场所，设置了廉洁文化标识、公益广告、格言牌、标语、灯箱、宣传栏等。

“廉洁文化建设最主要的是对党员干部的监督和考核，通过监督和考核，使广大党员干部的行为处于阳光之中”该公司一项目部负责人说。

今年七月份，公司纪委按惯例对公司所有中层干部进行考核，要求每个人都要进行书面汇报，在考核的同时，纪委还组织职工对领导进行考评。考评结果要记入每个人的廉政档案中去，并和个人绩效工资挂钩。

这次考核让每个干部都经历了一次心理测试。一名职工说：“通过廉洁文化建设活动，项目部工作的透明度明显增强，所有事情都向职工公布，并主动征求职工代表的意见。”

廉洁文化建设促进了公司各项事业的发展，截止7月底，公司没有发生一起违纪事件，保持了健康向上的发展态势。

编辑 王莉