铜川矿务局多经公司在创建“三型五化”学习型单位活动中,把学习创新型工作放在重要日程上,把创建学习型领导班子与四好领导班子相结合,相互促进,班子成员分工协作,各司其职,坚决贯彻执行局党政的各项决定,坚持周一例会和周三中心组学习,多沟通、多交流、多议事,配合默切,班子成员注重自身修养,认真学习理论,学业务,写读书笔记、心得体会和调研论文,政治素质不断提高。在员工中广泛开展形式多样的读书学习和知识答题活动,公司购买了各类书籍200余本30多种,为员工配发了学习用具,坚持周三学习制度,要求每位员工记读书笔记和心得体会,使学习型企业知识在员工中入脑入心。
党的十七大胜利召开后,公司的党政领导高度重视,从十七大公报发表之日起,就组织学习。各党支部做出具体安排,采取集中学习和个人自学相结合的办法,扎实学习,不走过场,进行通读原文、要点解读、分段辅导等方法,具体就是要求从公司领导到每个科长都要备课,认真辅导学习。尤其是北关煤台党支部,将十七大报告中的六个新提法、十八个亮点等进行了详细的解读和辅导,宣讲有声有色,效果良好。在学习中,要求每位员工必须撰写心得体会,各支部的书记要认真批改,检查不通过要重写。刚开始时有的员工只写出三五行字,通过学习,写出几百字进而到一千多字,学习的兴趣增加了,员工的素质提高了。为了强化学习效果,公司定期对员工进行考核,经理亲自出题,办公室制作试卷,对职工、干部学习认知情况进行测试。考核内容分三部分,学习笔记占30分,心得体会占30分,笔试占40分,抄别人的笔记发现一次扣一分,经过综合评分,最后对成绩优秀的给予奖励。同时,实行知识共享。公司凡外出学习培训人员,要带着任务去学习,回来后要把所学的知识传授给大家,不能流于形式。通过各项制度的落实,员工学习的积极性空前高涨,浓厚的学习氛围形成了,职工参与的积极性增强了,员工的政治觉悟提高了,新时代员工崭新的精神风貌显现了。员工高兴的说:学习让我们充满了活力,知识让我们享受了生活。