铜川矿务局多经公司在创建“三型五化”学习型单位活动中，把学习创新型工作放在重要日程上，把创建学习型领导班子与四好领导班子相结合，相互促进，班子成员分工协作，各司其职，坚决贯彻执行局党政的各项决定，坚持周一例会和周三中心组学习，多沟通、多交流、多议事，配合默切，班子成员注重自身修养，认真学习理论，学业务，写读书笔记、心得体会和调研论文，政治素质不断提高。在员工中广泛开展形式多样的读书学习和知识答题活动，公司购买了各类书籍200余本30多种，为员工配发了学习用具，坚持周三学习制度，要求每位员工记读书笔记和心得体会，使学习型企业知识在员工中入脑入心。

党的十七大胜利召开后，公司的党政领导高度重视，从十七大公报发表之日起，就组织学习。各党支部做出具体安排，采取集中学习和个人自学相结合的办法，扎实学习，不走过场，进行通读原文、要点解读、分段辅导等方法，具体就是要求从公司领导到每个科长都要备课，认真辅导学习。尤其是北关煤台党支部，将十七大报告中的六个新提法、十八个亮点等进行了详细的解读和辅导，宣讲有声有色，效果良好。在学习中，要求每位员工必须撰写心得体会，各支部的书记要认真批改，检查不通过要重写。刚开始时有的员工只写出三五行字，通过学习，写出几百字进而到一千多字，学习的兴趣增加了，员工的素质提高了。为了强化学习效果，公司定期对员工进行考核，经理亲自出题，办公室制作试卷，对职工、干部学习认知情况进行测试。考核内容分三部分，学习笔记占30分，心得体会占30分，笔试占40分，抄别人的笔记发现一次扣一分，经过综合评分，最后对成绩优秀的给予奖励。同时，实行知识共享。公司凡外出学习培训人员，要带着任务去学习，回来后要把所学的知识传授给大家，不能流于形式。通过各项制度的落实，员工学习的积极性空前高涨，浓厚的学习氛围形成了，职工参与的积极性增强了，员工的政治觉悟提高了，新时代员工崭新的精神风貌显现了。员工高兴的说：学习让我们充满了活力，知识让我们享受了生活。