近年来，下石节煤矿大力实施“科技兴矿，人才强企”战略，始终把加强职工教育培训作为提高员工素质的主要途径，坚持“装备、管理、培训”三并重和“五训”育人要求，不断加大职工教育培训力度，使职工培训工作真正实现了科学化、规范化、制度化。

为了保证职工教育培训工作正常开展，该矿专门成立了职工教育培训机构，投资近百万元建成了集事故案例教育、职工技能培训、模拟实验、观摩操作为一体的四级安全培训中心，培训中心内电脑室、图书室、安全展室、多媒体教室、试验室等设施一应俱全。同时，还不断建立健全各项管理制度，先后制定了《职工教育培训管理办法》、《职工教育培训制度化考核细则》等一系列管理制度，对职工教育培训工作的职能、经费、管理、考核等工作进行了明细的划分和规定，为职工教育培训工作提供了有力的保障。并且制定了详细的年度培训计划，严格落实全员培训规定，认真组织干部职工进行政治理论、安全生产、专业技术等方面的培训。还充分利用周一、五学习日、党团活动日、班前会等时间，组织干部职工学习政治理论、岗位（工种）应知应会、业务技能等知识，进一步提高了员工的文化素质和安全生产水平。并且十分注重培养职工自主学习的能力，经常开展知识竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，促进了职工岗位成才。08年，该矿还举办了一期管理干部及理论骨干培训班，在各单位挑选了40名青年管理干部和理论骨干，集中学习了党的十七大精神、西北大学工商管理硕士（MBA）研修班部分课程和创建学习型企业相关知识，进一步提高全矿广大管理干部及理论骨干的政治、文化素质和管理水平。

编辑 王莉