王石凹矿推行以人为本管理，不仅使刚跨入矿山门坎的新工人感到温暖，而且随着人才激励机制实施，直把温暖送到职工的心坎上。两年来吸引了20名大学生和200多名新工人来矿工作，形成人和矿兴的新局面。

一走进王石凹矿，就能看到在广二楼四楼围栏上挂着“欢迎大学生来矿工作”的横幅，在四楼入口处挂着“大学生公寓”的标志牌；在广二楼中心位置的屋顶耸立着“职工公寓”四个大字，这里140多间房屋里，住着近300名单身职工，全部实行公寓化管理，员工只要带简单洗漱用具就可以入住。为了让职工吃得放心，装修华美的职工餐厅，提供24小时平价饭菜。日前一位上级领导参观职工餐厅时说：“这样低饭菜价格，只有职工餐厅才有。”不仅仅提供物质保障，而且把关怀向职工健康成长的环节延伸，给技术工人、工程技术人员和班组长兑现岗位津贴，评选首席员工，给予年度最高奖励，通过创建人才成长平台，仅今年就有4名工程技术人员、三名班长被选拔到副科级岗位上，一批职工骨干人才被选任到班组长岗位上。矿动力科技术员郝建华，工作兢兢业业，不但被提拔为副科长，而且被评为铜川矿务局“十杰”青年；矿机电区原班长蔡玉华，扶困助学被传为佳话，在被提拔为副区长的同时，还被推荐参加铜川市助人模范评选。他们成人才平台上脱颖而出的佼佼者。近年来，该矿人本管理深入人心，不仅是在岗者工作有劲头，而且还吸引了20名大学生和200多名新工人来矿工作，形成人和矿兴的新局面，推动了效益的提升和各项工作的发展。

编辑 王莉